Трудові норми в Німеччині
Перш ніж починати будь-який пошук роботи, важливо ознайомитись із нормами працевлаштування в Німеччині. Німецькі службовці мають інші права, ніж французькі, в той час як захист від зайнятості слабший, ніж у Франції. Тому ви повинні подати заяву до Німеччини, знаючи свої зобов’язання, якщо ви повинні підписати трудовий договір, щоб працювати там.
Тому ми пропонуємо вам a детальний посібник з основних прав працівників у Німеччині.
Який робочий час у Німеччині ?
Робочий тиждень у Німеччині є 40 годин на тиждень у компаніях, щонайбільше 48 годин в середньому. Зазвичай робочий день не повинен перевищувати 8 годин, але при необхідності його можна продовжити до 10 годин.
Якщо ви багато працюєте понаднормово понад межі, це має бути компенсовано еквівалентним вільним часом, виділеним роботодавцем. Можливо, деякі колективні договори, до яких приєднана ваша німецька компанія, встановлюють робочий тиждень менше 40 годин. Таким чином, можна знайти відділення, де 35 годин є нормою.
Насправді дослідження " Institut für Arbeitsmarkt »У 2017 році показали, що німці з штатний трудовий договір працює в середньому 38,03 години на тиждень тоді як працівники, що працюють за сумісництвом, працюють 16,43 години на тиждень. Отже, це трохи менше законних годин, і це ставить Німеччину нижче Франції за кількістю відпрацьованих годин на рік.
Справді, щорічне дослідження ОЕСР щодо умов праці в країнах-членах показує, що в 2016 році німецький працівник працював в середньому 1362 години на рік порівняно з 1472 годинами у французького працівника. Тоді різниця становить майже на 14 днів менше роботи !
Яка мінімальна заробітна плата в Німеччині ?
Мінімальна заробітна плата в Німеччині на 1 січня 2017 р. Становить 8,84 євро. Вона повинна регулярно підвищуватися кожні два роки з моменту її введення в 2014 році згідно із “Законом про мінімальну заробітну плату” або “Mindestlohngesetz”. Тому штатний працівник у Німеччині повинен заробляти 1473 євро до внесків та податків на мінімальну заробітну плату.
Уряд Німеччини пропонує калькулятор заробітної плати на основі кількості відпрацьованих годин з урахуванням останньої оновленої погодинної ставки свій спеціальний портал.
Які оплачувані відпустки для працівника в Німеччині ?
У Німеччині оплачувані відпустки регулюються "Законом про федеральні відпустки" або " Bundesurlaubsgesetz ". У 2017 році канікули в Німеччині складають принаймні 20 днів на рік для 5-денного робочого тижня. Ваші права на оплачувану відпустку відкриються через 6 місяців у вашій компанії, і вам доведеться брати їх протягом поточного року. Якщо у вас немає можливості зробити це, їх буде продовжено до 31 березня наступного року.
Однак на практиці багато роботодавців пропонують вигідніші умови, особливо на відповідальних посадах, с трудові договори, включаючи 25 або 30 днів відпустки на рік.
Які дні хвороби в Німеччині ?
У Німеччині роботодавці зобов'язані платити працівнику, який повинен взяти лікарняний лист максимум на 6 тижнів, лише звичайно, якщо працівник дуже хворий і не може виконувати свої обов'язки протягом періоду. Єдиним обмеженням, яким можна скористатися цим періодом лікарняного, є робота в компанії щонайменше 4 тижні.
Після 6 тижнів виплату пенсії прийме "Кранкенгельд" або медичне страхування, винагорода відповідає 70% валової зарплати та не перевищує 90% чистої зарплати. Кількість днів допомоги не може перевищувати 78 днів протягом 3 років для тієї самої хвороби.
До цього необхідно додати 10 днів лікарняних на рік для кожної дитини віком до 12 років на випадок їх хвороби та максимум до 25 днів. У випадку з одиноким батьком він отримує 20 днів лікарняного на одну дитину до максимум 50 днів на рік.