Трудовий договір який статус емігранта

Велика емігрантська сім'я має кілька статусів. Вони, перш за все, регулюються характером підписаних контрактів та типом соціального захисту.

Будь-який працівник приватного сектору може вимагати здійснення професійної діяльності за кордоном під статусом емігранта. Але, як відразу зазначається на сайті Service-Public.fr: "У цьому випадку це може підпадати чи не підпадати під дію французького трудового законодавства". Детальний огляд трьох основних статусів.

статус

НАЙКОМФОРТНІШЕ: ОТРИМАННЯ

Профіль
Працівник французької компанії, відряджений за кордон від імені свого роботодавця на певний період (як правило, короткострокове призначення, ніколи не обов'язкове).
Занотовувати. "Відряджені" часто є керівниками з високим рівнем відповідальності.

Характер договору
Французький трудовий контракт у формі поправки до існуючого контракту. Початковий трудовий договір не порушується: зв’язок субординації з роботодавцем залишається, а також соціальні виплати (хвороба, безробіття, пенсія), на які працівник має право у Франції. Поправка визначає матеріальні, практичні та правові умови доручення.
Занотовувати. Вигоди в натуральній формі в деяких випадках можуть бути предметом переговорів. І реінтеграція в компанію є обов’язковою після повернення.

Зобов'язання роботодавця/працівника> Зарплата встановлюється і виплачується оригінальною компанією.
> Доміциляція податків у Франції.
> Соціальний захист за рахунок роботодавця. Зокрема, це сплачує всі внески до загальної схеми соціального забезпечення: "Виплати виплачуються або французьким фондом приналежності, або місцевою установою відповідно до її власного законодавства (1)".
Занотовувати. Відрядження «звільняє від обов'язкових місцевих внесків у країнах, що підписали угоду про соціальне забезпечення з Францією; він не відмовляється від нього, якщо немає згоди або якщо терміни, передбачені угодою, перевищені (1) (2) ".

Тривалість
Від шести місяців до трьох років (у середньому), іноді більше залежно від пункту призначення та двосторонніх угод про соціальне забезпечення, укладених із Францією (2).
Занотовувати. Законний період відрядження в країнах Європейського Союзу (ЄС), Європейському економічному просторі (ЄЕЗ) та Швейцарії становить два роки (продовження можливе за індивідуальною угодою). Для інших країн, за відсутності двостороннього договору, максимальний термін відрядження становить три роки (статті L. 761-2 та R. 761-1 Кодексу соціального забезпечення). Його можна поновлювати один раз.

НАЙГИБКІШЕ: ЕКСПАТРІАЦІЯ

Профіль
Працівник, найнятий спеціально для роботи за кордон, або відправлений за кордон на невизначений термін.

Зобов'язання роботодавця/працівника> Зарплату встановлює та виплачує приймаюча компанія.
> Податкове домісіляція у Франції або в країні перебування (залежно від податкового домогосподарства).
Занотовувати. Сплата податку на прибуток залежить від міжнародних угод, підписаних між Францією та країною проживання (інформація на веб-сайті Головного управління державних фінансів, www.impots.gouv.fr).
> Соціальний захист, який виплачується працівником, який повинен підписатися на систему соціального захисту країни еміграції (1) (2). Внески часто менші, але для менш ефективного соціального охоплення. Внесок у соціальне забезпечення для збереження тих самих прав, що і у Франції, є частиною добровільного процесу приєднання до Касі Французької Європи (CFE). Підписка на додаткові плани, присвячені емігрантам (3), або навіть на приватне страхування, гарантує кращу підтримку.
Занотовувати. Приналежність до додаткових планів не є суттєвою; все залежить від рівня захисту в приймаючій країні. Оцінка системи залежить від працівника. Щоб вибрати найбільш відповідний соціальний захист, рекомендується попереднє дослідження !

Тривалість
Час місії.

НАЙШИРОШЕ: МІСЦЕВИЙ КОНТРАКТ

Профіль
Працівник, не пов'язаний з французькою компанією, найнятий іноземною компанією; юридично він не є ні емігрантом, ні відрядженим.

Характер договору
Трудовий договір підпорядковується місцевому законодавству, що складається компанією в приймаючій країні. Важливо: цей тип контракту не гарантує повторного використання при поверненні.

Зобов'язання роботодавця/працівника> Зарплату встановлює та виплачує місцевий бізнес.
> Доміциляція податків у приймаючій країні, рідко у Франції.
> Соціальний захист, який виплачується працівником. Місцевий контракт передбачає приналежність до примусового режиму призначення. Емігрант робить внесок, як місцевий службовець, і має еквівалентні права. Залежно від випадку, приєднання до ЗЗСЄ або використання приватного страхування забезпечує кращий соціальний захист.
Занотовувати. Пенсійний внесок залежить від країни перебування. Якщо емігрант працює в країні-члені Європейського Союзу або будь-якій іншій державі, яка підписала угоду про соціальне забезпечення з Францією, він/вона отримує користь від координації соціального забезпечення між установами для виплати пенсії. Членство в ЗЗСЄ разом із підпискою на додаткову пенсію рекомендується для решти світу (якщо місцева система не виявиться вигідною).

Тривалість
Невизначена.
Занотовувати. Залежно від пункту призначення, надана робоча віза визначає максимальну тривалість місцевих контрактів. Веб-сайт France Diplomatie (www.diplomatie.gouv.fr) перераховує особливості за країнами.

І ЗНО ... "ПОВІДОМЛЕННЯ" АБО ПЕНДУЛЬНА МОБІЛЬНІСТЬ

"Поїздка на роботу" (від англійського дієслова переїжджати, "зробити човник" по-французьки) є подібною до часткової еміграції.
Його принцип: працівник працює тиждень за кордоном (в одній або декількох країнах) і повертається додому у вихідні. Ця форма так званої “приміської” мобільності в основному підходить для працівників у прикордонних районах. Практично і теоретично дешевше, ніж відрядження, воно дозволяє одноразові місії, відвідування дочірніх підприємств, розгортання навчальних програм і т. Д. Це задовольняє як роботодавця своєю гнучкістю та вартістю (якщо він добре управляється), так і працівника сім'я яких бажає залишитися в країні походження (чоловік/дружина, які не бажають залишати роботу, діти, які залишаються в школі в тому самому місці тощо).
Крім того, залежно від конкретного випадку, формула дозволяє бенефіціару зберігати французькі соціальні виплати і жодним чином не виключає надання неоподатковуваного бонусу за еміграцію.
Однак будьте обережні з оподаткуванням (яке залежить від місця проживання, яке саме визначається кількістю днів перебування на вулиці) та соціальних внесків, оскільки законодавство обох країн може застосовуватись.

ВСЕ ПРОВІДМУЄТЬСЯ !

Опублікований, емігрант або навіть службовець із найму, найнятий місцевою компанією, незалежно від статусу, умов виїзду за кордон може бути предметом переговорів з роботодавцем.
Серед супутніх заходів, які слід обговорити, - незмінно соціальне забезпечення та житло. Навчання в школі для дітей часто буває наступним. Можна вимагати інші вигоди в натуральній формі - від службового автомобіля до авіаквитків, щоб відвідати родичів.

(1) Джерело: Фонд французьких закордонних країн (CFE). CFE охоплює хвороби, материнство та інвалідність, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання та старість (пенсія соціального страхування, керована Національним фондом страхування від старості).
(2) Країни-партнери та діючі угоди: Центр європейських та міжнародних зв'язків із соціального забезпечення, www.cleiss.fr
(3) Ці схеми - це Еміграційний пенсійний фонд (CRE) для працівників, Інститут пенсійного забезпечення керівників та подібних робітників у Франції та за кордоном (Ircafex) та Поляк служб зайнятості з питань безробіття.

Інші статті, які можуть вас зацікавити