Трудовий договір на неповний робочий день, про що говорить трудовий кодекс

Трудовий договір, що працює за сумісництвом, укладається з працівником, робочий час якого менший за тривалість - юридичну чи контрактну -, що практикується на підприємстві. Цей контракт, який є обов’язковим у письмовій формі, включає певні пункти, щоб, зокрема, гарантувати права відповідного працівника. Останні зараховуються до робочої сили компанії за спеціальними правилами. Працівник, який працює за сумісництвом, може мати більше одного роботодавця, але сума відпрацьованих годин не повинна перевищувати встановлених законом строків.
Аркуш присвячений визначенню, структурі та умовам здійснення роботи за сумісництвом.

Презентацію цих соціальних та податкових пільг див. На веб-сайті Urssaf.

Яка форма та який обов’язковий зміст трудового договору, який працює за сумісництвом ?

Трудовий договір, який працює за сумісництвом, може бути укладений на невизначений або встановлений строк.
У всіх випадках це має бути написано та зазначено:

кваліфікація працівника;
елементи винагороди;
очікуваний тижневий або щомісячний робочий час;
за винятком працівників асоціацій та компаній допомоги на дому та працівників, на яких поширюється колективний трудовий договір, укладений із застосуванням статті L. 3121-44 КЗпП (планування за сумісництвом), розподіл тривалості роботи між днями тижня (контракти, що встановлюються щотижня, наприклад: 20 годин на тиждень) або тижні місяця (контракти, що встановлюються щомісяця, наприклад: 85 годин на місяць);
випадки, коли такий розподіл може бути змінений, а також характер модифікацій;
обмеження, в межах яких можна виконати додаткові години після робочого часу, встановленого контрактом;
терміни, згідно з якими робочий час за кожен відпрацьований день повідомляється працівникові в письмовій формі. В асоціаціях та компаніях допомоги на дому робочий час щомісяця повідомляється працівнику в письмовій формі.

Чи можна змінювати робочий час працівника, який працює за сумісництвом ?

Робочий час, передбачений трудовим договором, може варіюватися кількома способами: шляхом заповнення додаткових годин, впровадженням у формі зміни до трудового договору, додаткових годин, встановленням адаптованого неповного робочого часу система.

Що таке додаткові години і як вони оплачуються ?

Додаткові години - це робочий час, що виконується працівником, який працює за сумісництвом, понад робочий час, передбачений його контрактом.
Обмеження до завершення додаткових годин
У трудовому договорі працівника, який працює за сумісництвом, зазначаються межі, в межах яких можуть бути виконані додаткові години після робочого часу, встановленого контрактом. Це положення є громадським порядком.

Відмова працювати додаткові години, запропоновані роботодавцем за межі, встановлені договором, не є виною чи причиною звільнення. Те саме застосовується в цих межах, коли працівник інформується менш ніж за три дні до дати, на яку призначено додаткові години.
Це положення є громадським порядком.

Обмеження на заповнення додаткових годин є результатом поєднання наступних трьох положень:

Зарплата зростає за виконання додаткових годин
Кожна з додаткових відпрацьованих годин призводить до збільшення зарплати.

Це положення є громадським порядком; таким чином, наприклад, жодна конвенція або жодна угода не можуть достовірно передбачити, що додаткові години будуть відпрацьовані без збільшення або що це збільшення буде замінено відпочинком.

Угода або розширена галузева угода може передбачати норму збільшення за кожну додаткову годину, завершену в межах обмежень, встановлених статтею L. 3123-20 КЗпП. Цей показник не може бути менше 10%. За відсутності такого договірного встановлення темп збільшення додаткових годин становить 10% за кожну додаткову годину, виконану в межах однієї десятої години, передбаченої трудовим договором, і 25% за кожну відпрацьовану годину між
десята і третина годин, передбачених трудовим договором.

Ситуація у разі звичайного звернення до надурочних робіт
Коли протягом дванадцяти тижнів поспіль або протягом дванадцяти тижнів протягом п’ятнадцяти тижнів або протягом періоду, передбаченого колективним договором про організацію робочого часу, протягом періоду, що перевищує тиждень, укладений на підставі статті L. 3121-44 КЗпП, якщо він вищий, середній час фактично відпрацьованого працівником перевищує щонайменше дві години на тиждень або щомісячний еквівалент цієї тривалості, запланований час у його контракті, він змінюється, підлягає до семиденного повідомлення, якщо зацікавлений працівник не виступає проти.
Модифікований графік дорівнює раніше встановленому графіку, до якого додається різниця між цим графіком та середнім графіком, який фактично виконано.

Вищезазначені положення мають публічний порядок.

Так, наприклад, якщо працівник, у якого неповний робочий день встановлений на 28 годин на тиждень, працює більше 3 місяців, в середньому 31 годину на тиждень, робочий час, зазначений у його трудовому договорі, повинен, якщо він не «проти» його слід змінити, щоб продовжити з 28 годин до 31 години.

Які додаткові години на одного вершника ?

Угода або розширена галузева угода може передбачати можливість шляхом внесення змін до трудового договору тимчасово збільшити робочий час, передбачений контрактом.
Конвенція або угода:

визначає максимальну кількість гонщиків, яку можна укласти, в межах 8 на рік та на одного працівника, крім випадків заміни відсутнього працівника, зазначеного по імені;
може передбачати збільшення заробітної плати за години роботи у цього гонщика (за відсутності таких положень години, відпрацьовані у цього гонщика, не збільшуються);
визначає умови, згідно з якими працівники можуть отримувати перевагу від додаткових годин.

Що є неповний робочий день через потреби особистого життя ?

Працівник, який просить його, може отримати вигоду від скорочення робочого часу у вигляді одного або декількох періодів принаймні на один тиждень через потреби його особистого життя. У цьому випадку, протягом відпрацьованих періодів, працівник працевлаштовується згідно з колективним графіком, що застосовується у компанії чи установі (тобто у випадку застосування законної тривалості щотижня: 35 годин), що виключає, що він може бути працевлаштований частково час у ці періоди роботи. Його робочий час повинен відповідати сумісництву (тобто, у разі застосування законного робочого часу протягом року, робочий час менше 1607 годин).

Приклад
У компанії, яка застосовує тривалість 1607 годин на рік з 46 відпрацьованими тижнями в році (гіпотеза), працівник просить виграти від восьми тижнів, щоб піклуватися про своїх дітей під час частини шкільних канікул.
Його робочий час може бути організований таким чином:
• 38 тижнів х 35 годин;
• 8 тижнів х 0 годин.
Або річний робочий час 1330 годин, отже, менше річного ліміту, встановленого в компанії

Положення, що стосуються системи понаднормових робіт та обов'язкової компенсації поза робочим днем, застосовуються до годин, відпрацьованих протягом тижня, що перевищує встановлену законом тривалість, або, у разі застосування колективного договору, укладеного на підставі статті L. 3121-44 КЗпП (організація робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень), за години, відпрацьовані понад межі, встановлені цією угодою.
Якщо роботодавець приймає прохання працівника, необхідно підписати додаток до трудового договору. Він визначає періоди, які не працювали, а також може передбачати методи розрахунку щомісячної винагороди незалежно від фактичного графіку місяця ("згладжування" винагороди).
Вищезазначені положення мають публічний порядок.

Організація роботи за сумісництвом з особистих причин не вимагає колективного договору. Він може бути створений лише за ініціативою працівника, і роботодавець сам приймає рішення щодо цього запиту. Роботодавець може відмовити. Однак це повинно бути виправдано об'єктивними причинами, пов'язаними з експлуатаційними вимогами компанії (Circ. MES/CAB/2000 003 від 3 березня 2000 р.).

Чи можна змінити розподіл робочого часу, передбачений договором? ?

Серед обов'язкових відомостей у трудовому договорі працівника, який працює за сумісництвом, фігурує, крім працівників асоціацій та фірм, що надають допомогу на дому, та працівників, на яких поширюється колективний договір про організацію робочого часу протягом періоду, довшого за тиждень, розподіл час між днями тижня або тижнями місяця. У цьому контракті також має міститися згадка, яка вказує випадки, коли може втрутитися можлива модифікація цього розподілу, а також суть цього.
Ці положення мають публічний порядок. Вони реалізовані згідно з наступними методами.

Потрібно дотримуватися періоду попередження
Будь-яка зміна розподілу робочого часу між днями тижня або між тижнями місяця повинна бути повідомлена працівникові з дотриманням періоду попередження.

Це положення є громадським порядком.

Період, протягом якого працівник повідомляється про зміну розподілу робочого часу (строк попередження), може бути визначений угодою або угодою компанії чи організації, або, якщо це не відбудеться, угодою або угодою філії буде продовжено. В такому разі:

цей період не може бути менше 3 робочих днів. В асоціаціях та компаніях, що надають допомогу на дому, цей період може бути меншим для надзвичайних ситуацій, визначених конвенцією або розширеною угодою про філію, або конвенцією, або угодою про компанію чи установу,
угода передбачає компенсацію (наприклад, підвищення зарплати, додатковий час відпочинку), що надається працівникові, коли строк попередження менше 7 робочих днів. Він також включає гарантії, що стосуються реалізації для працівників, що працюють за сумісництвом, прав, визнаних штатними працівниками, зокрема права на рівний доступ до можливостей просування по службі, кар'єри та навчання, а також встановлення мінімального періоду безперервної роботи та обмеження кількості переривань діяльності протягом одного дня.

За відсутності вищезазначеної угоди, будь-яка зміна розподілу робочого часу між днями тижня або тижнями місяця повідомляється працівникові принаймні за 7 робочих днів до дати, коли вона повинна відбутися.

Гарантії, що пропонуються працівникам
Наступні два положення, які стосуються громадського порядку, мають на меті уникнути образливих або несвоєчасних змін у розподілі робочого часу або дозволити враховувати особливі ситуації, в яких працівник може опинитися:

з одного боку, встановлено принцип, який не являє собою ні вини, ні причини звільнення, той факт, що працівник відмовляється прийняти зміну розподілу свого робочого часу, коли його трудовий договір не існує. випадки та характер таких модифікацій,
з іншого боку, працівник, який працює за сумісництвом, має можливість відмовити у зміні розподілу свого робочого часу за обставин та відповідно до умов, передбачених його контрактом, оскільки ця модифікація не сумісна з імперативними сімейними зобов'язаннями, подальша робота в школі чи вищій освіті з завершенням періоду діяльності, визначеного іншим роботодавцем, або з професійною діяльністю, що не заробітчани. Те саме стосується випадків зміни робочого часу протягом кожного робочого дня, що міститься в письмовому документі, що надсилається працівникові із застосуванням 3 ° статті L. 3123-6. У будь-якій із цих ситуацій відмова працівника прийняти цю зміну не є виною чи причиною звільнення.

Перерви в діяльності протягом робочого дня: чи це можливо ?

Щоденний графік роботи визначається вільно, за умови дотримання правил, що стосуються перебоїв у роботі, як зазначено нижче.
Таким чином, угода чи угода про компанію чи організацію, або, у разі відсутності, розширена галузева угода чи угода (або затверджена відповідно до статті L. 314-6 Кодексу соціальних дій та сімей) може визначити розподіл робочого часу час працівників у робочий день.
Якщо такий розподіл передбачає більше одного переривання діяльності або переривання більше двох годин, конвенція або угода визначає робочий час, протягом якого працівники можуть здійснювати свою діяльність, та передбачає конкретну компенсацію з урахуванням конкретних вимог діяльності, що здійснюється.
Якщо згода не досягнута, графік роботи працівника, який працює за сумісництвом, не може включати протягом одного дня більше одного переривання діяльності або переривання більше двох годин.

Приклад
У компанії, на яку не поширюється угода або угода, що передбачає інші положення, працівник, який працює за сумісництвом, може працювати з 8:00 до 10:00, потім з 11:00 до 15:00. Одноразове скорочення, перерва менше 2 годин: дотримуються вимоги трудового кодексу.

Які права мають сумісники ?

Права особи: принцип рівного ставлення
Застосовуючи принцип рівного поводження з працівниками, які працюють повний робочий день, такі норми передбачені трудовим кодексом і є публічним порядком:

Працівник, який працює за сумісництвом, може мати декількох роботодавців за умови, що загальна тривалість щодня та щотижня не перевищує законодавчих максимумів. Крім того, трудовий договір, що працює за сумісництвом, може містити пункт, що забороняє працівникові будь-яку іншу діяльність.
професійний, або від свого імені, або від імені третьої сторони (так зване положення "ексклюзивність"). З цього приводу слід зазначити, що згідно з касаційним судом (у цьому сенсі, наприклад, рішення від 25 лютого 2004 р.), Оскільки це порушує основний принцип вільного здійснення професійної діяльності, цей пункт 'є дійсним лише в тому випадку, якщо це є важливим для захисту законних інтересів компанії, обґрунтоване характером завдання, яке має бути виконане, і пропорційне цілі.

Пріоритет для продовження робочого часу або переходу на повний робочий день
Працівники, які працюють за сумісництвом, які бажають зайняти або відновити роботу, яка триває принаймні мінімальний робочий час або повний робочий день у тому самому закладі, або, якщо це не вдасться, в тій самій компанії, мають пріоритет у розподілі роботи у своєму професійна категорія або рівноцінна робота, або, якщо це передбачено конвенцією або розширеною галузевою угодою, робота з різними характеристиками.
Роботодавець інформує цих працівників про перелік відповідних вільних робочих місць.

Якщо це передбачено угодою або розширеною галузевою угодою, роботодавець може запропонувати працівникові, що працює за сумісництвом, повний робочий день або тривалістю, щонайменше, рівною мінімальному робочому часу, що не належить до його професійної категорії, або штатному еквівалентна зайнятість.

Колективні права
Стосовно колективних прав застосовуються такі положення:

працівники, що працюють за сумісництвом, - це виборці та мають право, як штатні працівники. • їх зараховують до робочої сили пропорційно часу їх присутності;
один і той же працівник може бути обраний представником персоналу лише в одному закладі. Тому він повинен обрати ту, в якій він буде виконувати свій мандат;
використання кредиту на годину делегування не може зменшити щомісячний робочий час працівника, який працює за сумісництвом, більш ніж на третину.

Приклад
Працівник, робочий час якого встановлений 18 годин на тиждень (тобто 78 годин на місяць), не може використовувати більше 26 годин делегування в місяць (78/3 = 26).