Трудовий кодекс та його абсурдні (або веселі) статті
ВІДКРИТИЙ ПРОСТІР - Згідно з Трудовим кодексом, вам не дозволяється обідати у своєму офісі. Щодня Квентін Перінель, журналіст Фігаро, розшифровує ваше повсякденне життя в офісі на Radio Classique.
Опубліковано 09.09.2015 о 09:48, оновлено 09.09.2015 о 10:03
Знайдіть хроніку відкритого космосу щодня в ранкові години Радіо Класика о 6:52 ранку. Повтор можливий тут. Ви можете підписатися на подкаст.
Після представлення сьогодні звіту Combrexelle біблія французького співробітника знову потрапила в новини, і цього разу - вона повинна бути реформована aminima. Ми більше не можемо перерахувати громадських діячів, чи то політики, як Мануель Вальс, чи інтелектуали, такі як Роберт Бадінтер - і його книга Le travail et la Loi - які бажають глибоко реформувати Трудовий кодекс. Це трохи схоже на ту товсту і запилену приліжкову книгу, ту, яку ти завжди поклявся прочитати одного дня, не маючи хоробрості ... Ну, Трудовий кодекс такий же, громіздкий, неперетравлюваний, і нарешті, навіть якщо ми поговоримо про це багато, навіть якщо ми маємо бажання змінити це, вдосконалити, ніхто цього не чіпає. Але під цим товстим шаром пилу та його 3689 сторінками він приховує статті, які часто пропускають з уваги і які часом абсурдні або навіть веселі ...
Я вибрав трьох для цієї рубрики, але ми могли б легко присвятити програму доброї години! Тож перегляньте цю статтю R4228-20, яка категорично забороняє алкоголь на робочих місцях ... За винятком вина, пива та перрі! (Не питайте мене, чому Перрі, це вирішив Трудовий кодекс). Іншими словами, для початкового напою краще віддавати перевагу хорошій пляшці Fronsac, а не вибирати віскі від болю, що потрапляє в незаконність ... Другий приклад: чи пам’ятаєте ви кілька тижнів тому, коли відповідали на свої запитання? листи з вашого улюбленого пляжу в Бретані? Уявіть, що за цей простий факт ви можете бути передані до суду, оскільки відповідно до статті D3141-2 КЗпП, «працівник, який виконує оплачувану роботу протягом періоду оплачуваної відпустки (наприклад, надсилання електронних листів), може бути предметом позов до магістрату щодо відшкодування шкоди за схемою страхування на випадок безробіття ". Відтепер ви добре подумаєте, перш ніж увійти в систему під час відпустки.
І останній приклад, мабуть, найкращий: згідно з французьким Трудовим кодексом, простий акт з’їдання бутерброда перед комп’ютером є незаконним! (За винятком звільнення, отриманого від інспектора праці). Невелике роз’яснення: компанія повинна надати своїм працівникам їдальню, де є спеціальний простір для прийому їжі. Не впевнені, що навіть якщо у вашому бізнесі є їдальня, це не буде простіше - і перш за все швидше! - їжте за своїм столом, слухаючи подкаст або пишучи кілька листів.