У 57 років занадто старі для ринку праці - 10 років відсутні для пенсійної роботи - B; ро проти вікової дискримінації
Кельн, 2015 р. Фото: H.S.
10.05.2016 - Г.Б.
Я став безробітним понад рік тому. І зараз, у віці 57 років, я повинен усвідомити, що, всупереч політичній тенденції до більш тривалого трудового життя, я, мабуть, зазнаю дискримінації на ринку праці через свій вік. Я переконаний, що мене, як старшого шукача роботи, навіть дискримінують двояко через те, що я жінка і "стара".
Це мене дивує тим більше, що з усіх боків - включаючи представників економіки - продовження трудового життя активно поширюється.
Я впевнений, що це повідомлення дійшло до старших співробітників, і що багато хто повинен/хоче і тому може працювати до досягнення ними звичайного пенсійного віку. Тут не поєднується, з одного боку, вимога до більш тривалого трудового життя з боку політики та бізнесу - але з іншого боку, той факт, що шукачі роботи з 50 і більше років навряд чи мають шанс знайти роботу. Існують деякі дослідження з цього приводу, в результаті яких лише кожна шоста людина старше 50 років знаходить роботу.
Чи не було б більш чесним (і, отже, більш продуктивним), якби всі залучені визнавали, що теоретично людям доведеться довше працювати, щоб забезпечити ефективну встановлену законом пенсію, але насправді навряд чи будь-який підприємець захоче найняти старшого працівника?
Я переживаю це прямо зараз.
Мені зараз 57 років і я вже більше року безробітний. Станом на 31 січня 2015 року мою останню посаду помічника правління було звільнено, оскільки ця компанія працювала у галузі відновлюваних джерел енергії і змушена була повністю скоротити штат працівників через погіршення законодавчої бази.
Тепер ви можете сказати, що я повинен довести дискримінацію. Але я, звичайно, не можу цього зробити, оскільки я не знаю, які люди претендували на посаду, і я також не знаю, кого тоді з якої причини прийняли на роботу. Тому роботодавець повинен довести, що він не відхилив мене на підставі вікової дискримінації.
Моя нинішня проблема, яка загрожує існуванню, полягає в тому, що після 40 років роботи - я також був одиноким батьком і завжди працював повний робочий день - я зараз на межі Hartz IV. Для мене це означає не тільки те, що я не можу цим заробляти на життя (я точно можу дати своїх 3 котів у притулок, і тоді я навіть не зможу запросити свою онуку на морозиво), але це також робить всю мою "життєву справу" в хто я заробив прийнятну пенсію із порівняно непоганих зарплат, нічого не вартий.
Висновок: По-перше, я потрапляю в бідність по Хартцу IV через безробіття, з чого випливає, що моя пенсія також буде заморожена в цей момент, а потім я повернусь на межу бідності, коли вийду на пенсію. Я відчуваю себе цілком злим і маргіналізованим цією системою.
Я не можу звинуватити себе в моїй ситуації, що склалася. Я хочу працювати, я можу працювати, моє останнє посилання на роботу - це перший клас - тому дефіциту тут теж немає.
Оскільки засоби масової інформації продовжують мене переповнювати цими вимогами політики та бізнесу, що постійно продовжують своє робоче життя, я справді хочу знати: як їх застосовувати, якщо не хочуть людей похилого віку в суспільстві, яке божеволіє від краси та молодості.
Поки політика та бізнес не беруть активної участі у впровадженні більш тривалого трудового життя, ця вимога залишається лише утопією. Сумна річ у цьому полягає в тому, що людей вбивають у злидні і нещадно падають на узбіччя.