У пенсійних планах відсутні сотні мільярдів
о 12:40 вечора за EDT, 22 серпня 2012 р.
TORONTO - Огляд 451 пенсійного плану з визначеними виплатами в Канаді та США, проведений рейтинговим агентством DBRS, показав, що розрив між пакетами цих планів та їхніми зобов'язаннями значно збільшився l минулого року.
За даними відомства, цій ситуації сприяло кілька факторів, зокрема підтримка низьких процентних ставок.
Огляд показав, що сукупний дефіцит у фінансуванні цих 451 пенсійних планів у 2011 році збільшився до рекордно високого рівня - 389 мільярдів доларів у 2011 році.
DBRS заявляє, що понад дві третини визначених планів виплат, переглянуті протягом останнього року, недофінансуються за рахунок "значного запасу".
Відповідно до пенсійного плану з визначеними виплатами, працівники, як правило, вносять фіксовані внески і їм гарантується певна щомісячна сума після виходу на пенсію. За невиконання цих платежів зазвичай відповідає роботодавець, хоча траплялися випадки, коли витрати загрожували виживанню бізнесу.
За даними агентства, розрив у фінансуванні змусив роботодавців та їх працівників збільшити свої внески. Далі DBRS застерегла від можливості, що цей крок може зашкодити конкурентоспроможності компаній.
"Щоб компанії не подолали ці прогалини у фінансуванні, роботодавцям доведеться підтримувати достатньо високий рівень внесків, оскільки багато планів зараз перебувають у небезпечній зоні стосовно їх фінансування", - пояснив віце-президент. у звіті.
Незважаючи на те, що не існує ідеальної формули фінансування, агентство визначило, що 80-відсотковий поріг фінансування був би обґрунтованим. За цим критерієм, дві третини планів, що вивчались цього року, значно недофінансуються, зазначає DBRS.
Крім того, DBRS вважає, що пенсійні плани з визначеними виплатами повільно зникатимуть протягом наступних 40 років.
"Цими дієтами важко керувати, і вони занадто громіздкі", - пояснив Юнг. "Ми бачимо все менше компаній, які пропонують визначені пільги своїм новим працівникам".
У дослідженні зазначається, що натомість зростаюча кількість роботодавців пропонує своїм працівникам пенсійні програми з визначеними внесками в США, що відображає тенденцію в Канаді та інших країнах світу.
Плани з визначеними внесками передають ризик інвестиційних результатів працівникам, оскільки і роботодавці, і працівники вносять внески, а будь-яка прибутковість залежить від примх ринків.