У професійному житті люди з ожирінням все частіше ставляться до нього; розрив - Час
КАР'ЄРА
Французьке дослідження демонструє та кількісно визначає дискримінацію працівників, які страждають надмірною вагою. Тиранія моди також пройшла через це, і ті, хто несе свою вагу, роблять краще за інших.
Ожиріння негативно позначається на професійному житті. Якщо ця гіпотеза вже була предметом численних досліджень у Сполучених Штатах, то в Європі на цю тему все ще панує потужне табу. Цю тишу щойно порушило дослідження, проведене соціологами з Тулузького університету. На основі 600 свідчень людей, що страждають ожирінням, опитування підтверджує їх професійну стигматизацію: 45% опитаних мають соціальний статус і займаються менш престижною професією, ніж їхні батьки, проти 31,1% серед загальної популяції. Соціологічним жаргоном ми говоримо про регрес з точки зору мобільності між поколіннями.
З іншого боку, 25% опитаних вважають, що їхнє професійне становище погіршилось за останні п'ять років порівняно з 15% для решти населення; і 45% людей з ожирінням кажуть, що робота, яку вони виконують, значно нижча від їхніх прагнень. "Порівняно з худими людьми, вони мають складніший доступ до вищої освіти, нижчий рівень доходу, повільніше професійне просування", - коментує Жан-П'єр Пулен, професор соціології з Тулузького університету та автор дослідження. Крім того, за останні десятиліття зростає відмова. Зараз модна диктатура та медичні заборони здійснюють постійний тиск ".
Французьке дослідження також зазначає надмірну представленість людей із ожирінням у професіях охорони здоров'я та соціальної роботи, де вони складають 20% робочої сили, тоді як вони складають лише 4% військовослужбовців у будівельному секторі та 3% у готельному господарстві . "Ми можемо інтерпретувати ці цифри за допомогою дискримінації, але також за вибором цих людей, які більше за інших усвідомлюють соціальні проблеми та проблеми зі здоров'ям, що збільшує їх інтерес до пов'язаної діяльності", - продовжує дослідник.
Від якої ваги ми вважаємось ожирінням? Індекс маси тіла (ІМТ), визначений ВООЗ, є найбільш часто використовуваним показником. Визнаний дієтологами усього світу, він складається з ділення ваги на квадрат зрісту. У результаті 30 і більше ожиріння буде доведено. Однак слід розглядати цей метод з обережністю, оскільки в області надмірної ваги все не так зрозуміло: "Це хороший інструмент для дослідника, але поганий для особистості", - пояснює Жан-П'єр Пулен. Зовнішній вигляд, візуальне має особливо сильний вплив у професійному світі. Людина, у якої надмірна вага зосереджена на черевній частині, стане легшою жертвою відторгнення, ніж інша людина, чиї кілограми краще розподіляються по всій фігурі ".
Стигма починається тоді, коли імпозантна фігура кандидата займає весь простір і ефективно стирає його людські або професійні якості. У цьому відношенні співбесіда на роботі, де перші хвилини є вирішальними, є особливо делікатним моментом. Часто явище відторгнення відбувається без відома вербувальника, який цього не знає. “Зі свого боку, моя спонтанна реакція, коли я отримую кандидата з ожирінням, є негативною. Я кажу собі, що він відпускає себе, що йому бракує дисципліни і страждають від значних емоційних проблем. На це сприйняття впливає рівняння схуднення, яке дорівнює доброму здоров’ю, і це нечесно. Наприклад, анорексичні моделі не дуже здорові, наприклад, зазначає Жорж Гассер, директор консультанта з людських ресурсів Меркурі Урваль, у Ньоні. Але як професіонал, я не маю права зупинятися на цьому першому враженні. Моя роль полягає саме в тому, щоб копати за межі стереотипу та зовнішнього вигляду, подивитися на автобіографію кандидата, щоб змити його вміння та якості. Ця пильність є невід’ємною частиною моєї місії ".
На власному досвіді Виконавчий радник з питань підбору персоналу вилучив низку рекомендацій, щоб подолати підводний камінь несвідомої відмови. Він радить носити вільний одяг відповідно до його силуету, не говорити спонтанно про свою вагу, оскільки така впевненість може бути витлумачена як визнання слабкості, а особливо не додавати фото до файлу заявки: «Це, роблячи це, той, хто шукає роботу, біжить, на жаль, ризик того, що його навіть не приймуть і не зможуть захистити свою справу », - зазначає він.
Зробіть це силою
Особистість кандидата відіграє важливу роль у його професійній кар'єрі. Французьке дослідження визначає різну поведінку в умовах дискримінації. Наприклад, самозниження, яке змушує людину ізолюватись, замкнутися в собі, втратити впевненість і, власне, взяти участь у власному виключенні, вважаючи це виправданим. На іншому кінці шкали є підтвердження особистості, здатність зробити її силою та активом. За прикладом Майкла Агораса, виконавчого директора Adecco Switzerland, який важить 115 кг на 1,85 метра: "Це питання характеру і харизми", - наголошує він. Особисто я не сприймаю свою вагу як недолік. Я вважаю, що це не моя проблема, а проблема компанії ". Керівник тимчасової роботи також розробив навчальну програму для своїх радників, спрямовану на боротьбу з дискримінацією. Рішення може полягати в зміні погляду суспільства на ожиріння.