Удосконалити дизайн плану, щоб збільшити внески Вигоди
Організатори можуть розглянути можливість автоматичного та обов’язкового членства, а також різні моделі відповідних внесків.
- Автор: Редакція
- 18 лютого 2016 року 12 червня 2018 року
- 08:43
"Стратегічний" дизайн планів з визначеними внесками (DC) та зареєстрованих пенсійних накопичувальних планів (RRSP) дозволяє збільшити внески членів, одночасно керуючи супутніми витратами.
Про це йдеться у звіті про бенчмаркинг CAP 2015 року, який фінансується компанією Great-West Life.
Спонсори планів можуть дозволити працівникам негайно взяти участь у пропонованих планах або навіть розглянути питання про обов'язкову участь, йдеться у звіті.
Джефф Арссен, старший віце-президент з питань пенсійних служб, Управління багатством, Great-West Life, також наводить приклад відповідної моделі внесків для збільшення внесків.
"Замість того, щоб зрівняти премію працівника, роботодавець повинен розглянути можливість виплати 50 центів за кожен долар, сплачений його працівниками, тим самим досягнувши вищого відсотка заробітної плати працівників", - говорить він. Оскільки учасники плану, як правило, вносять внески до суми, яка відповідає їх вимогам для максимального внеску роботодавця, цей варіант плану може допомогти збільшити їх загальну економію. "
Звіт за 2015 рік, Добре розроблений план допомагає забезпечити фінансове майбутнє членів плану, заснований на результатах опитування 298 спонсорів планів DC та RRSP, проведеного Rogers Publishing, видавництвом Advantages) в минулому квітні.
Також повідомляється, що учасники плану DC платять в середньому 4,3% від своєї зарплати, а промоутерам - 4,9%. Для групових RRSP ставки внеску складають 4,3% та 4,4% відповідно.
Ми також зазначаємо, що участь є обов'язковою в 75% планів постійного проживання та 18% групових RRSP. Майже половина планів використовує цільові дати як інвестиційний варіант за замовчуванням.
Звіт можна завантажити, натиснувши тут.