Указ № ° 2014-513 від 20 травня 2014 року про створення; схема компенсації з урахуванням

Останнє оновлення даних для цього тексту: 26 червня 2020 р

травня

  • Стаття 1
  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6

Глава I: Положення, що стосуються функціонування схеми компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань (статті 1-6)

Стаття 1


Державні службовці, які підпадають під згаданий закон від 11 січня 1984 р., Можуть скористатися, з одного боку, надбавкою на посаду, труднощами та досвідом, а з іншого боку, щорічною додатковою надбавкою, пов’язаною з наймом професіонала та способу служби, на умовах, встановлених цим указом.

Укази міністра, відповідального за державну службу, міністра, відповідального за бюджет, і, де це можливо, відповідного міністра, після консультацій з компетентним технічним комітетом або Вищою радою державної служби держави призначають органи та робочі місця, що отримують винагороду за обов'язки, труднощі та досвід та, де це можливо, додаткову щорічну компенсацію, зазначену в попередньому пункті.

Спільне розпорядження міністра, відповідального за державну службу, міністра, відповідального за бюджет, та відповідного міністра можуть, крім того, дозволити, згідно з таблицею асиміляції за класами, виплату надбавки за обов'язки, труднощі та досвід і, де це застосовно, щорічна додаткова компенсація, пов’язана із професійним залученням та способом служіння іншим посадовим особам еквівалентного рівня, які не належать до одного з органів чи посад, згаданих у другому пункті, та під час виконання обов’язків.

Стаття 2

Розмір надбавки за обов'язки, труднощі та експертизу встановлюється відповідно до рівня відповідальності та досвіду, необхідного при виконанні обов'язків.
Функції, зайняті державними службовцями одного органу чи статусом зайнятості, розподіляються між різними групами з урахуванням таких професійних критеріїв:
1 ° функції нагляду, координації, пілотування або проектування;
2 ° Технічність, досвід, досвід або кваліфікація, необхідні для виконання обов’язків;
3 ° Конкретні обмеження або ступінь викритості посади з огляду на його професійне оточення.
Кількість функціональних груп встановлюється для кожного органу або статусу зайнятості наказом міністра, відповідального за державну службу, та міністра, відповідального за бюджет, і, де це можливо, відповідного міністра.
Цей самий декрет встановлює мінімальні суми за класом та статусом роботи, максимальні суми, що стосуються кожної групи функцій, і максимальні суми, що застосовуються до персоналу, влаштованого за необхідності служби.
Виплата надбавки за обов'язки, обмеження та експертизу проводиться щомісяця.

Стаття 3

Розмір надбавки за обов'язки, труднощі та експертизу підлягає перегляду:
1 ° у разі зміни функцій;
2 ° Принаймні раз на чотири роки, за відсутності зміни функцій та з огляду на досвід, набутий агентом;
3 ° У разі зміни оцінки після підвищення.

Стаття 4

Державні службовці, зазначені у статті 1, можуть отримати вигоду від щорічної компенсації, яка враховує професійне залучення та спосіб проходження служби, що оцінюється за умов, встановлених у застосуванні статті 55 закону від 11 січня 1984 року.
Він становить від 0 до 100% від максимальної суми на функціональну групу, встановлену наказом міністра, відповідального за державну службу, та міністра, відповідального за бюджет, і, де це можливо, відповідного міністра.
Додаткова компенсація виплачується щорічно однією чи двома частками, не підлягаючи автоматичному поновленню з одного року на наступний.

Стаття 5

Надбавка за функції, труднощі та досвід та щорічна компенсація не включають усі інші премії та надбавки, пов'язані з функціями та способом служби, за винятком тих, що перелічені наказом міністра, відповідального за цю функцію. міністр, відповідальний за бюджет.

Стаття 6

Коли положення цього указу застосовуються вперше, щомісячна сума компенсації, отримана агентом за планом (-ами) компенсації, пов’язана з виконуваними функціями або проведеною оцінкою та, де це можливо, з результатами, за винятком будь-якої виплати виняткового характеру, утримується під посадою, надбавками та експертизою до дати наступної зміни обов'язків агента, без шкоди для перегляду з огляду на досвід, набутий у 2 ° статті 3.

Глава II: Комітет з розподілу та гармонізації схеми компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань та спеціальних положень, що стосуються агентів, призначених на керівну посаду територіального управління держави (статті 6-1 - 6 -3)

Стаття 6-1

I. - Комітет з питань гармонізації системи компенсацій створюється з Генеральним секретарем уряду з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійної прихильності керівних посад у територіальному управлінні держави, що регулюється Декретом № 2009 -360 від 31 березня 2009 р. Щодо керівних посад у територіальному управлінні держави. Він збирається не рідше одного разу на рік. Склад цього комітету визначається указом Прем'єр-міністра.

II. - Цей комітет видає попередній висновок:

- щодо визначення розміру грошової допомоги, труднощів та експертизи за перший рік впровадження системи з урахуванням обов’язків, обмежень, експертизи та професійних зобов’язань та, за потреби, наступних років;

- про узгодженість сум, які, ймовірно, будуть розподілятися під компенсаційну добавку, що враховує результати, отримані щодо досягнення кількісних та якісних цілей, що встановлюються щороку, а також спосіб обслуговування; з цією метою комітет вивчає для кожного виду роботи розподіл та рівні поданих сум, а також їх розвиток з часом; він може розглянути окремі ситуації.

Висновки комітету надсилаються прем'єр-міністру та відповідним міністрам.

III. - Комітет з питань гармонізації та розподілу схеми компенсацій також може бути створений з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань для інших органів та робочих місць, зазначених у статті 1 цього указу.

Наказ міністра або відповідних міністрів визначає для кожного з цих органів та посад склад комітету, методи його роботи, а також компетенцію та повноваження.

Стаття 6-2

В рамках розподілу додаткової компенсації, від якої можуть отримати вигоду чиновники, призначені на керівну посаду в територіальному управлінні держави, щороку встановлюються якісні та кількісні цілі:

- регіональним префектом для генеральних секретарів у справах регіонів та їх заступників; Генеральний секретар уряду інформується про поставлені цілі;

- генеральним секретарем відповідного міністерства або міністерств після консультацій з префектом області для регіональних директорів та заступників регіональних директорів; регіональний префект інформується про поставлені цілі;

- відомчим префектом, за порадою регіонального префекта, для директорів департаментів та заступників директорів департаментів; Генеральний секретар уряду та регіональний префект інформуються про поставлені цілі.

Вищезгаданий орган письмово повідомляє про поставлені цілі. Це повідомлення відбувається щороку, не пізніше наприкінці першого кварталу року або протягом трьох місяців після нового призначення, яке відбулося протягом року.

Стаття 6-3

I. - Розміри надбавки за обов'язки, обмеження та експертизу посадових осіб, призначених на керівну посаду територіального управління держави, встановлюються та повідомляються, після думки відповідного префекта:

- Генеральним секретарем уряду з питань генеральних секретарів з регіональних питань та їх помічниками; інформується регіональний префект;

- Генеральним секретарем міністерства чи міністерств, що стосуються регіональних директорів та їх заступників; інформується регіональний префект;

- Генеральним секретарем уряду щодо директорів департаментів та їх заступників; інформуються префект департаменту та регіональний префект.

При кожному призначенні генерального секретаря з регіональних справ, регіонального директора, директора департаменту або одного з їх заступників, вищезазначений орган повідомляє призначеного посадовця про суми, виділені під `` компенсацію за обов'язки, труднощі та досвід.

II. - Оцінка способу проходження служби та рівня, досягнутий у досягненні цілей, призначених державному службовцю, призначеному на керівну посаду територіального управління держави, проводиться найпізніше наприкінці першого квартал року, протягом якого виплачується план компенсації з урахуванням обов'язків, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань:

- регіональним префектом для генеральних секретарів у справах регіонів та їх заступників;

- регіональним префектом для регіональних директорів та їх заступників;

- префектом департаменту для директорів департаментів та їх заступників.

III. - Суми додаткової компенсації встановлюються та повідомляються посадовій особі, призначеній на керівну посаду територіального управління держави:

- Генеральним секретарем уряду, за порадою регіонального префекта, для генеральних секретарів у справах регіонів та їх заступників; інформується регіональний префект;

- генеральним секретарем відповідного міністерства або міністерств після консультацій з префектом області для регіональних директорів та їх заступників; інформується регіональний префект;

- Генеральним секретарем уряду після консультацій з префектом відомства для директорів департаментів та їх заступників; інформуються регіональний префект та префект департаменту.