Указ № 84-105 від 13 лютого 1984 року, що стосується схеми неповного робочого часу для персоналу
Останнє оновлення даних для цього тексту: 19 березня 2016 р
Прем'єр-міністр,
За доповіддю міністра економіки, фінансів та бюджету,
Беручи до уваги закон № 82-684 від 4 серпня 1982 року із змінами, що стосуються участі роботодавців у фінансуванні міського громадського транспорту;
Беручи до уваги указ від 29 жовтня 1936 р., Що стосується накопичення пенсій, винагороди та функцій;
Беручи до уваги указ від 28 червня 1947 р., Що стосується системи соціального забезпечення деяких державних службовців;
Беручи до уваги указ № 48-292 від 10 лютого 1948 р., Що стосується відпусток у разі хвороби, материнства та нещасних випадків, від яких можуть скористатися певні працівники штату, винагорода яких визначається на основі національної заробітної плати;
Беручи до уваги указ № 65-836 від 24 вересня 1965 р. Із змінами, що стосуються пенсійної схеми для працівників державних промислових установ;
Беручи до уваги указ № 67-850 від 30 вересня 1967 р. Зі змінами, що встановлюють ставки внесків на хвороби, інвалідність та страхування материнства для схем соціального забезпечення державних службовців, державних службовців та постійних службовців місцевих громад;
Беручи до уваги декрет № 72-154 від 24 лютого 1972 р. Із змінами, що стосуються відпусток у разі хвороби, материнства та нещасних випадків, від яких можуть отримувати виплати деякі державні працівники, що платять щомісяця;
Беручи до уваги указ № 79-1076 від 12 грудня 1979 р., Що стосується відпусток у разі материнської хвороби, виробничої аварії, від якої можуть отримати вигоду працівники Адміністрації монет і медалей;
Беручи до уваги указ № 80-552 від 15 липня 1980 р., Що стосується соціального захисту недержавних державних службовців,
Стаття 1
Працівники штату I, які отримують винагороду щомісяця, можуть, на їх прохання, відповідати вимогам безперервності та функціонування служби, а також беручи до уваги можливості адаптації організації роботи або обмеження, пов'язані з організації виробництва, мати дозвіл виконувати протягом визначеного періоду на умовах, викладених у наступних статтях, службу, що працює за сумісництвом, яка не може бути менше половини часу. Коли персонал, допущений таким чином до роботи за сумісництвом, повинен пройти випробувальний або випробувальний термін, тривалість цього стажування або цього періоду збільшується з урахуванням належної пропорції співвідношення між тижневою тривалістю виконаної послуги та тривалість, що виникає внаслідок щотижневих зобов’язань щодо обслуговування, встановлених для штатних працівників.
Відмовам у клопотанні про роботу за сумісництвом має передувати співбесіда та обґрунтовуватися на умовах, визначених статтями L. 211-2 - L. 211-7 Кодексу відносин між громадськістю та адміністрацією.
II-Компенсація втраченого робочого часу в результаті дозволів, згаданих у першому пункті. Робочі місця, що дозволяють приймати на роботу, будуть пріоритетними для служб, де надано дозволи на роботу за сумісництвом.
Стаття 1а
I - Дозвіл на службу за сумісництвом автоматично надається працюючим державним працівникам, що виплачується щомісяця під час кожного народження до третього дня народження дитини. Або кожного усиновлення до закінчення трирічного строку від прибуття додому усиновленої дитини.
Дозвіл на службу за сумісництвом автоматично надається державним службовцям, щомісячно отримують винагороду за надання допомоги своїм подружжю, дитині, яка перебуває на утриманні, або асценденту, потерпілому від інвалідності, що вимагає присутності третьої особи або жертви нещасного випадку або важке захворювання.
Для персоналу, який виконує обов'язки інструктора, вигода від роботи за сумісництвом може надаватися лише протягом навчального року після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або усиновлення, передбаченої статтею 4 указу. Від 24 лютого 1972 року щодо відпустки у випадок хвороби, материнства та нещасних випадків на виробництві, від яких певні державні працівники можуть отримувати щомісячні виплати або після народження, або приходу додому усиновленої дитини, або при настанні подій, передбачених абзацом другим цієї статті. За винятком надзвичайної ситуації, запит повинен бути поданий принаймні за два місяці до періоду неповної зайнятості.
Дозвіл закінчується навчальним роком, його можна продовжити на умовах, передбачених попереднім пунктом.
II - Для персоналу, чиї обов'язки передбачають виконання обов'язків, які за своєю природою не можуть бути розподіленими і, отже, несумісними із службою, що працює за сумісництвом, вигода від роботи за сумісництвом із сімейних причин підлягає призначенню інших рівноцінних функцій.
III - Орган, який надав роботу за сумісництвом із сімейних причин, може провести необхідні розслідування, щоб переконатися, що виконання функцій, що працюють за сумісництвом, дійсно відповідає причинам, з яких працівник виграв від цього.
Якщо перевірка покаже, що умови, необхідні для отримання вигоди від роботи за сумісництвом із сімейних причин, більше не виконуються, вона може бути припинена після того, як зацікавлена особа отримає повідомлення про цей висновок та буде запрошена представити свої зауваження.