Указ про поводження з вантажем - Трудове законодавство 2020 року
З Arbeitsrechte.de, останнє оновлення: 23 серпня 2020 року
Робітники, які заробляють на життя як Переїзники, мулярі чи майстри заслуговують на те Підйом і перевезення великих вантажів дуже знайомий на роботі. Майже щодня вони одягають своє тіло в робочий час велике навантаження назовні.
Щоб уникнути будь-якої небезпеки чи навіть постійних пошкоджень від цього, в 1996 рік "Постанова про безпеку та охорону здоров’я при ручному поводженні з навантаженнями на виробництві" (коротше, Постанова про поводження з вантажем або Постанова про поводження з вантажем).
У двох словах: Постанова про поводження з вантажем (LasthandhabV)
Постанова про обробку вантажу поширюється на всіх співробітників, яким доводиться переносити, піднімати або пересувати важкі вантажі, використовуючи лише м’язову силу під час своєї роботи. Додаткову інформацію можна знайти тут.
Хоча постанова не встановлює жодних граничних значень, їх можна обчислити, використовуючи так званий "метод ключових ознак". Прочитайте тут, як це працює.
Роботодавець несе відповідальність за дотримання положень LasthandhabV та, за необхідності, вжиття заходів з охорони праці.
Де Указ про поводження з вантажем Застосовується для ручного підйому та перевезення вантажів певні граничні значення фіксуються і які Зобов'язання роботодавців результат регулювання, ми пояснюємо в наступному посібнику.
На кого поширюється регулювання навантаження?
В принципі, всі працівники та роботодавці контактують з Постановою про поводження з вантажем, яка діє на робочому місці підняття, перенесення, переміщення, тягання, штовхання або складання важких вантажів вручну (тобто з використанням фізичної сили людини). Це означає § 1 LasthandhabV.
Також описані навантаження, до якого це стосується:
Цей наказ застосовується до ручного поводження з вантажами, які через свої характеристики або несприятливі ергономічні умови загрожують безпеці та здоров’ю працівників, зокрема поперекового відділу хребта ".
Чи працівники більше не здатні цього робити надати таку ж послугу, що і раніше або навіть збираються непрацездатність, так що це занадто часто в сильний біль у спині виправданий.
Регулювання поводження з вантажем: Що зобов’язаний робити роботодавець?
Зазвичай падають згідно з Постановою про поводження з вантажем три загальні пункти у сфері діяльності роботодавця:
- Оцінка ризику (за допомогою додатка до LasthandhabV та так званого "методу ключових особливостей")
- розгляд фізична стійкість працівників
- Інструкція співробітників через рівні проміжки часу
Нижче наведено різні сфери відповідальності роботодавця згідно LasthandhabV висвітлюється точніше.
Указ про обробку навантаження: Розрахунок граничних значень за допомогою методу ключових характеристик
Як і в Постанова про біологічні агенти (BioStoffV) або Правила охорони праці щодо шуму та вібрацій (LärmVibrationsArbSchV) роботодавець зобов’язаний відповідна оцінка ризику з точки зору підйому та перенесення або цього завдання компетентна особа здати.
На основі цього нарешті можна вирішити, який саме Заходи відповідно до розпорядження про поводження з вантажем повинні бути взяті.
Часто ця оцінка проводиться з т.зв. "Метод ключових особливостей" зроблений як сам регламент не визначено граничних значень. Підйом і носіння на робочому місці - це питання чотири характеристики обстежений на:
- Як часто і як довго працівники зазнають певного рівня стресу?
- Як це важко Вага вантажі, які потрібно перемістити?
- В якій постава саме там знаходяться працівники, коли вони займаються своєю роботою?
- Під яким умови відбувається обробка вантажу?
Наступним кроком в оцінці керування навантаженням на основі цих ключових характеристик є використання оцінок, отриманих для досягнення а для розрахунку так званого ліміту або значення ризику. Це робиться за допомогою a відносно складна формула, який серед іншого з Федеральний інститут охорони праці (BAuA) рекомендується:
Сума х часове зважування (Скільки часу це займає?) = Значення бала
Є практичними Значення від 2 до 80 можливо. До 25 вони все ще рухаються Нормальний діапазон, де зі значення 50 з високий ризик можна припустити.
Підйом вантажів на робочому місці з урахуванням фізичних умов
Але не тільки діяльність, що виконується, повинна базуватися на розрахунок проводити методом ключових показників бути включеним. Також Стійкість відповідних людей відіграє роль у визначенні можливої небезпеки. Зазвичай це в межах від 25 до 50 справа.
Скільки дозволяється піднімати жінку, наприклад? Використовується в трудовому законодавстві стосовно ручна обробка вантажу між чоловіком і жінкою або взагалі різні вікові групи відмінні?
Вже в рік 1981 рік прийшов до регулювання обробки вантажу "Таблиця Хеттінгера" який містить інформацію про це, кому дозволено піднімати який вантаж. Отже, на робочому місці слід щодо регулювання навантаження наступні ваги в поєднанні з віком і статтю бути дійсним:
Періодичне підняття вантажу на робочому місці:
| Від 15 до 18 років | 15 кг | 35 кг |
| Від 19 до 45 років | 15 кг | 55 кг |
| старше 45 років | 15 кг | 45 кг |
Часте підняття вантажу на робочому місці:
| Від 15 до 18 років | 10 кг | 20 кг |
| Від 19 до 45 років | 10 кг | 30 кг |
| старше 45 років | 10 кг | 25 кг |
(Джерело: Збірник “Arbeitsschutzrecht” - 2007; Taeger/Rose; Verlag Hüthig Jehle Rehm GmbH; www.hjr-verlag.de)
Одного разу це Орієнтовні значення перевищено повинні бути самі по собі Заходи щодо охорони здоров'я працівників відповідно до Закону про охорону праці. Однак дозволяє більш точна оцінка Метод ключових особливостей, оскільки у них є такі моменти Тривалість вправи а також постава включає.
Інструкції згідно LasthandhabV: Підйом і носіння на робочому місці
Як зазначалося раніше, це теж має значення регулярне навчання працівників щодо завдань роботодавця відповідно до розпорядження про перевантаження вантажів.
В § 4 LasthandhabV він говорить:
Під час інструктування [...] роботодавець повинен особливо враховувати додаток та фізичну придатність працівників. Наскільки це можливо, він повинен давати працівникам точну інформацію про правильне поводження з вантажами в ручному режимі та небезпеки, яким піддаються працівники, особливо якщо робота виконується неправильно ".
Додаток до Постанови про поводження з вантажем тому займає важливе становище. Тут, нарешті, можна знайти особливості, коли Безпека чи здоров'я працівників загрожують. Тому слід дотримуватися таких аспектів:
- Характер вантажу, що перевозиться (Вага, форма, розмір тощо)
- Робоче завдання працівників (Поза і рух, зняття вантажу, зусилля, захисне спорядження тощо)
- Робоче місце та робоче середовище (Кімната, місце, температура, вологість, освітлення, одяг тощо)