Умови нового внеску роботодавця на опціони на акції
Стаття 13 закону про фінансування соціального страхування 2008 року запровадила два нових внески, один щодо розподілу опціонів на акції або опціонів на акції ("опціони на акції"), а інший - про розподіл бонусних акцій (див. Légis. Soc. -Secu., Financ.- No 07/2008 від 10 січня 2008 р.).
Способи здійснення першого внеску на опціони на акції, що сплачуються роботодавцями, визначаються циркуляром Департаменту соціального забезпечення (СПС).
Другий внесок у безоплатне розподіл акцій, який сплачується бенефіціарами (працівниками чи корпоративними службовцями), буде предметом інструкції від Головного управління податків (DGI).
Зацікавлені бенефіціари
Внесок роботодавця сплачується, коли винагорода або заробіток, отриманий бенефіціаром, призводить до сплати внесків за:
- загальне медичне страхування,
- схема для працівників сільського господарства, - або спеціальні схеми, що охоплюють ризик для здоров'я (SNCF, RATP, CRPCEN тощо).
І навпаки, коли бенефіціар на дату розподілу опціонів на акції чи безкоштовних акцій не є громадянином системи обов’язкового медичного страхування, роботодавець не несе відповідальності за внесок роботодавця на опціони на акції чи безкоштовні акції, надані зацікавленій стороні (наприклад, приналежність до іноземної схеми соціального забезпечення, до ЗЗСЄ тощо).
Основа внеску
Ставка та оплата
Ставка внеску становить 10%. Коли компанія опціони або безкоштовні акції розподіляє між працівниками та корпоративними службовцями пов’язаних з нею компаній, внесок сплачують роботодавці бенефіціарів. Це має відбутися в місяці, що настає за датою рішення про надання опціонів або акцій. Але DSS визнає, що роботодавцям надається додатковий місячний термін, протягом якого штрафи не застосовуватимуться.
Внесок застосовується до опціонів на акції та розподілу бонусних акцій, наданих з 16 жовтня 2007 року. Однак до моменту опублікування LFSS в Офіційному віснику (21 грудня) роботодавці не мали можливості його сплатити. Крім того, СППР визнає, що коригування з цієї причини проводитись не буде, за умови, що внесок роботодавця, належний до опціонів та безоплатного розподілу акцій, виділених до дати підписання його циркуляру (8 квітня 2008 р.), Буде виправданий не пізніше ніж 31 травня 2008 р.