Унікальний каталог управління кар’єрою (RGCU) стає зрозумілішим

Управління персоналом

Створена під час пенсійної реформи 2010 року, РГКУ вступить у службу не пізніше 31 грудня 2022 року.

Управління персоналом

Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:

- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.

Щодо пенсійних планів та організацій, РГКУ надасть можливість:

Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування

- об'єднати дані, що стосуються кар'єри кожного страхувальника, щоб забезпечити повноту та послідовність цих даних та спростити процедури для страхувальника;

- спростити визначення та контроль за правами на страхові виплати за віком;

- надавати органам, відповідальним за управління системою обов’язкового страхування за віком, дані щодо кар’єри, необхідної для ліквідації, а також дані, розраховані з них;

- виробляти статистичні дані, необхідні для здійснення своєї місії;

- елементи винагороди;

- база внесків, що сплачується страхувальником;

- дохід заміщення, суми внесків або кількість балів, що враховуються при визначенні пенсійних прав, згадуючи, якщо це можливо, подію, що спричинила цю ситуацію, враховуючи, коли це впливає на вік отримання права або розмір пенсії;

- періоди, які можуть дати право на страхування від старості, включаючи періоди бездіяльності або періоди роботи за кордоном;

- дані щодо продовження кар’єри страхувальника;

- бали, накопичені на рахунку професійної профілактики;

- елементи, які, ймовірно, будуть враховані при визначенні прав.

---