Управління оплачуваними відпустками в будівельній галузі

Запропонувавши встановити спеціальну систему управління та оплати відпусток будівельникам, професія була зацікавлена ​​у забезпеченні дотримання прав на відпустку в загальних інтересах професії.

Принципи

Коли в 1937 році була запроваджена схема оплачуваних відпусток для будівельної галузі, сектор характеризувався високою мобільністю робочої сили, що ускладнювало контроль за сукупними правами на відпустки від одного роботодавця до іншого.

Щоб гарантувати ефективний вихід у відпустку, гарантію доброго здоров’я працівників у фізично важкому секторі діяльності, компанії-члени сплачують внески до фондів, що відповідають вартості відпусток, набутих їхніми працівниками.

Ці суми є предметом фінансових інвестицій, дохід яких сприяє покриттю управлінських витрат, податків та зборів на соціальне страхування, а також пільг, передбачених колективними договорами у цьому секторі (додаткові дні для поділу та вислугу років, відпустка на утримання дитини тощо). .). Беручи до уваги ці переваги, вартість відпусток для будівельних компаній еквівалентна вартості відпусток у інших секторах.

Завдяки гарантіям, які вони надають, кошти BTP для відпустки поганої погоди відіграють важливу роль у правова безпека та з соціальне регулювання всередині сектору, роль, яку визнають і роботодавці, і працівники.

Вигідний план для компаній

  • Бережливе адміністративне управління. Централізуючи збір внесків, фонди спрощують адміністративні формальності для своїх членів та гарантують дотримання законодавчих та договірних стандартів.
  • Висока надійність обслуговування, гарантія спокою роботодавцю. Як професіонали з питань збору та оплати праці, фонди CIBTP надають послугу, визнану своєю надійністю. Зміни в нормативно-правових актах та договорах враховуються автоматично, обчислення прав на відпустку та виплата відшкодування здебільшого «обкатані». Роботодавець і працівники впевнені в собі рівень конфлікту у відпустці у будівельній галузі, надзвичайно низький, безпосередньо результати.

Захисний план для працівників

  • Гарантія ефективного використання відпустки, навіть у разі зміни роботодавця. Ця гарантія забезпечується зобов'язанням щодо членства та внесків компанії та перенесенням прав від одного роботодавця до іншого.
  • Точність розрахунку прав. Законодавчі та договірні домовленості (подвійний розрахунок *, додаткові дні для стажу чи підрозділу, премія за відпустку тощо) належним чином враховуються фондами.
  • Оплата при виїзді у відпустку. Працівникові виплачуються компенсації за оплачувану відпустку під час його від'їзду у відпустку.

__________
* З урахуванням розрахунку найбільш вигідних для працівника прав.

Умови

BTP Bad Weather Залиште кошти:

  • виплачувати оплачувані відпустки (основна відпустка, п’ятий тиждень, 30% відпустка за відпустку, додаткова відпустка та відпустка за вислугу років),
  • забезпечити об'єднання вартості відпусток між компаніями, що надають внески,
  • сприяти ефективному використанню відпустки, навіть у разі зміни роботодавця.

Ця відпустка виплачується всім працівникам, задекларованим у фонди мережі BTP (робітникам, службовцям, керівникам та керівникам), як оперативному, так і адміністративному персоналу, за умови сплати внесків компаніями.

Щоб покрити цей тягар, фонди збирають ці внески від компаній за ставкою, встановленою їхньою радою директорів. Документом, що обгрунтовує права на відпустку, набуті працівником, є довідка, видана йому за підписом роботодавця, або коли він залишає компанію, або до його від'їзду у відпустку.

Коли працівник був послідовно працевлаштований кількома роботодавцями на будівництві протягом річного контрольного періоду, фонд належності останнього роботодавця встановлює оплачувану відпустку, право на відпустку обчислюється з урахуванням усіх блакитних сертифікатів працівника. Union des caisses de France забезпечує компенсацію між фондами.

Вартість порівнянна із загальною схемою

Очевидно, вартість відпусток здається вищою в будівельній галузі. Таким чином, деякі порівнюють середню ставку внесків до фондів поганої погоди із такою, яка переважала б у загальній системі (ставка внесків + збори).

Але ми повинні порівняти те, що можна порівняти, оскільки вартість відпустки включає конкретні переваги для будівельників:

  • конкретний бонус, призначений будівельникам: бонус до відпустки 30%,
  • вартість відпустки за вислугу років.

Нарешті, будівельна компанія вносить вклад не більше 12 місяців, а більше 10,84 місяців.

Врахування всіх цих особливостей знижує показник до рівня, еквівалентного загальній схемі.

Суворість і контроль

Масштаб мережі CIBTP, плата за управління становить 1,45% (загальні накладні витрати порівняно з технічною продукцією) для всієї послуги (збір внесків, обчислення прав, виплата допомог працівникам та внески в організації соціального захисту).

Схема управляється в регуляторній та договірній рамках. Управління коштами підлягає пруденційні правилаs точний. Системи внутрішнього контролю та аудиту забезпечують дотримання цих правил. Рахунки кесів та UCF CIBTP є щорічно сертифікується аудитором.

Статистичні звіти

галузі

Свята 2015-2016: статистичний звіт (підсумок)

Цей звіт містить велику кількість статистичної інформації, корисної для державних органів влади та професії для кращого розуміння розвитку демографії та професій будівельників. Цей звіт охоплює контрольний період (період отримання права) з 1 квітня 2014 року по 31 березня 2015 року. У цій першій синтетичній частині представлена ​​загальна інформація про схему та основний аналіз даних за рік.

Свята 2015-2016: статистичний звіт (повний)

Цей файл містить першу частину звіту (резюме), а друга частина містить таблиці даних, зібраних у файлі .xls, що полегшує їх вилучення.