Управління RRSP, фінансова група в Монреалі, поблизу Westmount, Mont-Royal, Saint-Raymond,

Колектив рер

Фінансова група Botica пропонує вам повний спектр планів групових інвестицій для компаній, асоціацій, трудових колективів та інших великих організацій.

група

Група RRSP складається з групи окремих RRSP. Внески з RRSP утримуються із заробітної плати, а адміністрація централізована. Адміністратор плану не зобов'язаний брати участь у групі RRSP.
Група RRSP надає учасникам особливі переваги, які вони навряд чи змогли б отримати окремо, такі як вигідні процентні ставки та нижчі мінімальні депозити.

Переваги - роботодавець

  • Гнучкість у розробці плану - план може використовуватися як окремо, так і спільно з пенсійним планом або відстроченим планом розподілу прибутку (DPSP).
  • Розширені правила прийнятності - Участь може брати будь-який резидент Канади віком до 71 року, включаючи акціонерів, індивідуальних підприємців та партнерів, на участь у інших податкових планах можуть застосовуватися певні обмеження.
  • Податкова пільга - непрямі внески роботодавців та всі адміністративні витрати, які сплачує адміністратор плану, підлягають оподаткуванню. Однак ці суми повинні відображатися на листках учасників Т4.
  • Від роботодавця не вимагається внесок.

Переваги - учасник

  • Практична та дисциплінована програма заощаджень - простий і методичний спосіб заощадити на пенсії.
  • Негайне зниження податків - Дохід Канади дозволяє відрахування внесків працівників із валової заробітної плати до оподаткування.
  • Перевага негайного розподілу та складу процентів - Ефективність поєднання процентів за регулярними та частими (раз на два місяці або щомісяця) депозитами дозволяє учасникам депозитам негайно генерувати відсотки. Таким чином, після виходу на пенсію учасники накопичуватимуть більші суми, ніж, якби вони вносили одноразові внески до окремих RRSP наприкінці кожного року.
  • Розподіл інвестиційного ризику - Фіксована сума, що регулярно вкладається протягом тривалого періоду часу, зменшує інвестиційний ризик, розподіляючи витрати на придбання інвестицій.
  • Колективна купівельна спроможність

Розподіл доходів - Вклади подружжя дозволяються, щоб члени могли користуватися вигідною ставкою податку навіть після виходу на пенсію.

План добровільних пенсійних заощаджень (VRSP)

VRSP - це новий груповий пенсійний план, створений урядом Квебеку, щоб допомогти квебекцям економити для виходу на пенсію. Він набув чинності 1 липня 2014 р. І є особливо доступним для самозайнятих працівників, власників бізнесу та партнерів.

Для роботодавця:

Налаштування VRSP буде обов’язковим, якщо ваша компанія:

  • має принаймні необхідну кількість зацікавлених працівників, віком не менше 18 років і щонайменше 1 рік безперервної служби у значенні Закону про норми праці; і
  • не пропонує жодного зареєстрованого пенсійного накопичувального плану (RRSP) або неоподатковуваного накопичувального рахунку (TFSA), на який може бути здійснено вирахування заробітної плати, або зареєстрованого пенсійного плану.

Для працівника:

VRSP переважно вигідний для заробітних плат, які не мають доступу до групового пенсійного накопичувального плану у свого роботодавця. Як і RRSP, внески до VRSP відраховуються з оподатковуваного доходу, а внески та інвестиційний дохід накопичуються в податковому режимі до пенсії.

План відкладеного розподілу прибутку (DPSP)

Домовленість, згідно з якою роботодавець розподіляє частину свого прибутку до оподаткування певним учасникам. Визначені акціонери (ті, хто прямо чи опосередковано володіє понад 10% акціонерного капіталу компанії) виключаються. Внески працівників не дозволяються.

Індивідуальний пенсійний план/ІПП

IPP - це зареєстрований пенсійний план, який зазвичай створюється для одного члена і розроблений спеціально для власників-операторів або для працівників бізнесу.

IPP пропонує керівникам та власникам підприємств можливість скористатися максимальною податковою пільгою та максимальною пенсією за вислугу років. IPP - чудове рішення для бізнесу - керівники підприємств та керівники вищої ланки, які мають дохід, щоб скористатися сміливішими положеннями про відстрочку сплати податків.
Щоб отримати право на IPP, учасник повинен:

  • мати дохід від зайнятості (Т4);
  • бути працівником зареєстрованого бізнесу (оподатковується згідно із Законом про податок на прибуток); і, загалом,

Будьте віком 40 років і заробляйте мінімальну заробітну плату в розмірі 75 000 доларів у роботодавця, який спонсорує IPP. Цю заробітну плату можна зменшити до 50 000 доларів, якщо вона є єдиним оподатковуваним доходом учасника.

Зареєстрований пенсійний план із визначеним внеском (DC RPP)

Внески працівників та роботодавців капіталізуються до виходу на пенсію, коли капітал використовується для накопичення пенсійного доходу. Розмір внесків до плану відомий, тоді як розмір пенсійного доходу - ні. Розмір доходу, що виплачується учаснику, буде залежати від:

  • установчий капітал;
  • вибір інвестицій;
  • інвестиційний дохід;

Ставки пенсій або економічні умови, що діють на дату виходу працівника на пенсію.

Пенсійний план із визначеними виплатами (DB RPP)

Пенсійний план із визначеною виплатою (RPP) передбачає виплату визначених пенсійних виплат, як правило, виходячи з кількості років вислуг та заробітної плати члена.

Спрощений пенсійний план

Спрощений пенсійний план (ПЗП) - це письмовий контракт, згідно з яким єдиний роботодавець або роботодавець та працівники повинні внести внески, щоб забезпечити працівникам дохід після виходу на пенсію.
RRS пропонує та адмініструє фінансова установа. Він узгоджує переваги плану визначених внесків, зареєстрованого пенсійного накопичення групи (група RRSP) та плану відкладеного розподілу прибутку (DPSP). Він розроблений для задоволення потреб малих та середніх підприємств (МСП).

Пенсійний договір (CR)

Угода про виплату пенсії (ПЗ) - це інструмент, який дозволяє формувати додаткові пенсійні виплати поза зареєстрованим пенсійним планом.

Переваги - менеджер плану:

  • Податкові пільги - внески, здійснені за угодою про виплату пенсії, не підлягають утриманню податку з фонду оплати праці. Внески роботодавців підлягають оподаткуванню за рік, у якому вони сплачені.
  • Стимул для ключових співробітників - CR є ефективним способом залучення та утримання керівників та спеціалістів на ключових посадах.

Переваги - учасник:

  • Внески роботодавця - роботодавець погоджується виплатити учасникам пенсію у визначеному розмірі. Коли роботодавець робить внески до цільового пенсійного фонду для фінансування обіцяних виплат, учасники отримують впевненість у виплаті своїх виплат.

Захист від кредиторів - оскільки активи програми відокремлені від активів компанії, вони захищені від кредиторів роботодавців.