Успіх на вашому співбесіді Портал державної служби
Попереджувальне повідомлення
Співбесіда з найму - це діалог, за допомогою якого кандидат намагатиметься переконати вербувальника в зацікавленості в його заявці. Реляційна ситуація між учасниками інтерв’ю повинна бути інтерактивною та динамічною, уникаючи при цьому дрейфу чи дебатів щодо шкідливих ідей. Залишайтеся якомога більше на професійній ниві.
Перед співбесідою необхідна підготовка
► отримати точну інформацію про службу прийому, контекст та професійне середовище посади
► добре знати себе: засвоїти всі елементи, зазначені в резюме та супровідному листі, підготувати презентацію своєї професійної кар’єри, передбачити ймовірні питання рекрутера.
► прибути на співбесіду в хороших умовах (бути зручним у вибраному одязі та бути пунктуальним, бути природним)
Під час співбесіди
► рекрутер встановлює рамки, тривалість співбесіди, його роль у процедурі та бажані цілі, а також представляє посаду та відділ.
► кандидат повинен прагнути поставити рекрутера в ситуацію прослуховування та діалогу з урахуванням професійного досвіду та пропонованих навичок.
► взаємне оцінювання між рекрутером та кандидатом
Презентація професійної кар'єри
Презентація професійної кар’єри повинна будуватися навколо спільної нитки, яка надасть більшої довіри до презентації. Зверніть увагу, що важливо адаптувати презентацію професійної кар’єри до бажаної посади.
► ввести, негайно надавши динаміку, яка буде тримати увагу рекрутера.
► позиціонуйте себе, швидко представивши основні місії департаменту, до якого ви зараз належите
► представіть їх функції, а не завдання, групуючи їх за темами та відповідно до їх важливості та відповідності посаді, на яку ви претендуєте. Йдеться не про хронологічну послідовність, а про розвиток його навичок.
У ситуації управління важливо представити роль своїх працівників та професійних мереж. Хоча важливо стверджувати свою здатність до самостійності, це не слід трактувати або сприймати як ізоляцію та неможливість працювати в команді.
► проілюструйте свої зауваження конкретними прикладами, цифрами (цілями, отриманими результатами.) Мотивуйте його заявку для загальної послідовності підходу.
Передбачення питань та підготовка відповідей
Вам також потрібно бути готовим відповісти на різні конкретні запитання, які рекрутер вам обов'язково поставить. Це часто прості та постійні запитання щодо робочого середовища, освіти та навчання, досвіду, трудових навичок та особистих характеристик. Ви вже можете потренуватися відповідати на них. Ось кілька прикладів запитань, з якими ви можете зіткнутися:
Нарешті, вас, ймовірно, запросять задати питання рекрутеру по черзі: тому доцільно підготувати кілька відповідних питань.