Увійшли нові зміни до закону про відпустки та допомогу на виховання дітей

Автор: Валентин Грос/Дата публікації: 06.08.2016 07:06

нові

Більшість матерів, які скористалися декретною відпусткою, вирішили залишатися вдома лише один рік, а не два, з причин, що здебільшого пов'язані з безпекою роботи, а також з фінансовими вигодами.

Відповідно до закону про внесення змін до Надзвичайного розпорядження про відпустки та допомогу на виховання дитини, оприлюдненому в Офіційному віснику 29 квітня і який набере чинності з 1 липня 2016 року, батьки очікують:

  • щомісячна допомога у розмірі 85% від середнього чистого доходу, досягнутого за останні 12 місяців останніх 2 років;
  • у разі багатоплідної вагітності мати отримає за другу дитину 85% суми мінімальної валової зарплати в країні;
  • якщо вони вирішать повернутися на роботу, матері отримуватимуть заохочення до вступу у розмірі 50% мінімальної допомоги (тобто 85% мінімальної валової зарплати); фіксована вартість 500 лей відмінена;
  • термін надання заохочення до вставки продовжується до досягнення дитиною трьох років для осіб, які отримують оподатковуваний дохід, принаймні за 60 днів до досягнення дитиною віку 2 років.

Батьки, які отримують заохочення до вступу, не можуть бути звільнені

Відповідно до положень, що діють з надзвичайного розпорядження No 111/2011, роботодавець не може розпоряджатися звільнення батьків, матері чи батька, повернутих із батьківської відпустки строком до одного року, за професійну поведінку менш ніж за 6 місяців з часу відновлення діяльності. Виняток із правила застосовується лише у випадку в якому компанія переживає період судової реорганізації або оголосила банкрутство на умовах, передбачених законодавством.

«Індивідуальний трудовий договір не може бути розірваний з ініціативи роботодавця через професійні проступки, на строк не менше 6 місяців з моменту відновлення діяльності, що вважається періодом реабілітації, у випадку працівників, які скористались відпусткою по вагітності та пологах та/або оплачуваною законною відпусткою для догляду за дитиною до 2 років ". CCMUNN - Стаття 76 (3).

Однак після закінчення шести місяців з повернення з відпустки роботодавець може звільнити працівника з будь-якої з причин, таких як: неодноразові відхилення від правил трудової дисципліни або від тих, що встановлені індивідуальним трудовим договором; відхилення від колективного трудового договору; запобіжні арешти на термін більше 30 днів або навіть професійна несумісність із роботою, на якій він працює.

Що відбувається з трудовим договором працівника під час батьківської відпустки?

Протягом відпустки для виховання та догляду за дитиною (також відома під абревіатурами CIC (Відпустка по догляду за дитиною) або CCC (Відпустка по догляду за дитиною), трудовий договір батьків призупинено до повернення на роботу.

Протягом періоду відсторонення роботодавець має законне право найняти замість батька, який перебуває в CIC, іншу особу на заміну, але на підставі трудового договору на визначений термін. Якщо особа, яка працює як замінник працівника в CIM, припиняє трудові відносини з роботодавцем до закінчення обумовленої тривалості індивідуального трудового договору, роботодавець може також замінити його, також на підставі строкового контракту, на термін, рівний дні, що залишились у звільненні працівника в CIC.

Момент, коли батько повернеться на роботу, трудовий договір матері поновлюється за аналогічних умов. Будь-які зміни щодо роботи, зміни роботи або зміни заробітної плати, після повернення батька з ЦІК, можуть бути внесені лише за згодою матері, додатковим актом до трудового договору.

Більше того, якщо працівниця відновила свою діяльність і годує грудьми, вона має право (згідно із Законом № 154/18 червня 2015 року внести зміни та доповнення до ГЕО № 96/2003 про захист материнства на робочому місці) скористатися програмою скорочена тривалість робочого часу у випадку штатних посад з двома перервами по одній годині на грудне вигодовування.

"Якщо ваша мати скористається правом на програму зниженого грудного вигодовування, права на зарплату її матері залишаться незмінними. Ці перерви на грудне вигодовування повністю підтримуються фондом заробітної плати роботодавця. Щоб скористатися цим персоналізованим правом програми, годуюча мати повинна письмово повідомити роботодавця про свою ситуацію на передбачувану дату закінчення періоду грудного вигодовування та прикласти підтверджуючі документи '', - сказала Лора Сючюк, старший HR-агентство Особи Румунія вербування.

Persons - це агентство, що надає повний спектр послуг у галузі людських ресурсів та пропонує послуги аутсорсингу для компаній, такі як підбір персоналу, оплата праці та управління персоналом, оренда персоналу та консультування з персоналу. Компанія є інвестицією зі 100% румунським капіталом і має на меті активізувати спосіб взаємодії як спеціалістів у галузі людських ресурсів як з роботодавцем, так і з потенційним.