Вагітні жінки, які ваші права Сімейні справи
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Коли оголошувати роботодавцю про свою вагітність ?
Працівник не зобов'язаний повідомляти свого стану вагітності своєму роботодавцю (стаття L. 1225-2 КЗпП). Однак вона повинна повідомити її, якщо хоче скористатися системою захисту від вагітності (захист від звільнення, декретна відпустка.). То що робити? "Коли в компанії немає особливих труднощів, звичай чекати два-три місяці, перш ніж це сказати. В іншому випадку працівник може зберігати таємницю. Якщо коли-небудь до неї буде застосовано санкцію або процедуру звільнення, вона буде захищена, розкривши свою вагітність », - пояснює Керол Вершайр-Грард, адвокат у Парижі.
Чи можемо ми змінити години роботи вагітної працівниці ?
Деякі колективні договори передбачають робочий час. Вагітна працівниця може також вимагати коригування свого становища або переведення на іншу роботу, якщо цього вимагає стан здоров'я. "Запит працівника, якщо він передається лікарем-професіоналом, не може бути відхилений роботодавцем, оскільки він пов'язаний зобов'язанням щодо результату з точки зору здоров'я та безпеки своїх працівників", вказує пан Вершер-Грард. Якщо вона займає роботу з ризиком (перелік у статті R. 1225-4 КЗпП), вагітна працівниця повинна бути призначена на іншу посаду. Нічна робота для вагітних не заборонена. Але якщо вони просять виконувати свою денну роботу протягом періоду вагітності, роботодавець не може їй протидіяти.
Ходити на прийом до лікарів у робочий час, чи можливо ?
Вагітна працівниця отримує дозвіл на відсутність для відвідування семи обов'язкових медичних оглядів під час вагітності (Кодекс громадського здоров'я, стаття R. 2122-1). Ці прогули оплачуються та прирівнюються до фактичної роботи.
Чи отримуєте ви всю свою зарплату під час декретної відпустки? ?
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами трудовий договір призупиняється. Роботодавець не зобов'язаний підтримувати заробітну плату, а натомість працівник отримуватиме щоденні виплати на соціальне забезпечення. Вони еквівалентні його винагороді, якщо вона нижча від щомісячної граничної межі соціального страхування (3170 євро на 1 січня 2015 року). Крім цього, буде втрачена винагорода. Однак багато колективних договорів передбачають повне утримання заробітної плати: роботодавець авансує її та отримує відшкодування за рахунок соціального страхування. Для точного підрахунку добової норми перейдіть на сторінку ameli.fr/simulator.
Чи можете ви відкласти оплачувану відпустку після декретної відпустки? ?
Так, працівник, який повертається з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, має право на щорічну оплачувану відпустку незалежно від періоду оплачуваної відпустки, що застосовується у її компанії (стаття L. 3141-2 КЗпП). Не можна його позбавляти під приводом того, що закінчився термін оплачуваної відпустки, встановлений для всіх працівників.
Чи можна звільнити вагітну жінку ?
Ні, за винятком виняткових обставин. Захист вагітної жінки - тоді молодої матері - від звільнення залежить від періоду. Під час вагітності, до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім протягом наступних десяти тижнів роботодавець не може звільняти працівника, за винятком серйозних проступків або «неможливості дотримання контракту з причини, не пов’язаної з вагітністю» (економічні причини, по суті) . Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами захист є абсолютним: звільнення не може бути оголошено незалежно від причини.
Які переваги для самозайнятих жінок ?
Самозайняті жінки (самозайняті, ремісниці, торговці), які перебувають під соціальним режимом для самозайнятих, отримують два види допомоги: щоденна допомога при розриві діяльності та фіксована допомога материнському відпочинку. Вони розраховуються на основі середньорічної суми доходу за останні три роки. Понад 3698 євро допомога складає 2292,40 євро на 44 вихідні дні та допомога по материнському відпочинку - 3170 євро; нижче, пільги зменшуються вдвічі до 31 грудня 2015 року. З 1 січня 2016 року вони будуть розділені на десять.
Подумай над цим
Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами прирівнюється до періоду фактичної роботи і тому враховується при вислузі років.