RSI проти загальної схеми проблема мінімальних внесків - Bfconseils - Кабінет d; експерт

RSI проти загальної схеми: проблема мінімальних внесків

Вибір між схемою соціального страхування для самозайнятих або RSI та статусом працівника не завжди простий. Різниця між двома режимами, як правило, поступово зникає.

мінімальних

Ось критерій відбору, який може бути важливим на початку діяльності: мінімальні обов’язкові соціальні внески у разі членства в RSI.

Вибір соціального захисту для менеджерів часто є одним із факторів, що спонукають підприємця вибирати один статус над іншим.

Залежно від обраного статусу, творець бізнесу повинен буде сплачувати мінімальні внески з самого початку своєї діяльності.

Єдиний виняток стосується конкретних звільнень від соціальних внесків, що надаються в рамках схеми допомоги безробітним, які створюють або переймають бізнес. Цей конкретний пристрій не буде обговорюватися.

Відсутність мінімальних внесків у загальній схемі

Загальна схема не передбачає мінімальних внесків з дуже простої причини: членство в загальній схемі залежить від отриманої винагороди. За відсутності винагороди працівник не буде аффілійованим особою за відповідний квартал (квартали).

Принцип: ні зарплати, ні внесків ...

У загальній схемі немає мінімальних внесків для працівника або еквівалентного працівника, який не має винагороди.

У загальній схемі принцип простий: відсутність квитанції про оплату праці, відсутність зарплати, відсутність соціальних внесків працівників або роботодавців.

IJSS та вихід на пенсію залежать від мінімального внеску: 150 робочих годин при мінімальній заробітній платі на квартал

IJSS - це щоденні надбавки на соціальне страхування. Це обмеження стосується працівника, який працює за сумісництвом, який повинен накопичити мінімальну кількість робочих годин, щоб мати право на щоденні виплати на соціальне страхування та підтвердити чверть виходу на пенсію.

Робота за сумісництвом не може стосуватися корпоративного працівника, асимільованого працівника, незалежно від розміру його винагороди. Таким чином, асимільований працівник може отримувати заробітну плату нижчу за мінімальну. Трудовий кодекс на нього не поширюється.

Нагадаємо, відкриття щоденних надбавок на соціальне страхування підлягає:

  • виплата винагороди, еквівалентної 1015 мінімальної заробітної плати за останні шість місяців;
  • до мінімальної кількості 150 годин роботи протягом останніх 3 місяців (замість 200 годин раніше) або протягом 90 днів, що передували зупинці роботи.

Для підтвердження кварталу або року виходу на пенсію потрібно:

  • тобто 150 годин роботи при мінімальній заробітній платі за квартал;
  • тобто 600 годин роботи за мінімальної заробітної плати в році.

З 1 січня 2016 року універсальний захист здоров’я (PUMa) дозволив усім працівникам скористатися відшкодуванням допомоги, просто виправдовуючи здійснення професійної діяльності. Зникла мінімальна кількість 60 годин на місяць або 120 годин на квартал.

Мінімальні соціальні внески до RSI, навіть у разі дефіциту

На відміну від загальної схеми, RSI передбачає мінімум внесків, незалежно від суми отриманого доходу чи ні. Цей мінімум не поширюється на всі внески.

Крім того, звільнення від тимчасових внесків у форматі CSG CRDS та внесків на сімейні надбавки зникло 1 січня 2016 року.

Звільнення від внесків за хворобою та щоденних виплат залишається у разі дефіциту або доходу нижче 5020 євро у 2016 році.

Мінімальні внески сплачуються за:

  • добові: 108 євро;
  • основна пенсія: 784 євро;
  • інвалідність-смерть: 58 євро;
  • професійне навчання (крім реєстрації в каталозі торгів): 95 євро.

Немає мінімальних внесків для:

  • сімейні надбавки;
  • CRDS CSG;
  • страхування здоров’я та материнства з 1 січня 2016 року;
  • додаткова пенсія з 1 січня 2016 року.

Паушальні внески на початку діяльності RSI

Протягом перших двох років діяльності самозайнятого працівника база внесків відсутня. Також не було доходу від діяльності в попередні роки.

Саме з цієї причини схема передбачає одноразові внески протягом перших двох років. У перший рік діяльності базою для розрахунку одноразових внесків є:

Ці фіксовані внески сплачуються, навіть якщо самозайнята особа нічого не заробляє протягом перших місяців. Вони будуть розподілені за графіком та скориговані, як тільки стане відомо про фактичний дохід завдяки щорічній Соціальній декларації незалежних громадян (DSI).

У перший рік діяльності базою для нарахування фіксованих внесків є:

  • 19% річного обмеження на соціальне страхування або PASS, тобто 7 337 євро в 2016 році на хвороби, материнство, основні та додаткові пенсії, внески на сімейні виплати, CRDS CRDS та внески на інвалідність та смерть;
  • 40% PASS на добові, тобто 15 446 євро в 2016 році. Докладніше

На другий рік ставка 19% від ПАСС стає ставкою 27% або 10 426 євро в 2016 році. Основа для денних надбавок залишається незмінною.

Директор редакції на Compta Online