Вагітні жінки на виробництві, згідно з якими застосовуються норми Новини - INRS

Оголошення про вагітність, заборонена робота, корекція роботи, роль лікаря-професіонала під час вагітності - все це питання, які можуть задати собі вагітні працівники та їх роботодавці. Регламенти передбачають низку конкретних положень, призначених для захисту здоров’я майбутньої матері та майбутньої дитини.

Чи зобов'язані працівники заявляти про свою вагітність своєму роботодавцю? ?

Навіть якщо очевидно, що працівник зацікавлений оголосити свою вагітність достроково своєму роботодавцю, щоб скористатися конкретними положеннями, призначеними для її захисту, з регуляторної точки зору, вона жодним чином не зобов'язана робити це перед нею виїзд.у декретну відпустку.

Також в її інтересах інформувати лікаря-професіонала, який може їй проконсультувати, та повідомити про необхідні заходи, які слід вжити для захисту її здоров'я та безпеки та покращення умов праці. Зберігаючи професійну таємницю, він не надаватиме роботодавцю жодної інформації про наявність стану вагітності, доки остання не буде повідомлена самою працівницею. Цей секрет зберігатиметься при будь-яких аномаліях або ускладненнях, які можуть бути пов’язані з цим станом.

Коли можна звернутися до терапевта ?

Роль професійного лікаря стосується медичного спостереження за працівником та попередження професійних ризиків, які можуть мати шкідливі наслідки для вагітності. Це не стосується стану самої вагітності та її перебігу, за що відповідає лікар, обраний працівницею, щоб стежити за нею у цей період та забезпечувати її сприятливий результат. Вони можуть спілкуватися між собою, але тільки через працівника.

Працівник може попросити відвідати лікаря-професіонала в контексті плану вагітності або вагітності новонародженої дитини. Зокрема, він зможе переконатися, що посада сумісна з вагітністю. Поки працівник оголосив роботодавцю про свою вагітність, він може запропонувати після обговорення з роботодавцем індивідуальні заходи щодо адаптації, адаптації чи перетворення робочого місця або заходи щодо адаптації робочого часу.

Слід зазначити, що якщо її стан здоров’я визначає стан здоров’я, вагітна працівниця може вимагати тимчасового переведення на іншу роботу. У такому випадку достатньою є порада лікуючого лікаря. Проте лікар-терапевт може втрутитися, якщо працівник стикається з відмовою роботодавця.

Чи заборонені певні посади для вагітних? ?

Для того, щоб гарантувати здоров’я майбутньої матері та її дитини, КЗпП офіційно забороняє працевлаштування вагітної або жінки, яка годує груддю. певна кількість робочих місць, що піддаються конкретно визначеним хімічним, біологічним та фізичним ризикам. Таким чином, забороняється призначати вагітній жінці:

робоче місце, яке зазнає впливу хімічних речовин, класифікованих як токсичні для відтворення категорії 1А або 1В;
бензол, певні засоби боротьби зі шкідниками, свинець та деякі ароматичні похідні вуглеводнів;
посада, яка зазнає впливу краснухи або вірусу токсоплазмозу, якщо не доведено, що працівник достатньо захищений своїм станом імунітету;
роботи, що вимагають використання ручної вантажівки для перевезення вантажів або машин типу пневматичного відбійного молотка;
робота в гіпербаричному середовищі, коли робота піддається відносному тиску більше 100 гектопаскалей;
робота під впливом іонізуючого випромінювання, що вимагає класифікації категорії А.

Окрім цих заборон, спрямованих спеціально на вагітних працівниць, Трудовий кодекс не дозволяє жінкам перевозити вантаж більше 25 кілограмів. Однак роботодавець, як частина свого підходу до запобігання ризику та за погодженням з лікарем-професіоналом, може перешкодити вагітній працівниці переносити вантажі.

Які заходи слід вжити, якщо робоче місце вагітної працівниці включає заборонену роботу? ?

Якщо посада вагітної співробітника включає "заборонену роботу", роботодавець може адаптувати її робоче місце, беручи до уваги письмові висновки лікаря з питань праці. У разі впливу, наприклад, хімічних речовин, класифікованих як токсичні для розмноження, вони можуть бути замінені менш небезпечними хімічними речовинами, якщо заміна можлива.

Якщо розміщення неможливе, працівник повинен бути переведений на іншу робочу станцію, сумісну з її станом.

У будь-якому випадку ці тимчасові заходи не повинні призводити до зменшення винагороди.

У випадку, коли зміна посади неможлива, трудовий договір вагітної працівниці тоді призупиняється, і вона має право протягом усього періоду призупинення дії контракту підтримувати свою винагороду.

Чи може вагітна співробітниця скористатися зміною робочого часу, особливо якщо вона працює вночі? ?

Жодне нормативне положення не передбачає скорочення щоденного робочого часу для вагітних працівниць. Однак у багатьох колективних договорах організовується скорочення робочого часу протягом всієї вагітності або її частини. За відсутності конкретних положень коригування робочого часу може здійснюватися як за ініціативою роботодавця, так і за вагітна працівниця сама за погодженням зі своїм роботодавцем, або за пропозицією лікаря-ерготерапевта.

Щодо нічної роботи, це не заборонено вагітним працівникам. Однак під час вагітності працівниця може вимагати призначення її на денну посаду. Роботодавець не може відмовити. Ця зміна призначення не призводить до зменшення компенсації.

Чи може вагітна працівниця відсутня протягом робочого часу для відвідування її обов’язкових медичних консультацій? ?

Працівник отримує дозвіл на відсутність для відвідування обов’язкових медичних оглядів, передбачених у контексті медичного нагляду за вагітністю та наслідками пологів. Ці прогули не повинні призводити до будь-якого зменшення винагороди і прирівнюються до періоду ефективної роботи як для визначення тривалості її оплачуваної відпустки, так і стосовно законних або договірних прав, якими вона володіє завдяки своєму стажу. бізнес.

Які зобов’язання роботодавця виникають при поверненні працівника ?

Після закінчення декретної відпустки та протягом 8 днів з дати відновлення працівника, роботодавець повинен організувати наступний візит із лікарем-професіоналом, щоб:

перевірити, чи сумісна робоча посада працівника із станом її здоров’я;
вивчити пропозиції щодо адаптації або адаптації посади, яку обійняв працівник, або перекласифікації, зробленої роботодавцем відповідно до рекомендацій, виданих, якщо це можливо, лікарем з питань праці під час візиту до відновлення;
рекомендувати розробку, адаптацію посади або рекласифікацію;
видати, де це можливо, повідомлення про непридатність.

Зворотній візит також повинен дати можливість у разі відновлення роботи після недавнього материнства шукати аномалію або патологію новонароджених, які можуть бути пов’язані з роботою, проведеною під час вагітності.