Вагітність на роботі те, що потрібно знати
Коли починається вагітність, у майбутніх батьків виникає безліч питань, які стосуються, зокрема, їхньої роботи. Закон суворо регулює права та обов'язки працівників та їх роботодавців у цей дещо особливий період.
Декларація роботодавцю
Якщо дуже часто майбутні батьки не повідомляють про вагітність оточуючим їх до 3-го місяця, не існує законного обмеження часу, щоб розкрити її своєму роботодавцю, незалежно від того, перебуваєте ви на CDI, CDD або навіть під час співбесіди. Єдиний юридичний обов'язок - це сказати перед виходом у декретну відпустку.
Для того, щоб підтримувати добрі стосунки зі своїм начальником, все ж бажано попередити його досить рано, щоб він встиг знайти заміну під час вашої відсутності. Закон не визначає, як повідомляти свого роботодавця. Це може бути зроблено усно, за яким слід письмовий лист або електронне повідомлення, щоб зберегти письмовий запис.
Інтерес розповісти своєму роботодавцю
Поки ви не повідомили свого роботодавця, ви не користуєтеся юридичними перевагами. І вони важливі. Перш за все, ви можете бути відсутнім у робочий час, щоб відвідати сім обов’язкових медичних оглядів. На вимогу роботодавця достатньо надати підтверджуючий документ.
Крім того, якщо ваш колективний договір дозволяє це робити, ви можете скористатися зменшенням щоденного графіку роботи. "У противному випадку це право може бути передбачене колективним договором, використанням або домовленістю з роботодавцем", попереджає сайт Service-public.fr.
І нарешті, вагітна працівниця отримує захисний план, якщо її роботодавець розглядає питання про звільнення. Він може звільнити її, лише якщо може виправдати серйозну провину, яка не пов’язана з вагітністю, або з економічних причин. Захист працівника у відпустці по вагітності та пологах є абсолютним незалежно від того, використовує вона своє право на відпустку чи ні. "Однак роботодавець може розірвати контракт, якщо він виправдовує серйозну провину з боку працівника або її нездатність підтримувати контракт з причини, не пов'язаної з її материнством. У цьому випадку розірвання трудового договору не може набути чинності або отримувати повідомлення під час декретної відпустки ", - говорить Service-public.fr. Працівник не може бути звільнений протягом 10 тижнів після закінчення декретної відпустки або протягом 10 тижнів після періоду оплачуваної відпустки, взятої відразу після декретної відпустки. Але і тут контракт може бути порушений.
І батько?
Також в інтересах батька або подружжя повідомити свого роботодавця. Дійсно, це дозволяє йому отримати доступ до певних прав. Перш за все, він може відвідувати три обов’язкові медичні огляди, не зменшуючи винагороду.
Тоді батько користується тим самим захистом, що і мати, протягом 10 тижнів після народження дитини. Стаття L1225-4-1 КЗпП чітка: "Жоден роботодавець не може розірвати трудовий договір працівника протягом десяти тижнів після народження його дитини. Однак роботодавець може розірвати контракт, якщо він обґрунтовує серйозну провину з боку зацікавленої особи або її нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов'язаної з прибуттям дитини ".
Скільки триває декретна відпустка? Як це модулювати?
Законна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами встановлюється Кодексом соціального забезпечення та Трудовим кодексом. Сайт Ameli.fr створив таблицю, яка узагальнює різні випадки:
Вагітні жінки, які вже мають двох дітей на утриманні або тих, хто очікує близнюків, можуть просувати свою післяпологову відпустку відповідно на два та чотири тижні. Але відпустка після пологів скоротиться на стільки ж.
Окрім того, закон надає жінкам свободу перенести частину пренатальної відпустки на постнатальну. Максимальна тривалість - три тижні. Це можна зробити одним або дробовим. Ameli.fr вказує: "Надішліть письмовий запит до своєї медичної каси, супроводжуючи довідкою лікаря або акушерки, що підтверджують, що стан здоров’я дозволяє продовжувати професійну діяльність до народження. Ваш запит не пізніше ніж за день до дата, спочатку призначена для вашої відпустки ". У разі зупинки роботи протягом періоду відстрочки вона, очевидно, скасовується.
Дуже багато вагітних жінок арештовуються до офіційної дати декретної відпустки лікарем. Це називається патологічною відпусткою, і вона не може перевищувати двох тижнів. Її можна надати одночасно або розділити в будь-який час протягом періоду допологової відпустки, як тільки оголошено про вагітність. Будьте обережні, всупереч поширеній думці: "патологічну відпустку не можна переносити на постнатальний період", уточнює Ameli.fr.
У разі пологів до встановленого терміну невикористані відпустки перед пологами переносяться на дату закінчення післяпологової відпустки. У разі запізнення пологів допологова відпустка продовжується до дати пологів, а тривалість післяпологової відпустки залишається незмінною.
Що стосується батьківської відпустки?
Відпустка по батьківству відкрита для всіх працівників, незалежно від характеру договору, незалежно від того, є вони батьком дитини або дружиною матері. Він має право на три дні відсутності для народження. Потім у нього є 11 днів для дитини або 18 днів для багатоплідних пологів, які він повинен прийняти відразу протягом 4 місяців після народження. За бажанням він може взяти коротшу відпустку.
Зверніть увагу, щоб скористатися цією батьківською відпусткою, ви повинні повідомити свого роботодавця про дату та тривалість щонайменше за місяць до цього. Бажано це зробити рекомендованим листом (приклад доступний тут).
Амелі уточнює: "Як тільки почнеться ваша відпустка, ваш роботодавець повинен буде видати довідку про заробітну плату. Саме на основі інформації в цій довідці медичне страхування визначає, чи відповідаєте ви умовам, необхідним для отримання добових. під час вашої відпустки і, якщо це так, обчисліть суму ".
Яка винагорода виплачується під час декретної або батьківської відпустки?
Caisse d'Assurance Maladie виплачуватиме працівниці добові на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Деякі колективні договори або галузеві угоди передбачають підтримку заробітної плати роботодавцем під час декретної відпустки або роботодавцем для доповнення того, що сплачує соціальне страхування. Ви повинні уточнити цей пункт у свого роботодавця.
Щоб скористатися цими надбавками, мають бути дотримані певні умови. Таким чином, необхідно підтвердити 10 місяців реєстрації як соціальний страхувальник на передбачувану дату доставки. Ви також повинні відпрацювати щонайменше 150 годин протягом 3 календарних місяців або 90 днів, що передували початку її вагітності або її допологової відпустки, або внесли внесок на заробітну плату, щонайменше рівну 1015 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом 6 календарних місяці, що передували початку вагітності або відпустці перед вагітністю. u, якщо цього не відбудеться, у разі сезонної або перервної діяльності, пропрацювавши щонайменше 600 годин або зробивши внесок на заробітну плату, щонайменше рівну 2030 розміру погодинної мінімальної заробітної плати, протягом 12 календарних місяців або 365 днів до початку початок вагітності або допологова відпустка.
Ameli.fr уточнює, що "щоденна допомога, що виплачується під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, дорівнює основному щоденному заробітку, розрахованому на заробітну плату за 3 місяці, що передували допологовій відпустці, або за 12 місяців у разі сезонної або перервної діяльності. Максимальна сума на 1 січня 2018 року добова допомога по вагітності та пологах становить 86 євро на день ". Добові виплачуються кожні 14 днів, без періоду очікування.
Нарешті, важливо зазначити, що "розмір щоденної допомоги по вагітності та пологах зменшується на 0,5% для CRDS та 6,2% для CSG. Добові, що виплачуються під час відпустки по вагітності та пологах, оподатковуються податком на прибуток. Виписки із щоденних виплат зберігатимуться безстроково, як квитанції про оплату, оскільки вони підтверджують пенсійні права ".
Ті самі умови та однакові права застосовуються до відпустки по батьківству.
RTT та оплачувана відпустка, яка змінюється
Якщо співробітниця продовжує «вносити» внески за оплачувану відпустку під час декретної відпустки, для РТТ справа стає менш зрозумілою. Таким чином, принцип полягає в тому, що працівник не працює, тому вона не відновлює свої дні. Але колективний договір може передбачати врахування прогулів через народження. Тому вам слід проконсультуватися з роботодавцем, особливо щодо працівників, що мають денний пакет.
Корисно знати, вказує HR, декретна відпустка відкладає CP. Тож якщо у вас немає часу взяти оплачувану відпустку перед виходом у декретну відпустку, ви її не втрачаєте. Ви можете приймати їх після.
Відшкодування витрат на транспорт, ваучери на харчування, взаємне страхування: на що ми маємо право під час декретної відпустки?
Протягом періоду декретної або батьківської відпустки працівник продовжує робити внески до свого взаємного фонду. Тому в цей період існує право. Це нічого не змінює. Маленька деталь, яка важлива: перед вибором пологового будинку перевірте умови відшкодування витрат у вашій компанії взаємного страхування! Приватні клініки дуже часто практикують перевищення плати акушера та анестезіолога. Витрати, які не покриваються соціальним забезпеченням і які часто відшкодовуються за рахунок взаємних фондів лише у випадку кесаревого розтину, відсутність природних пологів. Парижанин нещодавно опублікував статтю про це.
Після народження дитини бажано прикріпити його до карток Vitales кожного з батьків. Щодо взаємного, переважно прикріпити його до найбільш вигідного (педіатр, оптик, ортодонт тощо). Якщо батьки розлучені, можна попросити, щоб дитина була приєднана до цих двох взаємних стосунків, або вибрати батька, який має опіку, а колишній/її подружжя надішле лист догляду до цього взаємного.
З іншого боку, ваучери на харчування або відшкодування вартості транспортних квитків залежать від фактично відпрацьованих днів. Отже, працівник не зможе вимагати його.
Чи є відпустка для годування груддю?
Спеціальної відпустки для годування груддю не існує. Однак деякі колективні договори це передбачають, тому вам доведеться проконсультуватися з роботодавцем.