Ваші запитання щодо планів додаткової пенсії
Я маю намір ліквідувати свої пенсії за вислугу років, включаючи ARRCO, найшвидше, тобто в 62 роки для мене, який народився в 1960 році. Проблема, я буду сумувати за чвертями, щоб зробити повноцінну кар'єру, і тому я пройду наступну . Чи додається остання до нових "коефіцієнтів солідарності" ?
Ні, "коефіцієнти солідарності" поширюються лише на застрахованих осіб, які ліквідують свої пенсії за виплатою за повною ставкою, тобто з усіма їхніми чвертями виходу на пенсію! Їх ні в якому разі не можна додавати до знижки.
Я мав би низький розмір пенсії, враховуючи те, що протягом своєї кар’єри мав низькі зарплати, яким він буде, якщо додатково до мене застосовуватиметься "коефіцієнт солідарності", як планувалося ?
Соціальні партнери передбачили ситуацію: якщо ваша пенсія за вислугу років частково або повністю звільнена від соціальних зборів, вона отримає "спеціальну схему". Іншими словами, все буде залежати від вашого базового податкового доходу, знайденого для кожного календарного року. Якщо ви повністю звільнені від соціальних платежів (CSG, CRDS та CASA), "коефіцієнт солідарності" на вас не вплине. Якщо ви лише частково звільнені (знижений CSG), знаменитий "коефіцієнт солідарності" застосовується до вас, але він зменшується наполовину (зменшення на 5% замість 10%).
Я чув, що з новими пенсійними схемами, передбаченими схемами додаткового пенсійного забезпечення (Угода від 30 жовтня 2015 р.), Пенсійний вік тепер встановлений на рівні 63, чи це правда? ?
Ні, законний вік виходу на пенсію завжди залишається незмінним (від 60 до 62 років залежно від вашого покоління). Це стосується базового плану та планів ARRCO та AGIRC. З іншого боку, ті, хто ліквідує свою пенсію в цьому віці, будуть отримувати тимчасову допомогу в розмірі 10% протягом 3 років на додаткову суму. Щоб уникнути скорочення, дату ліквідації потрібно перенести на 1 рік (тобто 63 роки для тих, хто міг би виїхати в 62).
Народившись в 1957 році, я мав би 172 чверті виходу на пенсію, коли пішов у віці 62 років, запланованих на листопад 2019 року, чи впливають на мене нові "коефіцієнти солідарності", введені в додаткові схеми, коли я перевищив необхідну кількість? ?
Так, додаткові схеми передбачали, що "коефіцієнти солідарності" (зменшення 10% вашої пенсії на 3 роки) систематично застосовуються, коли страхувальник виплачує свої пенсії за звичайних умов повної ставки (законний вік + необхідна кількість кварталів) . Щоб уникнути затухання, немає вибору, вам доведеться перенести дату вильоту на 4 календарні квартали, тобто 63 роки для вас.
Чи можна лише ліквідувати вихід на пенсію за базовою схемою на 62 роки і почекати 1 рік, щоб ліквідувати додаткові пенсії за вислугу років і тим самим уникнути "коефіцієнтів солідарності" ?
Це справді можливість уникнути тимчасової допомоги, але це не обов'язково хороша ідея: якщо ви продовжите працювати і відкладете виплату всіх своїх пенсій на 1 рік, ви отримаєте бонус до основної пенсії та додаткові бали на ARRCO та AGIRC, уникаючи зазначеної надбавки.
Я вже кілька років інвалід, не маючи можливості працювати. Народився в 1957 році, я мав би вийти на пенсію у 62 роки, оскільки моя пенсія по інвалідності більше не буде виплачуватися з цього віку. Чи підпадатиму під дію нових "коефіцієнтів солідарності", передбачених режимами ARRCO/AGIRC? ?
Інваліди-пенсіонери, як і пенсіонери-інваліди, є одним із винятків із впровадження цих нових “коефіцієнтів солідарності”. Ви не будете отримувати допомогу, якщо ви вийдете на пенсію у 62 роки.
Чи був оцінений фінансовий ефект від впровадження "коефіцієнтів солідарності" 1 січня 2019 р.? Я хотів би мати можливість підрахувати, чи варто відкладати свій виїзд на рік, щоб уникнути депресії ...
Важко оцінити "втрату заробітку" страхувальника на його додаткові пенсії, оскільки розмір цих пенсій сильно залежить від винагороди та статусу (виконавчого чи невиконавчого). Вихід на пенсію керівника, який має середню винагороду менше 40 000 євро на рік, повинен зазнати, на думку деяких експертів, втрати в розмірі 50 євро брутто/місяць протягом 3 років, протягом яких його пенсія буде скорочена. З іншого боку, для керівників та інших працівників з високою зарплатою, для яких додаткова пенсія становить значну суму їх загальної пенсії, рахунок може бути крутим (деякі оцінки можуть становити до 10 000 євро збитків протягом 3 років).
Я повинен вийти на пенсію за повною ставкою у квітні 2020 року. Що передбачено новими правилами, що застосовуються до додаткових планів, якщо я перенесу дату своєї ліквідації ?
Нова угода AGIRC/ARRCO від 30 жовтня 2015 року передбачає запровадження з 2019 року тимчасового „коефіцієнта збільшення” для працівників, які погоджуються перенести дату свого від’їзду щонайменше на 2 роки порівняно зі звичайним віком. Наприклад, якщо ви поїдете в 64, а не в 62 роки, здійснивши повну кар’єру, ви отримаєте вигоду від збільшення на 10% додаткової пенсії на 1 рік. Якщо ви їдете в 65 років, це 20% на 1 рік тощо.
Я є виконавчим службовцем, і мені цікаво, що буде з моєю пенсією AGIRC, знаючи, що соціальні партнери вирішили в останній АНІ 30 жовтня 2015 року створити єдиний план із поглинанням виконавчого плану ?
На сьогоднішній день важко уявити, як виглядатиме цей «єдиний» режим. Безперечно, що до 2019 року планується створити єдиний план, який враховуватиме всі права та обов'язки додаткових планів ARRCO та AGIRC. Він буде дотримуватися принципу бальної системи, з внесками, що обчислюються відповідно до рівня зарплати. Поняття "рамки" загрожує кардинальною зміною.
Я не керівний працівник, коли я переглядаю свою заяву про пенсійні пункти ARRCO, я помітив, що протягом певного часу кількість балів, які я набрав за рік, постійно зменшується, хоча я все ще перебуваю в тому ж компанії і на тому ж пості! Чому ?
Розрахунок балів для додаткових пенсійних схем ARRCO або AGIRC залежить від ряду факторів: фактично вашої винагороди, а також від розміру внесків, які потрібно сплатити, ціни придбання пункту або вартості балу на момент ліквідації . Однак, враховуючи економічну ситуацію, внески та закупівельна ціна пункту мають тенденцію до збільшення, що може спричинити розбіжності з року в рік.
Зверніть увагу, що якщо ця різниця дуже велика (більше 100 балів), а ваша професійна ситуація ідентична, це може бути пов’язано з помилкою Фонду або навіть вашого роботодавця. Дізнайтеся більше від групи соціального захисту, яка керує вашою додатковою пенсією.
Оскільки я виходжу на пенсію після кар’єри керівника в приватному секторі, мені цікаво, чи компенсація, яку мені виплатить роботодавець за мій вихід з компанії, не принесе мені додаткових балів на пенсію. Я також повинен отримати суму за оплачувану відпустку, а RTT не брали, як це працює ?
Коли трудовий договір припиняється до виходу на пенсію, працівник може отримати кілька компенсацій (компенсація за вихідну допомогу, компенсація за оплачувану відпустку, RTT не береться тощо). Фактично вони підлягають сплаті додаткових пенсійних внесків, таких як заробітна плата. Таким чином, ви отримаєте пенсійні бали за ці суми, які будуть додані до суми, накопиченої за вашу кар'єру.
З останньою реформою додаткових пенсійних планів я чув, що ви не могли ліквідувати свої пенсії до 63 року, це правда? ?
Не зовсім. Це правда, що національна міжпрофесійна угода від 30 жовтня 2015 року змінила умови виплати додаткових пенсій, встановивши для 1957 та наступних поколінь автоматичне зниження на 10% протягом 3 років для працівників, які вирішили піти у законному віці виходу на пенсію (62 роки на сьогодні). Ця допомога фактично скасовується, якщо виїзд відкладається на 4 календарні квартали, тобто на 1 додатковий рік. Однак це не є обов'язком: до цього часу можна ліквідувати свої пенсії за вислугу років (RG та ARRCO/AGIRC) з 62 років, просто це покарає майбутнього пенсіонера.
Я довідався, що переоцінка пенсій, передбачена програмами додаткових пенсій ARRCO та AGIRC, індексується на рівні інфляції -1 бал. Однак, зважаючи на економічну ситуацію, чи означає це, що ми зазнаємо "девальвації" пенсій? ?
Це правда, що способи переоцінки пенсій ARRCO та AGIRC особливо несприятливі в цей складний економічний період. Однак соціальні партнери запровадили мінімальний пункт, який запобігає знеціненню додаткових пенсій. Отже, пенсії заморожені, але їх не можна знецінювати, якщо у майбутній угоді не передбачено інше (наступне засідання у 2018-2019 роках).