Важка надмірна вага як інвалідність з точки зору Директиви про боротьбу з дискримінацією, ЄС; C 35413

Рішення Європейського суду було засноване на звичайному звільненні працівника громади, пана Калтофта, який працював наглядачем у дитячих садах протягом 15 років. Пан Калтофт важив понад 160 кг при зрості 172 см, що відповідає індексу маси тіла (ІМТ) понад 54. Позивач припускав, що звільнення було дискримінаційним, оскільки це було пов’язано із надмірною вагою.

важка

Далі суд Данії передав судовий спір до Європейського суду і запитав, чи заборонена дискримінація через надмірну вагу та чи ожиріння є принаймні інвалідністю у значенні Європейської директиви 2007/78/ЄС. Генеральний адвокат Яаскінен, відповідальний у ЄС, запропонував прийняти інвалідність за ІМТ 40 або більше.

Європейський суд вирішив, що ожиріння може становити інвалідність у значенні європейського антидискримінаційного законодавства. Однак ЄС не бажав встановлювати жорстку межу з ІМТ 40. На думку Суду ЄС, інвалідність у значенні директиви існує, якщо обмеження, що базуються на ожирінні, є результатом тривалих фізичних, психічних або психологічних порушень і можуть перешкоджати зацікавленій особі повноцінно та рівноправно брати участь у професійному житті. Особливо це стосується випадків, коли працівник обмежений у своїй рухливості через надмірну вагу та якщо виникають хвороби, які можна простежити до надмірної ваги, що перешкоджають або погіршують його роботу.

Хоча ЄС не встановлює чітких обмежень щодо того, коли надмірна вага повинна класифікуватися як інвалідність, вона, тим не менше, може бути інвалідністю, якщо є вищезазначені критерії обмеження рухливості та клінічні картини, пов'язані з вагою. З цього випливає, що в майбутньому працівники з надмірною вагою зможуть застосовувати антидискримінаційні норми, що застосовуються до інвалідів, оскільки обмеження мобільності здебільшого існувати.