Важке ожиріння є інвалідністю, і постраждалих людей можна захистити на роботі
Важке ожиріння можна вважати інвалідністю, якщо воно ускладнює професійне життя постраждалих людей і може бути застосовано у випадку лікування, яке вважається дискримінаційним, вирішив у четвер Суд Європейського Союзу (ЄС).
Суд датським судом повідомив про справу вихователя, якого звільнили з роботи через ожиріння, оскільки вона важила понад 160 кілограмів та мала індекс маси тіла (ІМТ, співвідношення ваги до зросту) 54, інформує AFP, цитує Mediafax.
Цей працівник Карстен Калтофт звернувся до суду з проханням отримати компенсацію від муніципалітету, за який він працював, вважаючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на підставі того, що страждав ожирінням.
Суд Данії звернувся до Суду Європейського Союзу з проханням вирішити, чи забороняє європейське законодавство дискримінацію на основі ожиріння і чи можна вважати це інвалідністю.
ЄС наголосив, що європейське законодавство не містить заборони на дискримінацію у сфері ожиріння на робочому місці. натомість європейське законодавство категорично забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності.
Або "ожиріння можна вписати в поняття інвалідності", вважає CJE. За умови, що Європейський форум заявляє, що "за певних обставин стан ожиріння працівника породжує обмеження", що "може бути перешкодою для повної та ефективної участі цієї людини у професійному житті на основі рівності з іншими. і якщо це обмеження є тривалим ".
Читайте також
"Цей випадок застосовується, особливо якщо ожиріння працівника породжує знижену рухливість, виникнення патологій, що заважають йому виконувати свою роботу, або перешкоджають професійній діяльності", - заявляє Суд Європейського Союзу.
ЄС залишає на розсуд кожної країни визначити, чи не підпадає ожиріння заявників під це визначення "інвалідності".