Важкий; Надмірна вага як така не є інвалідністю i

Обмеження трудових відносин через надмірну надмірну вагу працівника регулярно не порушує Загальний закон про рівне ставлення (AGG). Навіть важке ожиріння не є інвалідністю як такою у значенні §§ 7 Параграфа 1, 1 AGG та законодавства ЄС. Крім того, той факт, що надмірна вага тягне за собою певні довгострокові обмеження.

важкий

LAG Нижня Саксонія 29.11.2016, 10 Sa 216/16

Друге обстеження у вересні 2015 року підтвердило перший висновок. Крім того, начальник позивача засвідчив цю добру роботу. Тому він просив відповідача продовжувати працевлаштування позивача. Однак в особистому інтерв'ю йому повідомили, що його контракт не буде продовжено. Лікар, який проводив медичний огляд, на запит підтвердив, що таке важке ожиріння може становити ризик для здоров'я в середньостроковій перспективі.

Свою скаргу позивач стверджував про неефективність строкової угоди. Відповідач поставив його у невигідне становище через надмірну вагу, а отже, через інвалідність. Його позов був безуспішним як у суді з питань праці, так і в LAG. Однак, через принципову важливість справи, МІГ дозволив перегляд БАГ.

Причини:
Термінова угода не є неефективною через розділ 7 (2) AGG. Відповідач не завдав позивачу шкоди через інвалідність.

Інвалідність у значенні § 1 AGG або Директиви 2000/78 передбачає обмеження, яке можна простежити, серед іншого, до постійних фізичних, психічних або психологічних порушень, які у взаємодії з різними бар'єрами дозволяють зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті інші працівники (рішення ЄС від 18 грудня 2014 року - справа C-354/13, ArbRB 2015, 35 [Marquardt/Dorn]). Це не обов’язково стосується ожиріння, але лише у тому випадку, якщо за певних обставин воно тягне за собою обмеження згідно з наведеним вище визначенням і якщо це обмеження є тривалим.

У цій справі не очевидно, що ожиріння позивача заважало б позивачеві повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками через обмежену рухливість або появу клінічних картин, які заважають або обмежують його у виконанні своєї роботи призводять до погіршення результатів його професійної діяльності. Як стверджує сам позивач, у нього немає обмежень щодо здоров'я - про що свідчать два медичні огляди - крім самого ожиріння. Йому було легко здійснити діяльність за контрактом; його навіть нагородили хорошими результатами.

Ніщо інше не випливає з того факту, що позивач стверджує, що ожиріння в тому обсязі, який йому наданий, завжди пов'язане з обмеженнями у повсякденному житті. Це не відповідає цитованій судовій практиці, яка, скоріше, вимагає окремого дослідження щодо того, чи є у конкретному випадку обмежена рухливість чи наявність клінічних картин. Однак позивач з цього приводу нічого не подав.

Посилання на посилання:
Для тих, хто на Інтернет-портал системи правосуддя Нижньої Саксонії будь ласка, клацніть опубліковане рішення у повному тексті тут.

Інформаційний бюлетень

Підпишіться на безкоштовний бюлетень Отто Шмідта та будьте в курсі поточної судової практики, законодавства та нових продуктів!