Важливе повідомлення щодо декретної відпустки

Остання година

16:10 - Національний Локдаун вдруге! Різкі обмеження для понад ста тисяч румунів

16:05 - Пріоритети Румунії на найближчі роки: продовження ядерної програми країни та експлуатація чорноморського газу

15:55 - Складна ситуація на ринку предметів розкоші: найбільше падіння в історії в 2020 році

15:45 - Відмова від моменту в Румунії! Він подає у відставку під тиском PNL

15:40 - DIICOT проводить обшуки людей, яких підозрюють у комп’ютерних злочинах! Вони зламали десятки банківських карток і викрали гроші

15:38 - унікальний шанс на відносини Румунія-Грузія. Торгові палати - ключова роль у просуванні підприємницьких можливостей

15:30 - Чаушеску про Моурера: Залиште мене, хлопці, ось така Жан, гуляйте з нею в хустці

15:20 - Румунія стала ганьбою Європи! Ми знущалися один з одного по всьому Європейському Союзу

Відповідно до чинного законодавства, воно передбачає 126 календарних днів, розділених до народження та після, протягом періоду відпустки, за які матері також можуть отримати допомогу по вагітності та пологах, визначену відповідно до періоду внеску та отриманого доходу.

Навіть жінки, які не працюють, але отримали дохід як уповноважені особи, можуть бути застраховані на отримання цієї відпустки та відповідної допомоги. 126 днів розподіляються наступним чином: 63 дні для вагітності, народжених до народження, і 63 дні для пологів, даних після народження.

Якщо мати цього хоче, а оточення це дозволяє, можна здійснити перерозподіл днів між двома періодами, але обов’язково, щоб період відпустки становив не менше 42 календарних днів.

Avocat.net представляє основні правові умови, яким повинні відповідати працівники, щоб отримати декретну відпустку:

-мати місце проживання або проживання на території нашої країни;

-мати медичну довідку, видану лікуючим лікарем (будь-який лікар, який уклав контракт із медичними страховими компаніями або має дозвіл на безкоштовну практику та уклав з ними угоду);

-щонайменше півроку вносять внески на відпустки та надбавки

Але навіть якщо вони більше не відповідають умовам, жінки, які народжують протягом дев'яти місяців після втрати застрахованого статусу, мають право на цю декретну відпустку. Однак, щоб отримати відпустку та допомогу, мати повинна документами, виданими роботодавцями, довести, що втрата якості страхувальника не сталася з причин, які належать їй.

У виняткових випадках допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами можуть отримувати інші особи:

Законний представник або агент, призначений ним спеціальною довіреністю (ст. 39 О.У.Г. No 158/2005)
Якщо до виплати належної компенсації працівник помер, допомога по вагітності та пологах, яка належить за поточний місяць і не виплачується померлому страхувальнику, виплачується:
Вижила дружина
діти
батьки
За їх відсутності особа, яка доводить, що доглядала за нею до моменту смерті

Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

У 2020 році допомога по вагітності та пологах розраховується як 85% середньомісячного доходу за останні 6 місяців, на основі якого було встановлено індивідуальний внесок на соціальне медичне страхування, з 12 місяців, з яких встановлювався період внесків.

Надбавка, пов’язана з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, повністю фінансується з державного бюджету соціального страхування FNUASS (пункт 2 статті 25 О.У.Г. No 158/2005). Розрахунок та виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюються на підставі медичної довідки, виданої відповідно до закону, який є документом, що обґрунтовує виплату (пункт 1 статті 36 О.У.Г. No 158/2005).

Роботодавець здійснюватиме щомісячний розрахунок та виплату відшкодування соціального страхування або не пізніше з ліквідацією прав на заробітну плату за відповідний місяць у разі осіб, які перебувають у трудових або службових відносинах. Отже, працівник зобов’язаний вчасно пред’явити медичну довідку, видану відповідно до закону, не пізніше 5 числа місяця, наступного за місяцем, за який була надана відпустка (додаток № 1 наказу МОЗ та CNAS № 233/125/2006 у поєднанні з пунктом (2) статті 36 ГЕО № 158/2005).

Як правило, сума, яка виплачується як допомога по вагітності та пологах, вираховується із внеску роботодавця до ЮНФПА за відпустку та допомогу.

Як стягнути внесок роботодавця на відпустки та надбавки?

Для того, щоб стягнути авансові суми з рахунку ЮНФПА, що представляють суму допомоги по вагітності та пологах, догляду за хворими дітьми або тимчасової непрацездатності, роботодавець повинен виконати наступні процедурні кроки:

Подання стандартної заявки на відшкодування отриманих різниць вимагає складання заявки відповідно до моделі, встановленої у Додатку №. 12, декларація щодо платіжних зобов'язань буде додана.
Продовження врегулювання заявки, поданої протягом 15 днів, у межах уповноважених департаментів:

Проаналізувати та вимагати підписання виконавчим директором/президентом будинку документа про затвердження
Для складання платіжного доручення, платіжного доручення, квитанції про платіжне доручення або повідомлення про відхилення платежу.

Документи, необхідні для надання допомоги по вагітності та пологах

Медична довідка про вагітність - видано згідно з Наказом No. 233/125/2006
Діагностичний код - 08 вагітність та лактація.
Медичний сертифікат - видається лікуючим лікарем у день, коли відбулася консультація для працівників, які пред'явили свідоцтво платника.
Довідки про відпустку під час вагітності - звільнені на термін, що не перевищує 30 днів, сімейним лікарем або акушером-гінекологом, який контролює вагітність.
Медична довідка на лаузію - звільнений акушером-гінекологом із медичного підрозділу, де жінка народила, або сімейним лікарем на 30 днів.

Якщо вам подобаються опубліковані матеріали, ми запрошуємо вас стежити за нами на нашій сторінці у Facebook