Вдосконалення державних пенсійних програм CGT

На своєму засіданні 31 травня КОР встановив, що застосування приватних правил у планах державних службовців призведе до різкого падіння рівня пенсій працівникам з неповною кар'єрою (переважно жінкам), а також працівникам, які зазнають труднощів (" активної служби "), а також для працівників з найнижчим рівнем премій, включаючи переважно викладачів та працівників найменших місцевих органів влади.

Таким чином, незалежно від змін, передбачених урядом, КГТ відмовиться від'єднати пенсійну схему державних службовців від загального статуту. Для КГТ метою системи виходу на пенсію для всього робочого світу є рівень заміщення 75% у віці 60 років для повної кар'єри.

КГТ проводить кампанію за визнання труднощів на державній службі з метою відшкодування заснованих у більш прозорій формі та метою кращого зв'язку між запобіганням та відшкодуванням. Крім того, CGT закликає до покращення гарантованого мінімуму (MG), а також до включення бонусів до обробки індексів та припинення дії ERAFP. Нарешті, КГТ закликає відновити премію на один рік за дитину та пропорувати найкращі 25 років для розрахунку середньорічної зарплати приватно-державних мультипенсіонерів.

Для отримання додаткової інформації, ось документ, взятий із вимог КГТ щодо державної служби та її агентів:

---