Великий разовий страйк за

вер.ді молоді Удар головою

разовий

. Стажисти за сестринськими професіями

1. Що таке трудовий спір?

Трудова суперечка є частиною колективної суперечки і проходить у кілька етапів. Перш за все, працівники, організовані в профспілці, забезпечують своїх вимоги (наприклад, щодо заробітної плати, допомоги на навчання, днів відпусток або робочого часу на тиждень), тоді як роботодавці публічно заявляють, що це неможливо. Тоді роботодавці висувають власні вимоги, наприклад, щодо продовження робочого часу. Тоді обидві сторони домовляються про це. Часто працівники теж перебувають на цьому етапі від профспілки Попереджувальні страйки закликали до переговорної позиції зміцнювати і продемонструвати готовність робітників страйкувати. Це трохи нагадує розгинання м’язів перед боксерським поєдинком чи щось інше. Якщо на цьому етапі немає згоди, зазнати невдачі переговорів.

Тоді це може стати реальним Промислові дії приходь. Це означає, що профспілка є однією для робітників страйк організовано. Члени профспілки в компанії вирішують з Бюлетень чи хочуть вони відповісти на дзвінок. Якщо ви проголосуєте за "так", працівники компанії оголошують "вимушений страйк".

Метою страйку є посилення тиску на роботодавців або їх об'єднання до такої міри, що а Колективний договір для працівників та слухачів завершено. Ми чітко даємо зрозуміти, що для нас існують певні мінімальні умови. без виконання якого ми не готові працювати, наприклад, один 38,5 годинний тиждень.

Якщо є тоді результат переговорів, вирішують члени профспілки при другому голосуванні, чи буде прийнятий результат, а страйк закінчився чи ні.

2. Слухачі та страйки - звичайно!

Підмайстри також підпадають під колективні договори, про які ведеться переговори в суперечці про колективні переговори (наприклад, розмір винагороди за навчання або тижневий робочий час). Ось чому слухачі можуть і повинні страйкувати за власні інтереси.

Звісно, ​​страйк слухачів не створить достатнього тиску. Але участь слухачів гарантує, що інтереси молодих людей (наприклад, перехід на роботу, вища плата за навчання тощо) також враховуються на переговорах, і вони посилюють загальний тиск.

Ваша участь у страйках та попереджувальних страйках має вирішальне значення для вашої майбутньої свободи. Бо свобода живе від соціального забезпечення.

Як тільки інтереси слухачів будуть обговорені в колективному договорі, слухачі також повинні брати участь у страйку. Звичайно, враховується особливий стан слухачів. Це означає, що підготовка до іспитів та особливі ситуації, такі як прогули, враховуються в організації. Кожен слухач, який зареєструвався у страйкових списках ver.di, отримує страйкові гроші відповідно до статуту ver.di.

Однак: жоден роботодавець не буде радий діяльності, яка виникає в суперечці про колективні переговори, або навіть не захоче запобігти цьому. Тож очікуйте, що він намагатиметься перешкоджати вам здійснити своє право на страйк різними способами. Будь ласка, повідомте нас тоді.

3. Як ми, як слухачі, можемо брати участь у трудовій суперечці або отримувати інформацію про неї?

Доступні такі опції:

  • Розповсюдження плакатів та листівок
  • Організовувати зустрічі молоді та слухачів
  • Збирайте підписи під вимогами молоді
  • Організовуйте страйкові вечірки (ми вас у цьому підтримуємо.)
  • Безпосередня участь у промисловій акції, тобто у попереджувальному страйку або страйку

Часто згадувана брехня для запобігання страйків

a. "Слухачам заборонено страйкувати, оскільки вони не є працівниками".

Неправда, тому що: Відповідно до розділу 5 Закону про конституцію робіт, розділу 4 Федерального закону про представництво персоналу та розділу 4 Закону про представництво персоналу штату, усі працівники, включаючи тих, хто працює для їх професійного навчання, є працівниками у значенні цих законів. І: стаття 9, параграф 3 Основного закону надає кожному в кожній професії право створювати асоціації для підтримання та сприяння робочим та економічним умовам. Також слухачам дозволяється вступати до профспілки та страйкувати; це незаперечно.

b. "Трудові відносини не слід ототожнювати з трудовими відносинами. Тому слухачі не повинні мати змогу страйкувати".

Це не правда: Це правда, що трудові відносини та навчальні відносини різняться між собою з точки зору взаємних послуг, Однак, як і всі працівники, слухачі підпадають під колективні договори, які укладаються між ver.di та роботодавцями. Крім того, право на страйк також повинно застосовуватися до контракту про навчання (розділ 10 (2) BBiG9).

c. "Право на страйк суперечить договору про навчання".

Повна нісенітниця, бо: Допомоги на навчання регулярно регулюються колективними договорами. Ось чому слухачі повинні також мати можливість впливати на свої умови навчання. Те, що може бути врегульовано колективним договором, також має бути забезпечене забезпеченням трудового спору.

d. "Слухачі можуть отримати попередження за участь у (попереджувальних) страйках".

Неправда, тому що: Роботодавець не має права цього робити. Проти такого попередження можна вжити ефективних заходів (після страйку). Ми професіонали в цьому!

e. "Особливо, коли працівники страйкують, слухачі повинні забезпечити продовження роботи, оскільки вони не можуть страйкувати".

Не бачу, бо: Участь слухачів у страйкових заходах відповідає принципу союзної солідарності. Підмайстрів не можна примушувати виконувати страйк.

е. "Ви не можете страйкувати в сестринських професіях".

Неправда, тому що: Медичний персонал також має право на страйк. Особливо в соціальних професіях часто природно відстоювати інших. Але для того, щоб зробити цю хорошу роботу, потрібні хороші умови праці. Ми можемо пояснити це пацієнтам, які потім зазвичай солідарні з нами. Щоб бути безпечним для пацієнта завжди Укладені угоди про аварійну службу!

ВАЖЛИВО! Той, хто заперечує, що слухачам дозволяється страйк, відмовляє їм у їх основному праві згідно з пунктом 3 статті 9 Основного закону. Відповідно до цього кожен має право створювати профспілки та страйкувати з метою дотримання та сприяння умовам праці! Також слухачам пропонується відстоювати свої інтереси. Не слід заважати учням реалізовувати своє право на страйк.

. для слухачів (BBiG)

1. Слухачі не можуть страйкувати?

Негайно. Страйк - єдиний ефективний інструмент, який слухачі та працівники використовують для відстоювання власних інтересів проти роботодавця. Право на страйк закріплено в Основному законі. Без страйку ми зрештою змушені були б безумовно підкорятися наказу роботодавців. І той, хто сьогодні пропонує нам нульовий раунд, завтра збільшує наш робочий час, забирає оплату відпускних, дні відпусток, різдвяну премію. хтозна, що ще.

2. Роботодавці намагаються розселити учнів?

Якщо їм це вдасться, більше не буде грошей і роботи для слухачів. Іноді вони стверджують, що слухачі "стикаються з недоліками", якщо беруть участь у страйку. За допомогою таких натяків вони хочуть поширити невизначеність. Участь слухачів необхідна, щоб інтереси молоді враховувались у процесі колективних переговорів. Жоден профспілка у світі не укладає колективного договору для людей, які не беруть участі. З нічого, нічого не виходить.

3. Правильні відповіді на тактику запобігання страйку роботодавців:

a. "Слухачам заборонено страйкувати, оскільки вони не є працівниками".
Неправда, оскільки: Відповідно до розділу 5 Закону про конституцію робіт, розділу 4 Федерального закону про представництво персоналу та розділу 4 Закону про представництво персоналу штату, усі працівники, включаючи тих, хто працює для їх професійного навчання, є працівниками у значенні цих законів. І: пункт 3 статті 9 Основного закону надає кожному в кожній професії право створювати асоціації для підтримання та сприяння умовам праці та економіки. Також слухачам дозволяється вступати до профспілки та страйкувати; це незаперечно.

b. "Якщо працівники страйкують, слухачі повинні забезпечити продовження роботи, оскільки вони не можуть страйкувати".
Неправда: участь слухачів у страйкових заходах відповідає принципу солідарності профспілок. Підмайстри не можуть бути примушені виконувати страйк. Зрештою, роботодавець не може розраховувати на те, що слухачі будуть поводитись неприємно щодо співробітників відділу та відмовитись від колективних договорів для молоді з самого початку. Крім того, тренер часто вже не може гарантувати ретельне керівництво/тренування в цій ситуації.

c. "Слухачів можуть попереджати за участь у (попереджувальних) страйках".
Неправда, оскільки: Роботодавець не уповноважений це робити. Проти такого попередження можна вжити ефективних заходів (після страйку). Ми професіонали в цьому.

d. "Відповідно до контракту про навчання та BBiG, страйк не має права".
Неправда, тому що: "Винагорода за навчання регулярно регулюється колективним договором". Тому слухачі повинні також мати можливість впливати на умови навчання за допомогою свого профспілки. Те, що може бути врегульовано колективним договором, також має бути забезпечене забезпеченням трудового спору.

e. "Страйки не можуть проводитись у дні професійно-технічного училища, оскільки там є обов'язкове професійне училище".
Неправда, бо: Школа страйкує не роботодавець. Отже, договірне зобов’язання відвідувати професійно-технічну школу призупиняється на час страйку, тобто „призупинено”.

е. "Порівняно з професійно-технічним навчальним закладом обов’язково відвідувати школу, оскільки в Баден-Вюртемберзі немає права на страйк."
Неправда, оскільки: Обов’язкове професійне навчання на другому місці відступає від права на страйк згідно зі статтею 9 абзацу. Відсутність слухача для участі у страйку слід вважати виправданням, тим більше, що мета навчання все одно не загрожує (як у випадку хвороби) через відсутність. Однак, якщо ви хочете спочатку придбати "квиток 1-го класу", ви можете подати письмову заяву про відпустку (згідно з §§ 4, 5 Постанови про відвідування шкіл) і перевірити відмову в суді. Ви правильно зрозумієте.

Порада. Якщо вчитель хоче заборонити вам страйк, або передайте його вам письмово (вони не будуть), або страйкуйте! (Як джерело та для більш детального читання: рішення BAG. AZ: 1 AZR 342/83 від 12.09.1984 AP No 81 до ст. 9 GG, BAG від 30.08.94, AuR 1995, 38).

. для освітнього персоналу в дитячих садах

Питання:"Чи спрямована трудова суперечка в дитячих садах проти дітей та батьків?"

Відповідь: "Ні, трудовий спір є останнім засобом відстоювання інтересів працівників денних центрів проти роботодавця. Право на страйк, включаючи право освітян, закріплено в Основному законі (стаття 9 Основного закону). Без страйку працівники мали б погодитися підпорядкувати роботодавцю ".

Питання: "Чому вчителі не страйкують?"

Відповідь:"Викладачі є державними службовцями. Відповідно до німецької судової практики державним службовцям заборонено страйкувати. Наш парламент, а не колективні переговори, відповідає за умови роботи та доходи наших державних службовців Баден-Вюртемберг В останні роки робочий час було продовжено, різдвяні бонуси скорочено, а державні службовці отримали кілька нульових раундів.

Чи можу я бути притягнутий до відповідальності за участь у страйках?

Питання: "Мій роботодавець оголосив мені, що, якщо я буду страйкувати, я отримаю попередження, оскільки трудовий спір у центрах денного перебування є непропорційним".

Відповідь: "Страйк дозволяється, якщо колективний договір розірвано, а відповідальний профспілка, тобто ver.di, закликає своїх членів та службовців виходити на попереджувальні страйки або безстроковий примусовий страйк. Право на страйк захищено статтею 9 (3) Основного закону Роботодавці можуть ефективно вжити заходів проти такого попередження, можливо, і в суді. Ver.di є професіоналом у цій галузі та надає своїм членам безкоштовний правовий захист ".

Питання: "Мій роботодавець стверджує, що, виконуючи обов'язки керівника, я повинен переконатися, що на об'єкті все працює безперебійно, навіть під час страйку".

Відповідь: "Ні, управлінський персонал, як і всі інші працівники колективних переговорів, мають право на страйк. Під час трудового спору всі основні та другорядні обов'язки з трудових відносин зупиняються, включаючи наглядову функцію керівника. Це відповідальність роботодавця, якщо існує ризик для життя та життя людей". домовитись про так звані аварійні служби з ver.di. "

Ver.di хоче досягти результату в переговорах?

Питання: "Мій роботодавець стверджує, що ver.di безтурботно закликає до страйків і не вивчає всіх можливих варіантів переговорів".

Відповідь: "Ні, це неправильно. У рамках раунду колективних переговорів 2008 року було проведено 5 раундів переговорів, ver.di вимагає 8%, щонайменше 200 євро, а продовження пробації збільшується до запровадження нової класифікаційної системи. 5%, а в 2009 році на 0,4% - з продовженням робочого часу до 40 годин. Співробітники справедливо не приймають цього, як показала їх велика участь у попереджувальних страйках. Як нагадування: члени Бундестагу скоротили свій раціон на 9, Збільшився на 4% ".

Питання: "Мій роботодавець також стверджує, що ver.di потребує страйків, щоб виграти членів".

Відповідь: "Ми раді кожному новому члену, оскільки лише профспілка з великою кількістю членів може ефективно забезпечувати інтереси. Таким чином, щоб члени мали матеріальний захист під час трудового спору - роботодавець не повинен виплачувати зарплату в цей час - ми платимо своїм членам страйк".