Вербування працівника Засіб пошуку працівника для найму
Щоб підтримати розвиток компанії, керівнику доведеться виконувати більшу частину часу набір одного або декількох працівників. Перший набір бізнес-менеджера - це завжди делікатний момент, особливо коли для останнього це новий досвід.
Тут ми зосередимося на різних рішеннях, якими може скористатися власник бізнесу знайти співробітника для заміщення вільної посади.
Набирайте, покладаючись на агентства з працевлаштування
Агенції з працевлаштування, безсумнівно, є перший засіб найму для керівників підприємств. Основний напрямок діяльності агентств з працевлаштування - наблизити шукачів роботи до пропозицій компаній, які приймають на роботу працівника.
Серед найбільш відомих ми можемо навести:
- Агентство центру зайнятості (www.pole-emploi.fr);
- Тимчасові (або тимчасові) агенції роботи;
- АТЕС, виконавче агентство з працевлаштування;
- Приватні агентства з працевлаштування ...
Тому агентства з працевлаштування є важливим першим засобом прийняти на роботу працівника, чи то за кількістю, чи за різноманітністю навичок.
Набирати через спеціалізовану фірму
Тоді є фірми, які спеціалізуються на підборі працівників. Цей метод застосовується, зокрема, компаніями, які шукають кваліфікованих працівників (керівники, директор з продажу, фінансовий директор, інженери тощо), яких часто важче знайти.
Тому компанія надсилає фірмі необхідний профіль, який потім буде відповідати за все можливе, без зобов'язань щодо результату, з метою пошуку потенційних кандидатів.
Крім того, це дозволяє компанії не «витрачайте час» на набір працівників, і залиште це завдання спеціалізованим постачальникам послуг.
Набирайте, безпосередньо розподіляючи пропозиції про роботу
Керівник бізнесу може також вибрати найняти одного або кількох співробітників, і таким чином поширювати свої пропозиції про роботу.
Багато компаній тому вставте свої пропозиції про роботу, безкоштовно (їх часто помічають на веб-сайтах великих компаній) або за винагороду (наприклад, за вставки в газети). Зміст вакансій, опублікованих компанією, суворо регламентований.
Інші способи набору працівника
Тоді є безліч інших способів найму працівника, Ви самі визначаєте, як найкраще звернутися до потенційних кандидатів. Ми обговоримо деякі інші способи, які можуть допомогти знайти потенційних кандидатів.
Вербуйте своє оточення
Перш за все, існує дуже простий спосіб найму працівника: це - дізнатись про своє оточення. Тому зазвичай для власника бізнесу починається з найму людей, яких він знає, що полегшує початок делегування завдань та формування довіри. Однак набір у оточуючих може бути делікатною операцією. У разі виникнення проблем ситуація може бути складною для управління.
Використовуйте професійні соціальні мережі для набору персоналу
Все більше роботодавців використовуйте соціальні мережі, щоб знайти когось, кого завербувати. Цей спосіб отримання великої кількості інформації про потенційних кандидатів. Окрім загальної інформації (досвід, диплом, центр інтересів тощо), можна буде дізнатись про інтереси потенційного кандидата, проаналізувавши його діяльність у соціальних мережах. Професійні соціальні мережі також широко використовуються рекрутинговими фірмами.
Вербувати колишніх колег
Це означає, що трохи схоже на набір у друзів та сім'ї, він дозволяє набирати когось, кого ви знаєте трохи слабше особисто, але якого ми точно знаємо, на що вона здатна професійно.
Також прочитайте про управління персоналом:
Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.
2 коментарі до “Прийом на роботу працівника: як знайти кандидатів?”
Для більшої видимості ви можете розмістити своє оголошення на нашому форумі:
http://www.forum-des-entrepreneurs.fr/
Привіт, я бажаю роботу в галузі ІТ, мультимедіа, комерції, бажано. Серйозний та вмотивований, я маю завершений рівень в галузі технологій та наук про менеджмент, як варіант управління інформаційними системами.
Мої інтереси - це стосунки з клієнтами, літературне мистецтво, нові технології, спорт та багато інших.
Опублікуйте коментар
Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами