Весняна дієта для; ожиріння; ebl miller rosenfalck; європейські бізнес-юристи

Зателефонуйте нам +44 (0) 20 7553 9930

Новини та події

Весняна дієта при ожирінні

За тиждень до Різдвяних свят 2014 р. Суд Європейського Союзу (СЄС) підтвердив, що ожиріння можна розглядати як недолік і що воно повинно враховувати наслідки, які воно має на місці роботи. Це рішення може кардинально змінити стосунки між роботодавцем із зайвою вагою та його персоналом.

Іронічно збігаючись зі святкуванням кінця року, періодом, протягом якого активно заохочуються переїдання та дрімка, спорт, найбільш підходящий до погоди, це рішення широко коментується в соціальних мережах, сприймається як європейський захід, що робить щоденне життя роботодавців ще складніше. Багато блогерів також зазначають, що люди часто єдині, хто відповідає за своє ожиріння, і що в результаті вони не мають права на захист трудовим законодавством.

Тепер, коли надмірність відпочинку ще може бути видно, але далеко позаду, давайте розшифруємо повідомлення, яке Суд Європейського Союзу почув на адресу роботодавців.

По-перше, роботодавці можуть пам’ятати, що ожиріння саме по собі не є інвалідністю. З іншого боку, згідно з рішенням СЄУ, ожиріння може розглядатися як недолік, коли воно породжує фізичні, психологічні чи психічні проблеми, що заважають виконанню працівником своїх обов'язків. У своєму рішенні СЄУ явно не бажав посилатися на Індекс маси тіла (ІМТ), щоб встановити поріг, за який ожиріння може становити інвалідність. Однак Генеральний адвокат підкреслював, що ІМТ старше 40 років був порогом, за яким ожиріння стало неможливим. За відсутності роз’яснень з цього питання у СЄУ, для кожного випадку в окремому випадку необхідно буде визначити, в якій ситуації ожиріння становить інвалідність чи ні.

СЄС підкреслив, що:

Європейське законодавство не передбачає конкретних заходів захисту від дискримінації на основі ожиріння;
тим не менше, ступінь ожиріння людини та її вплив на її професійну діяльність може зробити необхідним захист її від будь-якої дискримінації;
походження ожиріння, навіть при припущенні, що воно "самоушкоджується", не повинно враховуватися при оцінці цього стану. Тільки вплив ожиріння дає змогу визначити, чи заслуговує працівник бути захищеним від будь-якої дискримінації за його станом.

Всесвітня організація охорони здоров’я визначила класифікацію ожиріння на три категорії, посилаючись на Індекс маси тіла. Люди з ІМТ від 25 до 30 мають надлишкову вагу, люди з ІМТ понад 30 страждають ожирінням, а люди з ІМТ понад 40 мають важке, екстремальне або хворобливе ожиріння.

У справі, що розглядалася СЄС, працівник муніципалітету Данії Біллунд стверджував, що його звільнили через ожиріння. ІМТ цього працівника був 54. Його ожиріння існувало протягом п’ятнадцяти років, коли він працював вихователем. Його звільнення було оголошено муніципалітетом Біллунда на основі економічних критеріїв.

У Великобританії постанова СЄУ узгоджується з нещодавньою постановою "Уокер проти". Sita Information Networking Computing Limited (UKEAT/009/12), надане Апеляційним трибуналом з питань зайнятості (EAT). Цей суд визнав, що ожиріння саме по собі не дозволяє скаржнику надавати статус інваліда, але наслідки його ожиріння, ймовірно, суттєво і, нарешті, заважають цій особі нормально здійснювати свою діяльність щодня (наприклад, особи з діабетом або з проблемами рухливості). Коли стан ожиріння працівника відповідає визначенню "інвалідність" у значенні, наданому йому Законом про рівність, він не може бути у неблагополучному становищі через свою вагу та коригування. Потрібно створити розумну для його захисту.

Тому, як запобіжний захід, європейські роботодавці повинні скоригувати свою практику, щоб забезпечити належне лікування персоналу із зайвою вагою:

Уникайте приділяти менше уваги огрядному співробітнику, ніж іншому працівникові-інваліду під приводом того, що ожиріння може бути наслідком власної неправильної поведінки;
Перевірте доцільність внесення обґрунтованих коригувань: більш просторі стільці та столи, місця для паркування біля входу в приміщення компанії, призначення завдань, що вимагають меншої мобільності;
Передбачайте, що такі коригування також можуть призвести до невдоволення або нерозуміння інших працівників. Ризик переслідування та знущань проти співробітника, що страждає ожирінням, може бути вищим, і доцільно застосовувати превентивні та інформаційні заходи для керівників.
Не враховуйте ожиріння при процедурах набору, підвищення та звільнення.

Це рішення СЄС також ухвалено в той час, коли у Великобританії уряд запускає нову програму під назвою "Служба придатності до роботи", яка має на меті пришвидшити повернення на роботу працівника після лікарняного. Це також збігається з набранням чинності новим звільненням від оподаткування з 1 січня 2015 року для роботодавців, які фінансують рекомендоване медичне лікування для своїх працівників (до 500 фунтів стерлінгів на працівника на рік). Метою фінансуваного лікування є сприяння поверненню працівника на його посаду після нещасного випадку чи хвороби. У світлі ухвали Суду ЄС можна уявити, що це звільнення від оподаткування може застосовуватися до фінансування лікувальних заходів для боротьби з ожирінням, таких як вони можуть бути рекомендовані медичними працівниками. Незважаючи на те, що досі немає зобов'язань з цього приводу, очевидні переваги, що виникають внаслідок швидкого повернення на їхнє становище повних працівників, можуть спонукати роботодавця платити за ці процедури.

Примітки: Ці кілька загальних подій не є юридичною порадою. Ми запрошуємо вас проконсультуватися з нами щодо цих питань, щоб отримати докладнішу інформацію та відповіді, спеціально адаптовані до вашої ситуації.