Ви користуєтесь відпусткою для відпочинку, коли ви перебуваєте у відпустці за лікарнями. Центр міської площі
Відпустка для відпочинку - це право працівників, від якого вони не можуть відмовитись, і є одним із обов’язкових елементів, які повинні існувати в індивідуальному трудовому договорі.,
Відпустка на відпочинок, на яку має право працівник, регулюється Законом 53/2003 - Трудовим кодексом наступним чином: Стаття 144
(1) Право на щорічну оплачувану відпустку гарантоване всім працівникам.
(2) Право на щорічну відпустку не може бути предметом будь-якого призначення, відмови або обмеження.
(1) Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 20 робочих днів.
(2) Ефективна тривалість щорічної відпустки встановлюється в індивідуальному трудовому договорі відповідно до законодавства та відповідних колективних трудових договорів.
(3) Державні свята, в які ніхто не працює, а також оплачувані вихідні, встановлені чинним колективним трудовим договором, не враховуються під час щорічної відпустки.
Тривалість відпустки для відпочинку може регулюватися колективним трудовим договором на рівні роботодавця, але не може бути менше 20 днів у календарному році.
Як розрахувати відпустку для відпочинку?
Під час відпустки відпочиваючий працівник отримує відпустку. При обчисленні допомоги у відпустці береться до уваги основа розрахунку, яка дорівнює середньому доходу за останні 3 місяці до відпустки для відпочинку. Постійні премії та надбавки враховуються при обчисленні надбавки.
Якщо заробітна плата змінилася в місяці надання відпустки для відпочинку, заробітна плата відповідного місяця враховується при обчисленні надбавки, тому працівник отримує вигіднішу надбавку (якщо середній дохід за останні 3 місяці перевищує середній розмір надбавки, візьміть це до уваги як основу для розрахунку, а якщо вона нижча, враховується середньоденне значення місяця надбавки)
Відпустка для відпочинку обчислюється пропорційно відпрацьованій тривалості, тому якщо ви працювали 3 місяці і мали право на 20 днів відпочинку на рік, відпустка, на яку ви матимете право, обчислюється таким чином:
20 днів/12 місяців = 1,66 днів на місяць
1,66 co/місяць * 3 місяці = 4,98 днів co, округлене повернення 5 днів відпустки
Я можу взяти гроші у відпустку, якщо не хочу відпустки?
Відпустка - це право працівників саме змусити їх проводити періоди відпочинку та відпочинку.
Решту відпустки можна оплатити лише після закінчення індивідуального трудового договору. Якщо в кінці індивідуального трудового договору працівник не отримав усіх залишків відпустки, роботодавець виплатить вартість відпустки за останнім фондом оплати праці.
Така сама ситуація застосовується, якщо працівник взяв більше відпустки, ніж мав право, роботодавець збереже в останньому стані вартість відпустки, яка була використана заздалегідь.
Коли я можу взяти відпустку?
Відпустка у відпустку є правом працівника і може бути надана з першого місяця діяльності, якщо в колективному трудовому договорі не передбачено інших нормативних актів, як щодо індивідуальних трудових договорів на невизначений строк, так і для індивідуальних трудових договорів на визначений строк.
Планування відпусток для відпочинку здійснюється відповідно до політики компанії та положень колективного трудового договору, а також відповідно до положень Трудового кодексу - Закон 53/2003.
Положення Закону 12/2015 про внесення змін та доповнень до Трудового кодексу, стаття 46, пункт 2, встановлюють термін, у який може бути використана відпустка, якщо працівник не може взяти її у цьому році з об’єктивних причин:
(2) Якщо працівник з обґрунтованих причин не може повністю або частково взяти щорічну відпустку, на яку він мав право у відповідному календарному році, за згодою відповідної особи, роботодавець зобов'язаний надати невикористану відпустку -проміжок 18 місяців з року, наступного за роком, в якому народилося право на щорічну відпустку.
Додаткова відпустка
Молоді люди до 18 років, люди з обмеженими можливостями та працівники, які працюють у важких, шкідливих умовах, що загрожують їх здоров’ю та фізичному чи розумовому розвитку, отримують додаткову 3-денну відпустку для відпочинку. Ця додаткова відпустка також буде передбачена в індивідуальному трудовому договорі, укладеному між сторонами.
Якщо я був на лікарняному, я маю право на відпустку для відпочинку?
Стаття 145 КЗпП була змінена Законом 12/2015 та регулює періоди, які включаються у встановлення відпустки для відпочинку:
"4. При визначенні тривалості щорічної відпустки періоди тимчасової непрацездатності та періоди, що стосуються відпустки по вагітності та пологах, декретної відпустки та лікарняного, вважаються періодами активної зайнятості.
(5) У разі, коли тимчасова непрацездатність або відпустка по вагітності та пологах, відпустка з приводу материнського ризику або відпустка для догляду за хворою дитиною настали під час щорічної відпустки, вона повинна бути перервана, після того як працівник повинен використати решту днів відпустки після що припинило ситуацію тимчасової непрацездатності, материнства, ризику для матері чи догляду за хворою дитиною, і коли неможливо перенести дні, які не працюють.
(6) Працівник має право на щорічну відпустку для відпочинку, навіть якщо тимчасова непрацездатність зберігається, відповідно до закону, протягом усього періоду календарного року, роботодавець зобов’язаний надавати щорічну відпустку на відпочинок протягом 18 років. по понеділках, наступних за роком, у якому він перебував на лікарняному ".
На закінчення, право на відпустку для відпочинку надається навіть тоді, коли працівник був відсутній на роботі з таких причин:
а) особиста медична відпустка;
б) декретна відпустка (максимум 126 днів під час вагітності);
в) відпустка для догляду за хворою дитиною на утриманні;
г) відпустка щодо ризику вагітності та пологів;
Право роботодавця на відпочинок
У разі форс-мажорних обставин роботодавець може викликати працівника у відпустку на відпочинок для роботи, перериваючи таким чином його відпустку, зобов'язаний нести всі витрати, понесені через перерву відпустки для відпочинку як для працівника, так і для його сім'ї, якщо це необхідно ( транспортні витрати, святкові квитки та будь-яка шкода, понесена внаслідок переривання відпустки)
Відпустку не слід плутати з оплачуваними вихідними або додатковою відпусткою для особливих заходів, які регулюються окремо.