Ви працівник приватного сектору - фінанси для всіх
- месенджер
- Копіювати посилання
Пенсійна система для працівників приватного сектору складається з двох етапів: основної пенсії та додаткової пенсії. Ці системи є обов’язковими.
Глобальний відступ = Базова пенсія + Додаткова пенсія (Agirc-Arrco)
Базова пенсія
Це вихід на пенсію із загальної схеми соціального забезпечення. Її сума отримується шляхом множення «базової заробітної плати» на пенсійну ставку та на тривалість страхування за загальною схемою.
Річна сума основної пенсії = Середньорічна зарплата х Ставка х (страховий стаж ÷ Контрольний період)
Базова зарплата
Сума основної заробітної плати відновлюється в середньому за 25 найкращих років заробітної плати. Але ми беремо лише нижню частину граничної заробітної плати, що встановлюється щороку (Річна границя соціального страхування - PASS).
Норма виходу на пенсію
Ставка, на яку множиться базова заробітна плата, є змінною залежно від кількості кварталів внесків або еквівалентних періодів. Максимальна ставка 50% відновленої базової заробітної плати (повна ставка пенсії) досягається, якщо ви внесли достатню кількість кварталів (від 150 до 172 кварталів залежно від року народження).
Страховий стаж
страховий або контрольний період відповідає кількості кварталів для внесення внесків на отримання повної пенсії. Він визначається відповідно до року народження працівника.
Тривалість страхування для отримання повної ставки відповідно до року народження
Для застрахованих нар
Кількість кварталів, необхідних для отримання повної ставки
Вік для надання повної ставки
У період з 1 січня по 30 червня 1951р
У період з 1 липня по 31 грудня 1951р
65 років 9 місяців
66 років і 7 місяців
У 1955 - 1956 - 1957 роках
У 1958 - 1959 - 1960 роках
У 1961 - 1962 - 1963 роках
У 1964 - 1965 - 1966 роках
У 1967 - 1968 - 1969 роках
У 1970 - 1971 - 1972 роках
З 1973р
Після пенсійної реформи 2003 року кількість кварталів встановлюється таким чином, щоб підтримувати постійне співвідношення між тривалістю страхування, необхідною для отримання повної пенсії, та середньою тривалістю пенсії, беручи до уваги поточні оцінки INSEE щодо еволюція тривалості життя.
страховий стаж відповідає кварталам, внесеним працівником, до яких можуть бути додані еквівалентні періоди, збільшення тривалості страхування та будь-які викупи кварталів.
Четвертий внесок не відповідає календарному кварталу. Щоб перевірити квартал, ви повинні внести мінімальну заробітну плату в межах 4 кварталів на рік.
Ця мінімальна винагорода принаймні дорівнює 150-кратному погодинному мінімуму заробітної плати чинний 1 січня відповідного року за відпрацьовані роки з 1 січня 2014 року.
За роки роботи з 1 січня 1972 року по 31 грудня 2013 року мінімальна винагорода принаймні дорівнює 200-кратному погодинному мінімуму чинний з 1 січня відповідного року.
1 чверть внесків = 150 х Погодинна мінімальна заробітна плата з 1 січня 2014 року (200 х погодинна мінімальна заробітна плата до 13 грудня 2013 року)
Отже, страховий стаж відповідає періодам (кварталам), що призводять до виплати мінімальної заробітної плати (тобто 1537,50 євро брутто для підтвердження кварталу в 2021 році).
Еквівалентні періоди та щоквартальні викупи
Періоди безробіття, материнства, інвалідності, військової служби відповідають еквівалентним або подібним періодам.
Діти та збільшення страхового стажу
До 2010 року діяло правило, згідно з яким матері виховували два роки (8 триместрів). Тепер, якщо дитина народилася в 2010 році і пізніше, правило щодо кількості термінів, призначених для вихованої дитини, таке:
4 триместри на дитину надаються матері для вагітності та пологів
Максимум 4 чверті для процедур усиновлення. Пара має 6 місяців з 4-ї річниці усиновлення, щоб визначитися з бенефіціаром цих кварталів. Після закінчення цього терміну вони надаються матері. У разі незгоди збільшення можна поділити.
На навчання дитини передбачено 4 строки. Пара має 6 місяців з дня народження дитини (або усиновлення) для прийняття рішення щодо бенефіціара або розподілу цих кварталів. Після закінчення цього терміну вони надаються матері. У разі незгоди збільшення можна поділити.
Для додаткової пенсії Agirc-Arrco, пенсія отримує прибуток від дитяча добавка у двох випадках:
- у вас є діти на утриманні після виходу на пенсію
- або ви мали або виховували щонайменше трьох дітей.
Можливості для викупу внесків (перевірка кварталів без внеску) існують, зокрема, для років вищої освіти, підтверджених дипломом.
Законний пенсійний вік
Ти народився
Ви можете вийти на пенсію за адресою
Між 1949 р. І 30 червня 1951 р
Між 1 липня 1951 року та 31 грудня 1951 року
60 років і 4 місяці
60 років 9 місяців
61 рік і 2 місяці
61 рік і 7 місяців
З 1955 року
З 2017 року встановлений законний пенсійний вік - 62 роки. Йому було 60 років до 1 липня 2011 р. Він збільшився ще на 5 місяців 1 січня кожного року до 2017 р.
Знижка та премія
Щоб скористатися повноцінною базовою пенсією, ви повинні бути не лише мінімальним віком, але й брати участь у загальній системі працівників або в еквівалентній програмі досить довго.
Якщо ви виходите на пенсію в законному віці, але не внесли достатньої кількості, щоб отримати повну ставку, ви маєте право на поруч з.
У разі наявності знижки за базовою схемою, часто більша знижка також застосовується до виплат, що виплачуються додатковими схемами.
Якщо ви працюєте понад цей вік, чверті будуть рахуватися нормально, поки ви не отримаєте повну ставку. Крім цього, ви отримаєте вигоду від премії.
Максимальний розмір базової пенсії за повною ставкою дорівнює половині річної межі соціального страхування за рік, у якому виходить на пенсію. Він отримується лише тоді, коли ми можемо виправдати 25 років винагороди, принаймні рівні максимальній зарплаті за кожен рік.
Додаткова пенсія
1 січня 2019 року додаткові плани Agirc (Загальна асоціація виконавчих пенсійних установ) та Arrco (Асоціація додаткових пенсійних схем) для всіх працівників приватного сектору об’єдналися в єдиний план Agirc-Arrco.
Роботодавець вносить кошти до коштів, визначених галузевим колективним договором, або до компетентних відомчих фондів. Тут багато. Пенсію можна оплатити кількома фондами. Але однакові правила застосовуються до всіх, особливо до бальна система.
Пенсійний план на основі балів
Точковий вихід на пенсію - це пенсійний план, заснований на накопиченні балів, набраних за всю кар'єру завдяки внесеним внескам.
Виплачені протягом року внески (частка працівників + частка роботодавця) перераховуються в бали додаткової пенсії. Вони обчислюються множенням внесків на a "Базова ціна закупівлі". Ця вартість придбання встановлюється щороку на національному рівні. Пенсійні бали, отримані в році, накопичуються з балами, набраними за попередні роки, на рахунку пенсійних балів.
Протягом своєї кар’єри ви можете дізнатися кількість балів, набравшись, проконсультувавшись зі своїм пенсійним рахунком на www.info-retraite.fr
Після виходу на пенсію загальна кількість накопичених балів перетворюється на пенсію. Ця загальна кількість балів множиться на "Точкове значення послуги" встановлених пенсійними планами. Що визначає річна валова сума виходу на пенсію за балами.
Річна сума додаткової пенсії, розрахована на день здійснення пенсійного розрахунку:
10000 балів х 1,2714 євро (річне значення балів на 1 листопада 2020) = 12714 євро брутто на рік.