Ви раціональний чи емоційний тип HuffPost Québec
Коли ми говоримо про емоційний інтелект, це відбувається не за рахунок інтелектуального інтелекту.
Мене запросили в радіо-шоу, де це питання задавали слухачам в ефірі. Насправді мені було б особисто неможливо відповісти. Як і ти, два аспекти співіснують у мені, не будучи при цьому двополярним.!
Обмін рідиною між двома півкулями
Ми наділені багатою і складною емоційною системою, яка зазвичай асоціюється з правою півкулею, подібно до того, як ми маємо доступ до не менш багатої та складної раціональної системи, пов’язаної з лівою півкулею. Однак насправді дві півкулі підтримують динамічний та стійкий обмін між собою у зв'язку з нашим виживанням та способом інтерпретації світу. Мозок не опрацьовує речі поділом, якщо немає певної дисфункції. Коли ми говоримо про емоційний інтелект, це відбувається не за рахунок інтелектуального інтелекту. Коли ми розрізняємо ці інтелектуали, це більше стосується їх конкретного способу обробки інформації.
Моє психологічне функціонування
Залежно від моїх уподобань з точки зору психологічного функціонування та ролей, які я граю в житті, моє ставлення та поведінка будуть різними. Іноді я можу виявити більш раціональне ставлення, якщо мені доводиться представляти фінансові результати своєї компанії інвесторам. Однак я не буду позбавлений свого емоційного репертуару, що дозволить мені охопити певну інформацію, що стосується моєї презентації. Крім того, того самого дня в другій половині дня, можливо, я мав досить емпатичне і співчутливе ставлення, коли приймав рішення, пов’язані з влаштуванням моєї матері в прийомні сім’ї. Однак я не буду позбавлений своєї здатності раціонально вивчати різні варіанти влаштування матері, щоб задовольнити її потреби.
Які є найбільш успішними?
Також в ефірі радіо мене запитали, які люди, раціональні чи емоційні, мали найбільший успіх у професійному плані? Насправді успіх - це відчуття. Це почуття не має прямого зв'язку з інтелектом, за винятком того, звідки воно походить, і моєї здатності його відчувати. Повністю усвідомлюючи, що я маю таке почуття, я повідомим мене про свою здатність отримати доступ до свого емоційного інтелекту. І в той же час, моєї здатності відчувати таке почуття повноцінно та свідомо. Відчуття досягнення - це дуже особисте поняття. Існує багато визначень, як і мінливість почуттів. Успіх кожна людина може відчути на собі безліч способів, залежно від того, яке значення йому надається, та нашого сприйняття світу.
Складові нашої особистості
Аспекти "думки та почуття" є складовими особистості. Якщо людина на роботі представляє досить раціональну особистість, вона буде досить досвідченою в аналізі процесів, систем або їх проектування. Можливо, їй не зовсім комфортно чи вміло висловлювати свої почуття, але це не заважатиме їй переживати емоції та усвідомлювати їх.
Основи відчуття успіху
Відчуття професійного успіху буде залежати більше від компонентів:
-
Людина-Завдання: завдання, які підходять людині
Person-Team: сумісність між особою та колегами
Вісім типів інтелекту за Говардом Гарднером
Останнє запитання, яке я отримав в ефірі, було: а як щодо типу інтелекту щодо вибору професії? Якщо ми маємо на увазі 8 типів інтелекту за Говардом Гарднером, ми можемо встановити прямий зв’язок між формами інтелекту та можливим вибором на професійному рівні. Наприклад, наділений логіко-математичною характеристикою, у мене може виникнути спокуса дослідити проекти в інженерному світі. Якщо це швидше музичний інтелект, я, можливо, буду спокушатися на інтерпретацію чи створення музичних творів, тому що я маю делікатну характеристику в цьому відношенні. Якщо у мене є сильні візуально-просторові здібності, я хотів би мислити образами, виконувати дії, що вимагають 3D-дизайну, наприклад, архітектурний малюнок, дизайн меблів тощо.
Самопізнання в основі професійного вибору
Однак знання мого типу інтелекту не призведе до того, що я почуваюся досягнутим, не гарантує мені роботи або заповнює моє почуття самоефективності. Не можна зробити правильний вибір орієнтації з єдиним аспектом інтелекту. Вибір був би упередженим, оскільки він враховуватиме лише крихітну частину інформації про мене. Щоб зробити оптимальний вибір, мені потрібно буде краще зрозуміти свій спосіб мобілізації своєї енергії, свій привілейований спосіб взаємодії з іншими, виявити свої сильні сторони, спосіб управління інформацією, прийняття рішень, вплив стресу на моє функціонування, моє ставлення щодо конфліктів, наслідків моїх переконань у моєму виборі, улюбленому робочому середовищі тощо.
Вибираючи вправляти свої сили далеко від роботи
Я можу демонструвати характеристики, що висвітлюють певну форму інтелекту, і не вирішувати професіоналізувати інтереси, безпосередньо пов'язані з цим. Це не означає, що я буду нещасний. Я цілком можу обрати ці конкретні ресурси, крім оплачуваної роботи. Таким чином, я можу продемонструвати свої театральні навички в контексті адвокатської діяльності чи викладання, замість того, щоб брати участь у ролі актриси. Так само, як я можу робити аматорський театр у спільній трупі просто задля розваги. Дійсно, адже врешті-решт, щоб просто залишатися розумним, розваги може стати справді важливим!
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ НА HUFF POST