Виберіть роботодавця відповідно до пропонованих пенсійних планів

Пенсійні плани з визначеними виплатами відіграють важливу роль у прийнятті рішень про працевлаштування канадців.

За даними недавнього дослідження Towers Watson, пенсійна безпека дедалі більше турбує 54% працюючих канадців. Наприклад, третина канадських співробітників заявляє, що готова пожертвувати частиною своєї заробітної плати для підвищення пенсійного забезпечення, а чверть готова відмовитись від бонусу в обмін на додаткові пенсійні виплати.

Пошук безпеки впливає на вибір роботи

Згідно з тим самим опитуванням, майже половина опитаних із пенсійним планом із визначеними виплатами вказали, що їхній пенсійний контракт зіграв вирішальну роль у виборі поточного роботодавця, порівняно з лише 30% тих, хто бере участь у пенсійному плані з визначеними виплатами. плану.

Утримуйте працівників, пропонуючи їм пенсійні контракти з визначеною виплатою

Залежно від віку, від 62% до 71% співробітників Канади, які мають план із визначеними виплатами, вважають свої пенсійні контракти привабливою причиною залишатися у свого нинішнього роботодавця. Цей відсоток варіюється від 30% до 50% для тих, хто користується планом визначеного внеску.

Планування виходу на пенсію є глобальною проблемою. Що стосується французів, то їх все більше турбують питання, що стосуються їх виходу на пенсію. Чи наслідуватимуть французи приклад канадців ?

---