Видалення; працевлаштування; службова особа підтримки та переназначення

Перевірено 23 вересня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

переназначення

Державний службовець, робота якого ліквідована через реструктуризацію його служби, користується системою підтримки. Призначення цього пристрою - дозволити агенту знайти роботу в державному або приватному секторі. Система залежить від державної служби, до якої вона належить.

Державна державна служба (ДПС)

Агент, робота якого припиняється, перекваліфікується за різних умов залежно від того, відбувається припинення його роботи в рамках реструктуризації служби чи ні. Реструктуризація послуг - це реорганізація, яка породжує скасування або злиття послуг з можливістю зміни географічного положення. Реструктуризація послуг породжує указ міністра, який встановлює обсяг відповідних послуг та тривалість реструктуризації.

Реструктуризація послуг

Про що це ?

Агент, робота якого скасована і якого адміністрація не може переназначити на вакантну роботу, користується підтримкою для пошуку нового призначення.

Це нове призначення може бути на державній державній службі або на іншій державній службі, або, на прохання агента, у приватному секторі.

З технічним комітетом проводяться консультації щодо умов впровадження механізмів підтримки.

Відповідні послуги

Відповідні департаменти та тривалість реструктуризації встановлюються указом міністрів.

Це також може бути передбачено указом міністра про реструктуризацію державних службовців органу.

Тривалість реструктуризації не може перевищувати 3 років.

Зацікавлені агенти

Перевага переназначення та підтримки відкрита для службовець і в договірний в CDI .

Занотовувати: реструктуризація може стосуватися лише посадових осіб органу.

Чиновник стажист чия робота припиняється, не має права на перекласифікацію. Він може бути звільнений, якщо адміністрація не має вакантної посади, що відповідає його ступеню.

Перепризначення агента на державну державну службу

Службова особа, чия робота скасована, переводиться на вакантну посаду свого рівня у своєму міністерстві, у департаменті його .

Він може попросити скористатися пріоритетом переведення або відрядження на будь-яку вакантну посаду свого рівня у своєму міністерстві або в державній установі під наглядом свого міністерства. Потім пріоритет здійснюється по всій національній території.

За відсутності вакантної посади у своєму міністерстві державний службовець користується пріоритетом при призначенні чи відрядженні до іншого міністерства чи державної установи. Потім пріоритет здійснюється у відділі або регіоні його .

Передача чи відрядження посадової особи, робота якої була припинена, має пріоритет над запитами чиновника, який перебуває в одній із таких ситуацій:

  • Державний службовець відокремлений від свого чоловіка/дружини або партнера PACS з професійних причин
  • Чиновник визнаний інвалідом
  • Державний службовець, який має принаймні 5 років (принаймні 7 років для працівника міліції) безперервної служби в чутливому міському районі
  • Державний службовець, який виправдовує центр своїх матеріальних і моральних інтересів в закордонному колективі або на Новій Каледонії.

Державний службовець, який є предметом рішення про призначення чи відрядження, автоматично отримує персональну підтримку.

Кількість вакантних посад, які можуть бути запропоновані в контексті перерозподілу працівників, чиї робочі місця ліквідовані, встановлюється щороку указом міністрів.

Рішення про призначення чи відрядження виноситься наступними органами;

  • для посадової особи центральної адміністрації - генеральним директором адміністрації та державної служби після консультації з генеральним секретарем міністерства, до якого він повинен бути призначений,
  • для іншого державного службовця префектом регіону, де знаходиться його адміністративна резиденція, за пропозицією регіональної платформи міжвідомчої підтримки управління людськими ресурсами, після консультації з керівником департаменту, куди він повинен бути призначений.

Заходи підтримки для пошуку роботи

Агент, робота якого припиняється, може скористатися такими механізмами:

  • Персоналізована підтримка у розробці та реалізації професійного проекту
  • Пріоритетний доступ до навчання
  • Професійна перехідна відпустка, за згодою адміністрації, максимум на один рік
  • Надання компанії чи організації приватного сектору, максимум на один рік.

Агент може скористатися цими пристроями до кінця періоду реструктуризації, встановленого указом міністра.

Персоналізована підтримка

Будь-який агент, котрий постраждав від реструктуризації, неодмінно інформується про можливості персоналізованої підтримки, від якої він може отримати вигоду.

Персоналізована підтримка включає для кожного агента такі 3 послуги:

  • Інформація про механізми пошуку роботи та поради щодо процедури, якою слід користуватися, щоб отримати вигоду від неї як частина професійного проекту
  • Реалізація звіту про свою професійну кар'єру
  • Розробка професійного проекту в державній, територіальній чи лікарняній адміністрації, або, на його прохання, щодо приватного сектору, та надання інформації та порад, адаптованих до його навичок та пропозиції посад, доступних у коротко- та середньостроковій перспективі, особливо у сфері зайнятості.

Пріоритетний доступ до навчання

За рішенням його адміністрації агент користується пріоритетним доступом до навчання, необхідного для реалізації його професійного проекту.

Коли передбачене навчання проводиться його адміністрацією, агент автоматично отримує від цього користь.

Коли кілька пропозицій про навчання відповідають запиту агента, його адміністрація може прийняти рішення про проходження ним навчальних курсів, які вона сама забезпечує.

Коли адміністрація агента не забезпечує запланованого навчання, умови пріоритетного доступу до цього навчання визначаються указом міністра. Цей указ може визначати межі фінансування.

Агент виправдовує свою присутність на тренінгу, посилаючи сертифікати, встановлені навчальною організацією. Він втрачає переваги свого навчання, якщо перестає його виконувати без законних причин.

Відпустка з професійного переходу

Професійна перехідна відпустка дозволяє Вам пройти навчальний курс або навчальний курс з метою здійснення нової професії в державному або приватному секторі.

Якщо агент бажає отримати професійну сертифікацію, зареєстровану в Національному реєстрі професійних сертифікатів (RNCP), тривалість навчання повинна бути не менше 120 годин. Те саме, якщо він бажає отримати сертифікат про підтвердження блоків навичок або сертифікацію або авторизацію, зареєстровану в конкретному довіднику (RSCH).

Якщо агент планує створити або взяти на себе бізнес, тривалість навчання повинна бути не менше 70 годин, щоб підтримувати та консультувати його у своєму проекті.

Агенти, які вимагають професійного переходу, автоматично отримують персональну підтримку.

Прохання про відпустку слід подавати принаймні за 60 днів до дати початку навчання або навчального курсу. Агент повинен вказати таку інформацію:

  • Характер тренувань, які він хоче пройти
  • Тривалість навчання
  • Назва організації, що їх надає
  • Цільова професійна мета.

Адміністрація перевіряє відповідність запиту на відпустку професійному плану, відповідність навчальних курсів для реалізації цього проекту та перспективи працевлаштування в кінці навчання.

Адміністрація інформує агента про свою відповідь у письмовій формі протягом 30 днів з моменту отримання запиту на відпустку. Будь-яке рішення про відмову є мотивованим. Невідповідь протягом 30-денного періоду є рішенням про відмову.

Вигода від відпустки може бути відкладена в інтересах послуги.

Професійні перехідні відпустки можна розділити на місяці, тижні або дні. Він повинен бути завершений до кінця періоду реструктуризації, встановленого указом міністра. Однак це зобов'язання не поширюється на співробітника, навчання якого розпочалося менш ніж за 12 місяців до закінчення періоду реструктуризації через відстрочку, прийняту в інтересах служби.

Адміністрація покриває витрати на навчання, можливо, до стелі. Він також може покрити витрати агента на відрядження.

Якщо професійний проект вимагає одного або декількох навчальних курсів, що тривають більше 12 місяців, професійна перехідна відпустка може бути продовжена, на прохання агента, відпусткою для професійної підготовки на максимальний кумулятивний період 3 роки.

Співробітник, який перебуває у відпустці за фахом, залишається активним. Період відпустки прирівнюється до фактичної служби в організмі.

Під час відпустки службова особа зберігає свою валову зарплату, допомогу на проживання та надбавку до сімейної зарплати. Він також отримує 80% свого плану компенсації, отриманого на дату відпустки.

Для визначення схеми компенсації, що зберігається на дату відпустки, не враховуються наступні елементи:

  • Відшкодування витрат
  • Компенсація, пов'язана з організацією праці та фактичним перевищенням робочого циклу
  • Виняткові або випадкові платежі, пов’язані з оцінкою способу обслуговування
  • Виняткові або випадкові виплати, мотивовані однією оперативною подією
  • Доплати та індексації, пов’язані із закордонним призначенням, за винятком випадків, коли агент проходить навчання за кордоном
  • Компенсація, виплачена внаслідок здійснення допоміжної діяльності.

Працівник у відпустці передає, згідно з графіком, погодженим з його адміністрацією, довідки навчальної організації, що обґрунтовують його відвідування. Він втрачає перевагу відпустки, якщо припиняє відвідувати навчання без законних причин.

Забезпечення у приватному секторі

З метою професійної перепідготовки агент може отримати вигоду з того, що його надають компанії чи організації в приватному секторі.

Забезпечення здійснюється на прохання агента та після згоди приймаючої організації чи компанії протягом максимум одного року.

Угода про відрядження визначає, що вона складається в контексті перекваліфікації агента, посада якого скасована. Він також визначає професійний план агента та розмір винагороди та внесків, відшкодованих приймаючою організацією. Ця сума не може бути менше 50% валової щомісячної винагороди наданого агента.

Заходи фінансової підтримки

Указ Міністра, який визначає служби або орган (и) реструктуризованих державних службовців, може передбачати, що відповідні агенти можуть отримувати вигоду від таких елементів винагороди:

Державний службовець, чия робота припиняється і який подає у відставку, може скористатися надбавкою про добровільний виїзд.

Положення, що стосуються посадових осіб, які займають функціональну посаду

Державний службовець, відряджений на функціональну посаду, задіяну в результаті реорганізації служби, може отримати вигоду від продовження строку його відрядження понад максимальну законодавчо встановлену тривалість. Це продовження може бути оголошене до припинення його функцій, пов'язаних з реорганізацією служби, і максимум на 3 роки.

Посадова особа, призначена на нову функціональну посаду, зберігає на особистій основі переваги положень, що регулюють його попередню функціональну посаду з точки зору виходу на пенсію, якщо вони є більш сприятливими. Він зберігає переваги цих положень протягом максимум 5 років з дати зміни своєї ситуації.

Він також зберігає протягом 5 років усі премії та відшкодування та новий індексний бонус (NBI), що стосуються цієї попередньої роботи.

Державний службовець, чиї функції скасовані і який не призначений на нову функціональну посаду, залишається в особистій якості, користуючись перевагами положень, що регулюють його попередню функціональну посаду з точки зору виходу на пенсію, якщо вони є більш сприятливими. Він зберігає переваги цих положень протягом максимум 3 років з дати зміни своєї ситуації.

Він також зберігає протягом 3 років усі премії та відшкодування збитків та НБІ, що стосуються цієї колишньої роботи. Через 3 роки його план компенсації та НБІ зменшуються вдвічі.

Інша ситуація

Постійний чиновник, чиє місце роботи скасовано без реструктуризації служби, переназначається на роботу в його первинний корпус, якщо це необхідно в тимчасовому надлишку.

Занотовувати: посадова особа-стажист, робота якої припинена, не має права на перекваліфікацію. Він може бути звільнений, якщо адміністрація не має вакантної посади, що відповідає його ступеню.