ВІДЕО; Роботодавців не зупиняють робити звільнення, визначати посади через відсутність
У поточній кон'юнктурі, наданій надзвичайним станом та
Наказ про надзвичайні ситуації No 32/26 березня 2020 р., Опублікований в M.O. № 260 від 30 березня 2020 р., ПРАЦІВНИК
може звільнити своїх працівників, згідно зі ст. 52 дин
Закон 53/2020 Кодекс законів про працю, пункт (1), буква (c) ?
Без вигоди від технічного безробіття, передбаченого в США.
No 32/26 березня 2020 р.
Лист (c): звільнення у разі тимчасового переривання або скорочення діяльності без припинення трудових відносин з економічних, технологічних, структурних чи подібних причин.
За умов, передбачених надзвичайним розпорядженням 32/2020
роботодавець може відповідно звільнити своїх працівників
Стаття 65 (Звільнення з причин, не пов'язаних з особою працівника) Закону 53/2003 КЗпП.
Звільнення з об’єктивних причин.
законно припинити трудовий договір, посилаючись на наступне:
- надзвичайний стан, визначений Декретом 195/16.03
- надзвичайний стан являє собою форс-мажор, згідно зі статтею 1351 Цивільного кодексу?
Я згадую, що для посилання на форс-мажорні обставини він не представив сертифікат, виданий Торгово-промисловою палатою. Повідомлення про призупинення дії CIM було надіслано електронною поштою того дня, коли я підписав чергове повідомлення, в якому повідомлялося, що посаду скасовано, в результаті мене звільняють .
Як я можу дізнатись, на якій стадії зараз знаходиться мій трудовий договір?
Думаю, два простих запитання, навіть здоровий глузд:
У мене також є кілька питань щодо технічного безробіття:
Якщо надзвичайний стан закінчується, але я вже місяць не працюю через надзвичайний стан, я все ще можу подати заяву на отримання допомоги по безробіттю за цей період.?
У випадку з тими, хто має авторські права: Чи повинен я мати принаймні 3 місяці роботи з авторським договором, щоб скористатися цим відшкодуванням? Якщо я взяв на роботу лише один місяць, я не можу подати заявку?
Якщо ви отримуєте цю допомогу протягом місяця або двох, і згодом вам потрібна батьківська відпустка, ця сума буде врахована при обчисленні допомоги.?
У заяві, яку ми маємо подати, зазначається: «Я заявляю на власну відповідальність, що за останній місяць до початку епідемії коронавірусу SARS-CoV-2. ми отримували дохід виключно за рахунок авторських прав. "Якщо я зібрав дохід та частину його доходу під час надзвичайного періоду, я більше не можу вимагати допомогу на інший невідпрацьований період.?
Роботодавець повинен продовжувати сплачувати податок та внески технічно безробітних працівників?
Адміністратори компанії мають право на допомогу COVID?
Адміністратор компанії, який не отримує винагороду на підставі мандата або договору про асоціацію, вважається або не розглядається як частина категорії «інші спеціалісти» у значенні статті 3 Цивільного кодексу.?
Що відбувається з тими, хто працював би за сезонним контрактом? Наприклад, туристичний путівник у травні-вересні.
Протягом решти року у нього немає іншого контракту чи компанії.
Привіт, у мене є 2 запитання, на які Ви, будь ласка, дайте відповідь:
1) скорочення робочого часу повинно бути зроблено з 5 днів до 4, а можливо, і півтори години на день, щоб досягти 4 днів?
2) рішення роботодавця достатньо для того, щоб усі працівники скоротили програму, або рішення повинні бути видані для кожного з них?
Дякую
Ви можете скористатися державною допомогою для виплати щомісячної допомоги у розмірі 75% середнього валового заробітку на національному рівні за умови, що ви відповідаєте таким умовам:
-ви припинили роботу під час введення надзвичайного стану внаслідок наслідків коронавірусу SARS-CoV-2; і
-у місяці до встановлення надзвичайного стану, відповідно лютому 2020 року, ви отримували дохід виключно від авторських та суміжних прав. Отже, якщо за місяць до встановлення надзвичайного стану ви отримували дохід з інших джерел (тобто доходів від заробітної плати, надбавок, премій тощо), ви не зможете скористатися згаданою вище надбавкою.
Ви надасте доказ того, що було заявлено, додавши копію заявки до договору про авторське право та суміжні права за останні 3 місяці до настання надзвичайного стану. Отже, доданий контракт повинен мати дату до встановлення надзвичайного стану, але не більше ніж за 3 місяці до його встановлення.
Згідно з Постановою No. 111/2010 про відпустки та щомісячну допомогу на виховання дітей, надбавки на виховання дітей надаються особам, які за останні 24 місяці до дати народження дитини за 12 місяців поспіль отримали професійний дохід, що підлягає оподаткуванню податком на прибуток згідно з Фіскальним кодексом. Допомога у розмірі 75% середньої валової заробітної плати на національному рівні підлягає оподаткуванню та сплаті внесків на соціальне страхування та соціальне медичне страхування за умовами Фіскального кодексу, отже, включається до розрахунку допомоги на виховання дитини.
У разі виплати допомоги по технічному безробіттю, якщо роботодавець відповідає умовам, передбаченим GEO 30/2020, зі змінами та доповненнями, обчислення, утримання та сплата податку на прибуток, внеску державного соціального страхування та внеску на соціальне медичне страхування, роботодавцем за рахунок виплат, які він буде отримувати від AJOFM, виплати таким чином здійснюються з бюджету страхування на випадок безробіття.
Все найкраще,
Сербан Паслару
Так, будь-який працівник, чий індивідуальний трудовий договір був призупинений роботодавцем, згідно зі ст. 52 абз. (1) літ. в) Трудового кодексу, отримає вигоду від технічного відшкодування безробіття. Однак, щоб отримати допомогу від держави, роботодавець повинен подати заяву до AJOFM разом із декларацією про власну відповідальність та списком працівників, які отримають вигоду від технічного безробіття, використовуючи платформу https://aici.gov.ro/home.
Все найкраще,
Сербан Паслару
Якщо статут або рішення GMS передбачають право акціонерів делегувати частину своїх обов’язків іншій особі, і відповідна особа має на це доручення, він може надіслати документи від імені адміністратора. підписаний від руки або в електронному вигляді, на платформі https://aici.gov.ro/home.
Через платформу, надану владою, можна подавати лише документи для отримання технічної допомоги по безробіттю. Для того, щоб врегулювати суми щодо чистого надбавки, фактично зібраного батьком, який користується платними вихідними за нагляд за дітьми, роботодавець подасть документи електронною поштою або будь-якими іншими засобами зв'язку до місцевого агентства з працевлаштування в межах зареєстрованого офісу. компанії.
Все найкраще,
Сербан Паслару
Так, ви можете отримати державну допомогу на щомісячну допомогу в розмірі 75% середньої валової національної зарплати, якщо ваша діяльність була перервана під час введення надзвичайного стану внаслідок наслідків епідемії коронавірусу SARS-CoV-2. Для того, щоб отримати допомогу, ви повинні заповнити заяву, до якої ви додасте декларацію на свою відповідальність, копію документа, що посвідчує особу, та копію виписки з рахунку. З огляду на те, що ви є ДФА, ви повинні подати документи в Інтернеті, використовуючи платформу https://aici.gov.ro/home, до окружної структури Агентства з питань платежів та соціальної інспекції.
Все найкраще,
Сербан Паслару
Звичайно, якщо бюджет роботодавця дозволяє, він зможе доповнити допомогу, включаючи понад 75% основної заробітної плати, що відповідає роботі, згідно зі ст. 53 (1) КЗпП, відповідно до 100% основної заробітної плати.
Все найкраще,
Сербан Паслару
Відповідно до ст. 3 абз. (2) Цивільного кодексу, "усі, хто управляє підприємством, вважаються професіоналами". Поняття «інші спеціалісти» охоплює осіб, які керують підприємством, відповідно систематично здійснюють (тобто постійно, постійно і повторювано) організовану діяльність, що складається з виробництва, адміністрування чи відчуження товарів або надання послуг, здійснюючи діяльність у самостійно та від свого імені.
Це поняття не включає директора компанії, оскільки він є лише довіреною особою, через яку професіонал управляє компанією.
Все найкраще,
Сербан Паслару
Якщо ви уклали строковий сезонний трудовий договір, роботодавець матиме у своєму розпорядженні правові інструменти для прийняття рішення про зупинення трудового договору відповідно до ст. 52 абзац (1) літ. в) Трудового кодексу, під час оголошення надзвичайного стану, щоб ви могли скористатися виплатою технічної допомоги по безробіттю.
Все найкраще,
Сербан Паслару
Причини, що виправдовують звільнення, спричинене скороченням кількості посад, повинні бути детально викладені в супровідному звіті. На підставі цього допоміжного звіту орган управління компанії прийме рішення про зміну організаційної схеми компанії шляхом усунення посад, існування яких більше не є виправданим. Згодом роботодавець видасть повідомлення про звільнення, а в кінці періоду попередження - рішення про звільнення. Причини звільнення також доведеться повторити у рішеннях про звільнення.
Все найкраще,
Сербан Паслару
На момент написання цієї відповіді закон, на який ви посилаєтесь, не публікується в Офіційному віснику, тому ми повернемось із відповіддю після аналізу тексту закону, оскільки він буде опублікований.
Все найкраще,
Сербан Паслару
Робочий час може бути скорочений з 5 до 4 робочих днів на тиждень. Отже, в результаті застосування цього заходу працівник отримає 3 вихідні дні на тиждень.
Роботодавець видає внутрішнє рішення щодо скорочення робочого часу, а згодом інформує працівників, надсилаючи індивідуальні повідомлення кожному працівнику, на якого впливає захід скорочення робочого часу з 5 до 4 робочих днів.