Відпустка для хворих дітей
Оновлено 02.02.2018
Відпустка для хворої дитини можлива для всіх працівників, які мають дитину на утриманні до 16 років, протягом 3 днів на рік або 5 днів для дітей до 1 року та для батьків, які мають 3 дітей на утриманні, за умови пред'явлення медичної довідки. Ця відпустка не оплачується. Існує два типи лікарняних відпусток: відсутність хворої дитини (для короткочасних хвороб та нещасних випадків, які швидко відновлюються) та відпустка батьків (для важких захворювань, що вимагають обмежувальної допомоги).
Відсутність для хворої дитини: обов'язок роботодавця
На відміну від багатьох прав, відкритих для працівників, право на відпустку по хворобі не підпадає під будь-який стаж роботи. Усі працівники мають право на цю відпустку, незалежно від їхнього стажу та посади в компанії. Більше того, КЗпП не зобов'язує його повідомляти про це. Роботодавець зобов'язаний надати цю відпустку будь-якому працівникові, який надає медичну довідку, що засвідчує стан здоров'я дитини, незалежно від форми його трудового договору або робочої сили компанії.
Обмежене право
Хоча ці умови дуже сприятливі для працівника і дозволяють йому реагувати на необхідну реакцію, коли його дитина захворіє, інші умови лікарняного не показують надмірної щедрості щодо нього. Таким чином, стаття L1225-61 Трудового кодексу передбачає, що відпустка за хворою дитиною не оплачується, але також обмежується трьома днями на рік. Дитина, про яку йде мова, також повинна перебувати на утриманні працівника та бути віком до шістнадцяти років. Якщо дитині менше року або якщо у працівника більше трьох дітей на утриманні у віці до шістнадцяти років, тривалість відпустки збільшується до п'яти щорічних днів.
Посилення колективних договорів
Умови доступу до відпустки за хворою дитиною на смак багатьох батьків є досить спартанськими. П’ять днів на рік в періоди бронхіоліту можуть здатися смішними. На їхнє щастя, багато колективних договорів передбачають більш щедрі умови, включаючи підтримку оплати праці під час відпустки та більшу кількість днів. Нарешті, слід подбати про те, щоб не переплутати відпустки за хворою дитиною з правами, доступними батькам дітей з нещасними випадками, інвалідністю чи серйозними захворюваннями. Дійсно, ця відпустка батьків присутність пропонує більше переваг для батьків.
Відпустка батьківської присутності
Якщо працівник є батьком дитини, яка страждає на важку або дуже обмежувальну хворобу, він може подати заяву на отримання відпустки для батьків. У цьому випадку хвора дитина повинна нести відповідальність працівника і страждати на хворобу, інвалідність або жертву нещасного випадку, що робить присутність біля неї необхідною.
Потім відповідний працівник може скористатися 14-місячною відпусткою батьківської присутності кожні 3 роки. Він повинен повідомити свій запит своєму роботодавцю принаймні за 15 днів до початку відпустки, рекомендованим листом або від руки. Цей запит повинен супроводжуватися медичною довідкою дитини, яка засвідчує тяжкість хвороби, інвалідності чи нещасного випадку та необхідну присутність батьків. Працівник вказує передбачувану тривалість відсутності. Якщо це більше 6 місяців, то його необхідно переоцінювати кожні 6 місяців і знову відправляти роботодавцю.
Пожертва днів відпочинку між працівниками
Ця система діє для працівників, які бажають залишити свої дні відпочинку, на користь іншого працівника компанії, який бере на себе відповідальність за дитину віком до 20 років, яка не може обійтися без постійної присутності "дорослого". Щорічна оплачувана відпустка може бути переведена лише на час, що перевищує 24 робочі дні.
У цьому випадку працівник бенефіціара має право на утримання своєї винагороди під час його відсутності. Він також зберігає всі переваги, отримані ним до початку періоду відсутності.
Він повинен мати можливість засвідчити медичною довідкою серйозність хвороби своєї дитини, основний характер тривалої присутності на його боці та обмежувальну допомогу, пов'язану з його хворобою.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.