Відпустка для хворого для асистента з державного права та приватного права, AESH та CAECUI - рух

асистента

Статті

  • - Архіви
  • - Страхування
  • - Трудовий договір
  • - Споживання
  • - Відставка
  • - Різні юридичні рішення
  • - Різні
  • - Інклюзивне письмо
  • - Загальна зайнятість
  • - Навчання
  • - Проїзд та інші витрати
  • - МАЄ
  • - Податки
  • - Житло
  • - Звільнення AESH
  • - Закони, циркуляри, укази .
  • - Центр зайнятості
  • - На пенсію
  • - Люди
  • - Батьки/Представники
  • - Соціальна
  • - Здоров'я
  • - Освіта дітей/підлітків
  • - Зарплата
  • - Слухання, страйки, демонстрації
  • - Бій вчителя/AVS
  • - ЗМІ та ми.
  • - Стандартні літери
  • - Клопотання.
  • - Позови виграні та розглядаються
  • - Захист громадянського обов'язку
  • - Профспілки

Учасники

Відкрити

Статистика

  • Всього:
  • Сьогодні:
  • На даний момент:

- Відпустка для хворого для асистента з державного та приватного права, AESH та CAE/CUI

"ЗВИЧАЙНИЙ" ХВОРОБИЙ ВІДПУСК

Увага ! Відпустка за професійною хворобою або нещасним випадком на виробництві не передбачається за однакових законодавчих умов.

Суброгація роботодавця у виплаті добових

Попросіть свого роботодавця про суброгацію:

Щоденні виплати соціального страхування, в принципі, виплачуються з фонду первинного медичного страхування (Cpam). Однак від роботодавця може знадобитися внести аванс працівникові, а потім стягнути цю суму за допомогою Cpam: це режим суброгації.

У разі суброгації щоденні відшкодування соціального страхування вираховуються з валової заробітної плати, оскільки вони не підлягають сплаті внесків.

Сума компенсації, що підлягає вирахуванню, є валовою сумою до відрахування ЄСВ та ЄСВ .

Якщо заробітна плата підтримується на рівні нетто-зарплати, роботодавець повинен розрахувати коригування, щоб компенсувати прибуток від внесків у результаті звільнення від IJSS.

- 1) ГРОМАДСЬКЕ ПРАВО АЕШ

Договірний персонал, державне законодавство AESH підпорядковуються загальній системі соціального забезпечення, як будь-який працівник приватного сектору, див. Вище! Зверніть увагу, ви не є державним службовцем, тому не маєте однакових прав. Ви можете вимагати щоденних відшкодувань соціального страхування під час лікарняного, за певних умов.

Договірний агент, який перебуває на лікарняному, підпадає під загальну систему соціального забезпечення та отримує добові. Вони виплачуються після періоду очікування 3 дні крім випадків припинення роботи через виробничу аварію чи професійне захворювання

Однак день очікування не поширюється на такі свята:

  • Відпустка для тимчасової втрати працездатності, що належить до служби
  • Відпустка за службовий випадок або нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання (для контрактного працівника)
  • Тривалий лікарняний
  • Довготривала відпустка
  • Критична хвороба
  • Лікарняна відпустка надається протягом 3 років після 1-го лікарняного на той самий
  • Відпустка за хворою, надана після оголошення вагітності та до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Декретна відпустка та додаткові відпустки у разі патологічної вагітності.

День очікування також не застосовується під час другої зупинки роботи, якщо агент не повернувся на роботу більше 48 годин між 2 листками непрацездатності та 2 зупинками роботи мають однакову причину.

ЩОДЕННІ ДОПОМОГИ

- Якщо ваш лікарняний лист менше 6 місяців:

  • ви повинні відпрацювати щонайменше 150 годин протягом трьох календарних місяців або 90 днів, що передували зупинці роботи;
  • або внесли заробітну плату, щонайменше дорівнює 1015 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом шести календарних місяців, що передували зупинці роботи.

- Якщо тривалість лікарняного становить більше 6 місяців, ви перебуваєте у довготривалій відпустці:

  • Ви повинні, на дату припинення вашої роботи, обґрунтувати 12 місяців реєстрації соціальним страхувальником у медичному страхуванні
  • і працювали щонайменше 600 годин протягом 12 календарних місяців або 365 днів, що передували зупинці роботи;
  • або внесли зарплату, щонайменше рівну 2030 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом дванадцяти календарних місяців, що передували зупинці роботи.

• • Дізнатися більше >>>

Враховується указ, який встановлює загальні положення, що застосовуються до непрацюючих державних службовців, прийнятих на роботу за умов, визначених у статтях 4, 6, 6 кватер, 6 квінкі та 6 статей цього закону. Державна рада після консультацій з Вищою радою державна служба. Він включає, зокрема, з огляду на специфічний характер умов працевлаштування непрацюючого персоналу, правила соціального захисту, еквівалентні тим, якими користуються державні службовці., крім схем страхування здоров'я та старості.

Статтю 2 указу 1986 року, який фіксує застосовний режим виплати соціальних та сімейних допомог, переписано. Він встановлює режим приналежності до соціального забезпечення для соціальних ризиків, а також застосовний режим виплати сімейних допомог. Дійсно, послуга сімейних виплат завдяки контрактним агентам держави, що працюють у столичній Франції, коли вони працюють на повну зайнятість або на тривалий термін протягом одного року, зараз застрахована за рахунок коштів сімейних допомог.

3- 1. Примусова приналежність усіх недержавних агентів до більшості соціальних ризиків

Жодна зміна, яка відбулася у способах приєднання до системи соціального забезпечення, 1) та 2) лише повторює старі положення шляхом простих модифікацій форми.

1) ще раз вказує, що державні службовці, які не працюють на посаді, приєднані до загальної системи соціального страхування щодо ризиків захворюваності, материнства, інвалідності, смерті та старості, а також щодо відпустки по батьківству.

Пункт 2) нагадує, що держава безпосередньо забезпечує компенсацію нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань своїм непідробним працівникам, за винятком тих, які набираються за контрактом на коротший термін. Протягом одного року або працюють за сумісництвом.

3- 2. Терапевтичний неповний робочий день.: не для AESH !

3 ° нагадує, що, будучи приєднаними до загальної схеми соціального страхування, недержавні агенти отримують вигоду з терапевтичної системи неповного робочого часу, створеної для працівників приватного сектору. Тому агенти, які не працюють на посаді, які бажають відновити терапевтичну службу за сумісництвом, оскільки вони відповідають умовам, передбаченим кодексом соціального страхування, повинні, з одного боку, подати заяву на отримання дозволу на роботу за сумісництвом. адже згідно з Розділом IX Указу від 17 січня 1986 року їх адміністрація, а, з іншого боку, підтримка добових до первинної медичної каси, куди вони потрапляють, шляхом передачі медичної довідки із зазначенням терапевтичної цінності повернення на роботу неповний робочий день.

- 1) ПРИВАТНЕ ПРАВО АЕШ

Відпустка з роботи за непрофесійними захворюваннями

Хвороба пов’язана зі станом здоров’я, який заважає працівникам виконувати трудовий договір.

Які формальності слід виконувати у разі припинення роботи працівника через хворобу? Завантажте документ >>>

За певних умов і після періоду очікування 3 дні ви можете отримати

добові.

Їх виплачує Медичне страхування, щоб компенсувати втрату заробітної плати під час лікарняного.

Вони розраховуються на основі вашої валової заробітної плати за три-дванадцять місяців, що передують вашій зупинці.

Вони виплачуються вам кожні 14 днів.

Модифікує метод обчислення відшкодування, що виплачується за рахунок соціального страхування. Нові правила застосовуються до будь-якого припинення, яке розпочалося в 2015 році.

Якщо ви працівник, ви отримуєте щоденні грошові виплати за умови дотримання умов, які змінюються залежно від тривалості зупинки вашої роботи та вашої ситуації.

Якщо ваш лікарняний лист менше 6 місяців:

  • ви повинні відпрацювати щонайменше 150 годин протягом трьох календарних місяців або 90 днів, що передували зупинці роботи;
  • або внесли заробітну плату, щонайменше дорівнює 1015 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом шести календарних місяців, що передували зупинці роботи.

Якщо тривалість лікарняного становить більше 6 місяців, ви перебуваєте у довготривалій відпустці:

    Ви повинні, на дату припинення вашої роботи, обґрунтувати 12 місяців реєстрації соціальним страхувальником у медичному страхуванні

і працювали щонайменше 600 годин протягом 12 календарних місяців або 365 днів, що передували зупинці роботи;

або внесли зарплату, щонайменше рівну 2030 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом дванадцяти календарних місяців, що передували зупинці роботи.

•• Дізнатися більше >>>

будь ласка, запиши !

  • Триденний період очікування для AESH, колишнього AVS та для EVS у приватному праві CAE/CUI.
  • Щоб мати можливість користуватися щоденними виплатами по вагітності та пологах, а також відпусткою по батьківству та догляду за дитиною, необхідно, серед іншого, довести мінімальний робочий час.
  • 1 лютого 2015 року цей стан було зменшено до 150 годин на квартал і 600 годин на рік замість 200 годин на квартал та 800 годин на рік. Ця умова також поширюється на виплати за хворобою на відпустки за хворобою понад 6 місяців та пенсії по інвалідності.
  • Марісоль Турен, міністр соціальних справ та охорони здоров'я (за уряду Олланда), пояснює, що ці положення повинні дозволяти жінкам, "які особливо піддаються нестабільній зайнятості", користуватися щоденними виплатами, навіть у випадку роботи за часом. Часткові або короткі контракти!

Період очікування

L Працівники, найняті за CAE/CUI, регулюються нормами приватного права. Тому, коли вони переривають свою роботу через хворобу, повинні застосовуватися положення загальної системи кодексу соціального страхування. Таким чином, у разі відпустки за лікарняним з роботи вихідним пунктом для виплати добової з медичної каси є четвертий день непрацездатності. Однак працівник, найнятий за CAE/CUI, може приєднатися до загальнонаціональної спільної спільної освіти (MGEN). В останньому випадку працівники отримують компенсацію протягом триденного періоду очікування та надбавку до добових. За винятком першого року: MGEN не відшкодовує триденний період очікування та не доповнює добові. Для ефективної підтримки потрібен певний час внеску.

Додаткова компенсація, що виплачується працівникам роботодавцем

Сума компенсації, яку виплачує роботодавець, розраховується наступним чином:

    протягом перших 30 днів лікарняного, сума відповідає 90% валової винагороди, яку ви отримали б, якби працювали,

протягом наступних 30 днів зупинки сума відповідає 2/3 (66,66%) цієї самої винагороди.

• Деталі >>>

Добре знати: Чи впливає лікарняний лист після закінчення строкового контракту на продовження контракту ?

НІ: обставина, що найманий на посаду агент, який працює на найближчий термін, перебуває на лікарняному у день очікуваного закінчення контракту, не має наслідком продовження цього контракту до закінчення його непрацездатності. діяльність.
У своєму рішенні від 30 травня 2013 року Апеляційний адміністративний суд міста Дуе вирішив, що за відсутності будь-якого законодавчого чи нормативного положення про це обставина, що невлаштований на посаду агент, прийнятий на роботу на певний термін, перебуває на лікарняному у дата очікуваного закінчення контракту не має наслідком продовження цього контракту до кінця його неможливості здійснювати свою професійну діяльність.
Отже, і в цій справі, прохання, яке стверджує пані С про незаконність відмови у продовженні контракту на тій підставі, що це могло статися під час перебування на лікарняному, слід відхилити.

Мені Icard
Джерело: Апеляційний адміністративний суд міста Дуе, 3-а палата - утворення від 3 травня 2013 року, 12DA00113, не опубліковано у колекції Лебон

Добре знати: Суброгація та лікарняний лист, що це таке ?

•• «СЕРІОЗНА ХВОРОБА» ДОПУСК для контрактного державного службовця

Договірний агент може потрапити у відпустку за серйозною хворобою після консультації з медичним комітетом, коли хвороба унеможливлює його діяльність, вимагає тривалого лікування та догляду, інвалідності та підтвердженого ступеня тяжкості.

Хто зацікавлений ?

Відпустка для критичної хвороби відкрита для контрактного агента:

  • страждає на хворобу, яка вимагає лікування та тривалого догляду, що є інвалідизуючим і підтвердженим серйозністю,
  • та підтвердження щонайменше 3 років служби.

Кроки

Договірний агент направляє своїй адміністрації прохання про відпустку у зв'язку із серйозною хворобою, супроводжуючись довідкою свого лікаря, що лікує.

Лікуючий лікар надсилає свої спостереження та, можливо, необхідні підтверджуючі документи безпосередньо до медичного комітету (висновки медичних оглядів).

Після повторного відвідування контрактного агента, при необхідності, медичний комітет передає свій висновок адміністрації, яка повідомляє його агенту та приймає своє рішення.

Ця думка може бути оскаржена до вищої медичної комісії адміністрацією або агентом.

Тривалість відпустки

Відпустка для критичної хвороби надається або поновлюється протягом періодів від 3 до 6 місяців, максимум до 3 років загалом. Його тривалість встановлюється адміністрацією за пропозицією медичного комітету.

Якщо запит на відпустку з критичної хвороби подається під час звичайного лікарняного (КМО), 1-й період відпустки за критичною хворобою починається з дня 1-го медичного спостереження за хворобою, а КМР класифікується як серйозна відпустка.

Поновлення надається на тих самих умовах, що і 1-й запит.

Договірний агент може скористатися кількома відпустками з критичних захворювань (при одному і тому ж недузі або різних недугах), якщо він поновлює свої обов'язки принаймні на 1 рік між кожною відпусткою.

Занотовувати:

Періоди відпусток з критичними захворюваннями враховуються при визначенні виплат, пов’язаних зі стажем та правом на пенсію.

Винагорода

Основне лікування

Договірний агент залежить від загальної системи соціального страхування і отримує як такий, у разі відпустки по хворобі, щоденну допомогу зі страхування на випадок хвороби.

У разі серйозної відпустки він має право на утримання адміністрацією своєї заробітної плати в повному обсязі протягом 1 року, а потім своєї половинної зарплати протягом 2 років.

Добові відраховуються з повної або половинної зарплати.

  • або адміністрація виплачує частину додаткової заробітної плати на добові. У цьому випадку агент повідомляє своїй адміністрації суму надбавок, яку він отримує. Адміністрація може призупинити виплату частини заробітної плати або півзарплати до передачі цієї інформації.
  • або адміністрація виплачує повну або половину зарплати і отримує відшкодування за рахунок соціального страхування за добові.

Допомога на проживання та доплата до сімейної зарплати

Жоден текст не визначає умови виплати допомоги на проживання та надбавки до сімейної зарплати. За аналогією з державними службовцями, адміністрація підтримує їх у повному обсязі протягом усього періоду відпустки.

Премії та відшкодування

Жоден текст не визначає умови виплати премій та компенсацій. За аналогією з державними службовцями, вони апріорі підтримуються в тих же пропорціях, що і індекс заробітної плати (повний або наполовину).

Зобов'язання

Договірний агент зобов'язаний підпорядковуватись практикуючому лікарю, затвердженому його адміністрацією. Цю перевірку можна здійснити в будь-який час.