Відпустка для рекласифікації на експлуатацію, тривалість, обробку заробітної плати

Працівник, звільнений з економічних причин, може за певних умов отримати вигоду від a відпуск для рекласифікації. Ця система дозволить йому підтримати його у поверненні на роботу та мати можливість знайти роботу за найкращих можливих умов.

Але в чому переваги відпустки щодо передислокації? Які умови можна отримати від цього? Як йому платять ?

У цій статті ми пропонуємо зробити підсумок відпуск для рекласифікації, проілюстровано на конкретному прикладі, який допоможе вам в управлінні спеціальними відпустками.

Короткий зміст статті:

Що таке передислокація ?

Визначення

відпуск для рекласифікації це система, що пропонується працівникам, звільненим із економічних причин. Його мета - дозволити працівникові скористатися навчальними заходами та послугами підрозділу підтримки для його процедур пошуку роботи (стаття L1233-71 трудового кодексу).

Отже, передислокація дозволить працівникові знайти роботу за найкращих можливих умов.

Деякі приклади дій та підтримки, якими може скористатися працівник, який перебуває у відпустці щодо передислокації:

Оціночна та орієнтаційна співбесіда для визначення професійного плану перекласифікації та дій, які слід здійснити
Оцінка навичок
Довідка щодо написання резюме
Допомога у підготовці до співбесіди
Тренувальні дії
Перевірка попереднього навчання (VAE)
Допомога для створення бізнесу: фінансування тренінгів, спеціальний конверт для створення бізнесу, ...

Хто зацікавлений ?

Ця система впливає на компанії чи установи, що мають понад 1000 працівників, включаючи групи, в яких усі компанії наймають не менше 1000 працівників у комітеті групи або Європейській робочій раді (стаття L2331-1 Кодексу про роботу).

Однак компанії, які перебувають у справі примусової або ліквідаційної діяльності, не позначаються на перекласифікації, вони повинні запропонувати професійний контракт на забезпечення (CSP).

Права працівника під час відпустки для передислокації

Під час відпустки для передислокації працівник зберігає свої права з точки зору соціального захисту, зокрема щодо передбаченої схеми та витрат на охорону здоров'я, за умови, що це передбачено контрактами.

Працівник, який перебуває у відпустці, також зберігає своє право на пільги, надані Соціально-економічним комітетом (колишній комітет з питань роботи).

Добре знати:
Період відпустки з перекласифікації, що перевищує строк попередження, не дає право власнику на придбання оплачуваної відпустки і не враховується для розрахунку стажу, зокрема для розрахунку компенсації за припинення.

Як працює відпуск про перекласифікацію

Тривалість відпустки

Тривалість відпустки для передислокації встановлюється роботодавцем. Це має бути як мінімум від 4 місяців до максимум 12 місяців. Однак це може бути менше 4 місяців у разі прямої згоди працівника.

У будь-якому випадку, якщо заплановані навчальні заходи або перевірка набутого досвіду, тривалість перекласифікаційної відпустки не може бути меншою за тривалість, у межах максимальної тривалості відпустки 12 місяців.

Консультація соціально-економічного комітету

Роботодавець повинен інформувати та консультуватися з Соціально-економічний комітет про умови реалізації відпустки для передислокації під час зустрічей, запланованих у рамках плану звільнення.

У випадку Резервний план працевлаштування (PSE), в ньому передбачені умови для здійснення перекласифікаційної відпустки (стаття R1233-18 КЗпП).

Інформація про працівника

Потім роботодавець повинен повідомити працівника про умови здійснення відпустки для передислокації або під час співбесіди перед звільненням, або під час засідання Соціально-економічного комітету (КСЕ) у випадках, коли попереднє звільнення з співбесіди не є обов'язковим у разі, якщо звільнення 10 і більше працівників за той же період 30 днів (стаття R1233-19 КЗпП) .

Пропозиція щодо відпустки з рекласифікації

Роботодавець пропонує перекласифікаційну відпустку працівникові, звільненому з економічних причин, у листі з повідомленням про звільнення (стаття R1233-20 КЗпП) .

Реакція працівника

Працівник має 8 календарних днів з дня повідомлення про звільнення, щоб прийняти перевагу від рекласифікаційної відпустки. У разі відсутності відповіді протягом цього періоду, у відпустці в рекласифікації вважається відмовою (стаття R1233-21 трудового кодексу) .

Початок відпустки

Відпустка з рекласифікації починається в кінці періоду роздумів у 8 календарних днів (стаття R1233-22 трудового кодексу) .

Відпустка та попередження про передислокацію

Відпустка з рекласифікації береться першою протягом періоду юридичного або контрактного повідомлення. Потім працівник звільняється від виконання цієї роботи (стаття L1233-72 трудового кодексу).

Коли тривалість відпустки з перекваліфікації перевищує тривалість періоду попередження, відпустка з перекваліфікації триває до дати, спочатку призначеної для неї.

Періоди роботи під час перекласифікації залишають

Працівник, який перебуває у відпустці для передислокації, має можливість під час відпустки працювати в іншій компанії:

за строковим контрактом, який можна поновлювати один раз
за тимчасовим трудовим договором

Потім відпустка з перекваліфікації призупиняється протягом робочого періоду і відновлюється в кінці її (стаття L1233-72-1 трудового кодексу) .

Роботодавець має можливість відкласти закінчення відпустки з рекласифікації спочатку встановлюється на період, що відповідає періодам призупинення.

По закінченні рекласифікації залиште

Після закінчення відпустки з рекласифікації трудовий договір працівника закінчується, і роботодавець розраховує залишок на будь-якому рахунку. Потім він повинен виплатити йому чинну компенсаційну винагороду та інші премії та компенсації, що належать працівникові, зокрема компенсацію за оплачувану відпустку, якщо працівник не оплатив всю свою відпустку.

Дострокове припинення відпустки для передислокації

Якщо працівник знаходить роботу до закінчення відпустки з рекласифікації (крім випадків, передбачених статтею L1233-72-1, розглянуті раніше), він повинен повідомити свого роботодавця шляхом оформленої доставки або доставки під розписку із зазначенням дати, коли його найм набирає чинності (стаття R1233-36 КЗпП).

Дата презентації цього листа визначає закінчення відпустки з рекласифікації.

Більше того, коли працівник не виконує свої зобов’язання (заплановані дії, співбесіда з підрозділом підтримки тощо), без законних причин роботодавець має можливість повідомити його письмовою доставкою або листом, надісланим проти отримання офіційного повідомлення про виконувати свої зобов'язання протягом строку, зазначеного в листі, під штрафом за припинення відпустки з рекласифікації (стаття R1233-34 КЗпП).

Відпустка з перекваліфікації та професійний договір охорони

Професійний контракт на охорону (CSP) - це система, яка стосується роботодавців, що мають менше 1000 працівників, на яких не впливає система відпусток для передислокації. Він забезпечує підтримку працівників, звільнених із економічних причин, за певних умов, встановлюючи індивідуальну підтримку, яка допоможе їм повернутися до роботи та професійної перепідготовки. Це може мати форму професійного навчання або періодів роботи у компанії.

На відміну від відпустки з перекваліфікації, трудовий договір працівника припиняється із закінченням терміну охолодження.

Опрацювання фонду оплати праці відпустки для передислокації

Компенсація працівникам

Термін попередження

Протягом періоду попередження роботодавець виплачує працівникові за відпустку при передислокації винагороду, яку він отримав би, якби працював відповідно до умов розрахунку компенсації за попередження.

Після закінчення строку попередження

Окрім періоду попередження, винагорода працівника, який перебуває у відпустці з перекваліфікації, становить щонайменше 65% його середньої валової винагороди за умови сплати внесків на страхування на випадок безробіття за 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення, з мінімальним значенням 85% заробітна плата, тобто 1321,39 євро в 2021 році (стаття R1233-32 трудового кодексу).

Заробітна плата, яка враховується при розрахунку за останні 12 місяців, обчислюється так само, як і при відставці, зокрема, щодо періодів зупинення трудового договору.

Соціальний та фіскальний режим відпустки з рекласифікації

Винагорода, що відповідає строку попередження, підлягає сплаті соціальних внесків та внесків, а також податку на прибуток.

Винагорода, що перевищує строк попередження, повністю звільняється від
соціальні внески та внески. Однак на нього поширюються CSG/CRDS щодо заміщення доходу (6,20% та 0,50%, після вирахування 1,75%) та податку на прибуток.

Конкретний приклад

Компанія, що має більше 1000 співробітників, пропонує відпустку для передислокації працівників як частину Плану захисту робочих місць (PSE).

Тривалість відпустки з рекласифікації становить 12 місяців. Звичайне повідомлення у разі надмірного скорочення встановлюється на 2 місяці.

Угода передбачає надбавку, що відповідає 70% валової заробітної плати за останні 12 місяців та 80% для працівників з інвалідністю.

Його звільнення оголошено 27 вересня, його перекваліфікаційна відпустка починається 10/01 після 8 днів роздумів, а закінчення відпустки спочатку призначено на 30 вересня. Він оголошений з 01/10 по 30/11.

Його звичайна валова зарплата - 2000 євро.

У жовтні та листопаді його заробітна плата становить 2000 євро брутто з урахуванням соціальних внесків та внесків.

Зарплата за останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення:

Оплатити місяць	Зарплата врахована
Вересень	2000 рік
Жовтень	2000 рік
Листопад	2000 рік
Грудень	4000
Січня	2000 рік
Лютий	2000 рік
Березень	2500
Квітень	2000 рік
може	2000 рік
Червень	2500
Липень	2000 рік
Серпня	2000 рік
Загальна зарплата	27000
Середній	2250

Його щомісячна надбавка за перекваліфікацію становить: 2250 X 70% = 1575 євро.

Приклад розрахункової квитанції за період, що відповідає періоду попередження:

Приклад розрахункової квитанції за період після повідомлення:

Деякі питання щодо передислокації

Який вплив зупиняє робота або відпустка по вагітності та пологах на відпустку для передислокації ?

Декретна відпустка під час відпустки з перекласифікації призупиняє останню. Потім це відкладається на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

У разі припинення роботи відпустка з рекласифікації не відкладається, але роботодавець повинен виплачувати щоденні надбавки на соціальне страхування (IJSS).

Чи враховується відпустка для передислокації при обчисленні пенсійних прав? ?

Протягом періоду попередження працівник отримує свою звичайну зарплату, яка потім підлягає сплаті внесків. Тому його квартали платять за схему соціального страхування та додаткову схему.

Після закінчення терміну попередження, надбавка за рекласифікацію звільняється від соціальних внесків. Однак період відпустки з перекваліфікації прирівнюється до періоду внесків на пенсійну систему соціального страхування. Таким чином, квартал підтверджується протягом 50 днів відпустки з рекласифікації протягом календарного року.

Щодо схеми додаткової пенсії AGIRC/ARRCO, пенсійний фонд не надає бали автоматично, але внески AGIRC/ARRCO можуть бути сплачені за умови, що це передбачено угодою.

Чи враховується відпустка для передислокації при розрахунку розподілу прибутку та участі ?

Період відпустки з рекласифікації може бути врахований для розрахунку частки прибутку, якщо його розмір обчислюється відповідно до винагороди повністю або частково. Період перекласифікації, що перевищує строк попередження, не вважається ефективною присутністю щодо розподілу прибутку.

Однак, що стосується участі, роботодавець не може виключити працівника, який перебуває у відпустці з перекваліфікації, із системи, доки він залишається в штаті компанії до закінчення відпустки з перекваліфікації.

Надбавка за відпустку для передислокації може бути вилучена у разі вилучення винагороди ?

Допомогу на відпустку для передислокації можна передати та виплатити за тих самих умов та обмежень, що і заробітна плата.

Щоб дізнатись більше про розрахунок заборони заробітної плати або призначення заробітної плати, див. Спеціальні статті.