Відпустка по батьківству 2021 тривалість, обсяг та процедури

За бажанням молоді батьки можуть взяти вихідні дні після народження дитини. З 1 липня 2019 року вони скористались додатковою відпусткою по батьківству у разі догляду за новонародженим в реанімації або реанімації. Відпустка по батьківству зменшиться з 11 до 25 днів, включаючи 7 обов’язкових днів, з 1 липня 2021 року.

Відпустка при народженні дитини та батьківська відпустка, яка різниця ?

Створена в 2002 році Сеголен Роял, тоді міністр у справах сім'ї, відпустка для батьківства та догляду за дитиною не слід плутати з відпусткою при народженні дитини.

Останній, зарезервований для працівників, державних службовців та державних службовців, відповідає 3-денній відпустці, яка повинна бути використана протягом 15 днів після народження дитини і яка повністю оплачується роботодавцем, який не може їм відмовити. Є еквівалент у разі усиновлення дитини (відпустка на усиновлення).

Відпустка по батьківству значно довша (див. Нижче). Це можна поєднати з відпусткою при народженні дитини. Новоспечений батько може скористатися двома листками послідовно.

Умови отримання відпустки по батьківству

На відміну від загальноприйнятої думки, відпустку по догляду за батьком можуть отримати не тільки працівники. Державні службовці, але також шукачі роботи (за певних умов), фермери, самозайняті працівники (ремісники, торговці, керівники підприємств, мікропідприємці) та вільні професії (лікарі, нотаріуси, юристи, архітектори тощо, фармацевти ... ) мають право на це.

Ще одне помилкове упередження: відпустка по батьківству доступна не лише законному батькові дитини (який визнав його перед владою). Людина, яка живе в подружніх стосунках з матір’ю, також може отримати від цього вигоду. Це може бути одружений/подружжя, партнер PACS або партнер, що проживає разом. Вигодонабувачем може бути жінка у випадку гомосексуальної пари.

Тривалість батьківської відпустки та час її використання

Тривалість батьківської відпустки до 1 липня 2021 року

Відпустка по батьківству та догляду за дитиною триває 11 днів календарі (субота, неділя та святкові дні включені). Тривалість збільшена до 18 днів (idem) для багатонароджених (близнюків, трійнят, четвірок і т. д.).

Бенефіціар може вибрати менше днів. У будь-якому випадку, батьківська відпустка не є "розділеною": дні потрібно брати послідовно, за винятком офіційних службовців, які можуть скористатися ними два рази (за умови, що один із періодів триває щонайменше сім днів).

Ще один обов’язковий момент: відпустка повинна розпочатися протягом чотирьох місяців з дня народження дитини. З іншого боку, це може тривати і після цього періоду.

Тривалість батьківської відпустки з 1 липня 2021 року

Законопроект про фінансування соціального страхування (PLFSS) на 2021 рік, представлений пресі 29 вересня 2020 року, передбачає продовження тривалості відпустки по догляду за дитиною та батьківством. Починаючи з 1 липня 2021 року, він пройде з 11 днів до 25 днів (з 18 до 32 дні для багатонароджених).

Це розширення поширюється на службовців, службовців сільського господарства, несільськогосподарських службовців (керівників ферм, службовців сільського господарства, родинних помічників), самозайнятих робітників (майстрів, торговців, керівників підприємств, мікропідприємців), вільних професій (лікарів, юристів, архітекторів, стоматологи, бухгалтери тощо), державні службовці та агенти так званих "спеціальних" схем (EDF, SNCF, RATP тощо).

Цей захід, який передбачає один із заходів звіту комісії за перші 1000 днів, поданого 10 вересня 2020 року, має на меті сприяти створенню зв'язків прихильності між другим батьком та дитиною та сприяти рівності між чоловіками та жінками, заохочуючи збалансування домашніх завдань та зменшуючи нерівність у кар'єрі між жінками та чоловіками.

З огляду на це, уряд хотів зробити відпустку по батьківству частково обов'язковою. З 1 липня 2021 р. Роботодавець більше не зможе наймати нового батька-працівника під час 7 днів після народження дитини.

Тривалість батьківської відпустки у разі госпіталізації

З 1 липня 2019 року батьки, чиї новонароджені приймаються після пологів у відділення інтенсивної терапії або реанімації, мають додаткову відпустку по батьківству 30 днів що є додатком до "класичної" відпустки 11 або 18 днів (25 або 32 дні з 1 липня 2021 року).

Під час цієї відпустки зарплатні тати отримують добові (DA), які досягають 87,71 євро на день. Самозайняті працівники (ремісники, торговці, підприємці) та ліберальні професіонали отримують фіксовану ставку на суму 55,51 євро. Зі свого боку фермерам виділяється допоміжна допомога у розмірі 151 євро на день.

Щоб скористатися цією додатковою відпусткою, батько повинен «без затримки» пред’явити своєму роботодавцю та його CPAM (у випадку працівників), його фонд SSI (для самозайнятих та ліберальних) або його фонд MSA (для фермерів) акт госпіталізації, складений на ім’я дитини. Цей документ повинен надходити (за бажанням) від:

відділення для новонароджених державного або приватного закладу охорони здоров’я чи служби
відділення реанімації новонароджених державного або приватного медичного закладу чи служби
педіатричне відділення для новонароджених та немовлят у державному або приватному закладі охорони здоров’я
недиференційоване відділення дитячої та новонародженої реанімації державного чи приватного закладу охорони здоров’я чи служби.

У звіті про госпіталізацію дитини повинна бути вказана наступна інформація:

ім’я та прізвище дитини
дата народження дитини
дата початку та, якщо це можливо, передбачувана дата закінчення госпіталізації дитини
відділення, в якому дитина госпіталізована.

Коли госпіталізація триває понад 15 днів, звіт повинен поновлюватися кожні 15 днів, щоб дозволити виплату добових, не чекаючи закінчення періоду надання відпустки. У всіх випадках після закінчення госпіталізації дитини необхідно скласти звіт, щоб вказати дату закінчення права на відпустку.

Відпустка по батьківству 2021: сума, хто і коли платить ?

Під час відпустки по батьківству бенефіціар не працює (або більше не шукає роботу), щоб піклуватися про новонародженого. Щоб компенсувати відсутність винагороди (за винятком державних службовців), він отримує добові (IJ) сплачується його органом примусового соціального захисту. Умови та розміри компенсації різняться залежно від професійного статусу бенефіціара.

Для працівників

Щоб отримати YI для відпустки по батьківству та догляду за дитиною, працівник повинен мати приналежність до принаймні 10 місяцівМедична страховка, галузь загального соціального страхування на випадок хвороби та страхування.

Крім того, він повинен виконувати щонайменше 150 годин оплачуваної або еквівалентної роботи протягом трьох календарних місяців або 90 днів, що передують початку відпустки, або робити внесок на заробітну плату, щонайменше дорівнює 1015 розміру погодинної мінімальної заробітної плати ( 10 403,75 євро брутто у 2021 році) протягом шести календарних місяців, що передували початку відпустки.

Сезонні, тимчасові або строкові контрактники (CDD) вони повинні довести щонайменше 600 відпрацьованих годин або внесли внесок на заробітну плату, щонайменше дорівнює 2030 розміру погодинної мінімальної заробітної плати (20 807,50 євро брутто в 2020 році) протягом року, що передує початку відпустки.

Сума IJ відповідає основному щоденному заробітку. Це еквівалентно загальній зарплаті за три місяці (або 12 місяців у разі сезонної або перервної діяльності), що передують відпустці, в межах щомісячної граничної межі соціального страхування (ПМСС), розділене на 91,25. 21% фіксованої ставки внесків та соціальних внесків вираховується з результату.

Знаючи, що на 1 січня 2021 року ПМСС все ще встановлено 3,428 євро (як і в 2020 році), розмір добової допомоги не може перевищувати 89,03 євро на день. Щоб отримати такий результат, ми застосовуємо формулу: [(3,428 x 3)]/91,25] - 21% від [(3,428 x 3)]/91,25]. Ця формула передбачена статтею R.331-5 Кодексу соціального страхування, яка посилається на статті R.323-4 та R.323-8 для розрахунку основного щоденного заробітку та застосування указу № 2013- 266 від 28 березня 2013 року щодо застосування єдиної ставки внеску, встановленої указом від 28 березня 2013 року у розмірі 21%.

IJ не може бути менше 9,63 євро на день. Компенсацію виплачує Фонд первинного медичного страхування (CPAM) кожні 14 днів.

Занотовувати: колективний договір, угода компанії або професійна філія працівника можуть передбачати кращі умови компенсації, які можуть сягати навіть повної підтримки заробітної плати. У цих випадках роботодавець заповнює IJ з медичного страхування. Тоді можливі дві системи: або бенефіціар отримує виплати по соціальному страхуванню та доповнення від свого роботодавця, або це роботодавець, який отримує ІС від соціального забезпечення, і саме він виплачує дохід від заміщення (включаючи його доповнення) до працівник (так звана процедура «суброгації»).

Для державних службовців

Під час їх батьківської відпустки зберігається індекс ставлення до штатного та позаштатного персоналу (слухачів, тимчасових працівників, підрядників) у трьох державних функціях. На державній державній службі штатні державні службовці та непостійні агенти, які займають свою посаду більше шести місяців, також отримують свої премії та надбавки. У територіальних та лікарняних державних службах премії та надбавки можуть зберігатися, якщо це передбачено положеннями місцевої влади чи лікарні.

Працівники, які не виконували три державні функції, набрані менше шести місяців, отримують щоденні виплати за хворобою за тих самих умов, що і працівники приватного сектору (див. Вище).

Для шукачів роботи

Шукачі роботи, які отримують допомогу по безробіттю, яку виплачує співробітник Поле, які отримували допомогу протягом останніх 12 місяців або які припинили свою діяльність менше ніж за 12 місяців, мають право на YI під час відпустки по батьківству.

Методи розрахунку суми компенсації ідентичні методам для працівників (див. Вище). Тому IJ не може перевищувати 89,03 євро на день у 2021 році. Він виплачується кожні 14 днів медичним страхуванням.

Виплата YI під час відпустки по батьківству призводить до зупинення виплати допомоги по безробіттю. Тривалість компенсації працівником Поле відкладається стільки ж.

ЗНАТИ: YI для батьківської відпустки не можна поєднувати з:

добові, що виплачуються за хворобу, нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання
доповнення вільного вибору діяльності служби догляду за дітьми маленьких дітей (Paje ) повна ставка
доповнення вільного вибору діяльності Paje за частковою ставкою місяця отримання права
добова допомога батьків (AJPP )
надбавки, які виплачує Pôle emploi.

Для фермерів

Керівник ферми повинен бути приєднаним щонайменше 10 місяців до медичного страхування фермерів (Амекса), відділення страхування на випадок хвороб та страхування Mutualité sociale agricoleMSA).

Під час батьківської відпустки фермер повинен бути замінений, щоб отримати компенсацію. Якщо в його департаменті проживання існує служба заміщення, він спочатку повинен скористатися цією послугою. Сума допомоги на заміщення відповідає вартості днів, виставлених рахунком службою заміщення, з якої віднімаються соціальні внески (CSG та CRDS), які залишаються за відповідальністю фермера. MSA виплачує допомогу безпосередньо службі заміщення.

У разі відсутності такої служби у відділі керівник операцій уповноважений найняти працівника на його заміну під час його відсутності. MSA відшкодовує фермеру понесені витрати після пред'явлення копії трудового договору та квитанції про оплату праці. Надбавка обмежується звичайною зарплатою, що відповідає роботі.

Для ремісників, торговців та вільних професій

Незарплатні несільськогосподарські працівники (TNSNA), тобто ремісники, торговці, підприємці та ліберальні професіонали, повинні довести принаймні 10 місяців приналежності до схеми соціального забезпечення для самозайнятих (RSI), замінений з 1 січня 2018 року на соціальне забезпечення для самозайнятих (SSI), отримати IJ для відпустки по батьківству.

Якщо TNSNA задекларує більше 4046,40 євро середньорічного доходу за останні три роки, компенсація буде одноразовою і встановлюється в розмірі 619,85 євро у 2021 році максимум на 11 днів поспіль відпустки, що еквівалентно IJ 56,35 євро. Менше 3919,20 євро річного доходу (можливий сценарій для мікропідприємців), він отримує 10% фіксованої ставки ІІ або 61,98 євро в 2021 році максимум 11 днів поспіль (що відповідає компенсації від 5,63 євро на день).

Компенсація також може бути виплачена, якщо чоловік/дружина, що співпрацює (одружений чоловік або партнер PACS, який працює на посаду менеджера компанії без оплати праці або у партнерстві), бере відпустку по батьківству. І тут він, мабуть, сприяв режиму самозайнятості принаймні 10 місяців. Крім того, його потрібно замінити. Відшкодування збитків для подружжя, що співпрацює, становить 619,85 євро протягом максимум 11 днів.

Відпустка по батьківству: процедури та типовий лист

Працівники та державні службовці повинні повідомити про своє рішення взяти відпустку по батьківству та про обрану тривалість її (в межах 11 календарних днів або 18 календарних днів для багатонароджених) як мінімум за місяць до запланованого виїзду. Роботодавець не може відмовити у відпустці. З іншого боку, відпустка не може бути зміщена вчасно без згоди роботодавця.

У той же час працівники, а також фермери, самозайняті та вільні професії повинні повідомити про свою систему обов'язкового медичного страхування після народження дитини. Це Фонд первинного медичного страхування (CPAM) місця їх проживання для першого, сільськогосподарського соціального взаємного фонду (MSA) для другого - з фонду соціального страхування для самозайнятих (SSI) для третього та четвертого.

Лист шаблон для роботодавця

Типовий лист із проханням про відпустку батьківства до роботодавця доступний на веб-сайті service-public.fr. Настійно рекомендується надіслати лист рекомендованим листом із підтвердженням отримання (AR).

Повідомте медичну касу: документи, які потрібно надати

Кілька підтверджуючих документів мають бути передані до фонду обов’язкового медичного страхування. Характер документів залежить від того, чи є заявник на відпустку по батьківству законним батьком новонародженого.

Батько дитини повинен надіслати до фонду (за бажанням):

повну копію свідоцтва про народження дитини
копія оновленої сімейної книги записів (із згадкою про народження)
копія визнання дитини
копія свідоцтва про неживу дитину та медичну довідку про народження дитини, народженої мертвою та життєздатною у разі народження померлої дитини

Подружжя матері (одружений, громадянський союз або партнер, що проживає разом) повинен надіслати фонду повну копію свідоцтва про народження дитини або, у разі народження померлої дитини, копію свідоцтва дитини. Безжиттєве та медичне свідоцтво про пологи. Крім того, щоб довести свою зв’язок з матір’ю, він повинен надати (на вибір):

свідоцтво про шлюб
копія PACS
свідоцтво про спільне проживання або спільне проживання, яке датується менше одного року, або, якщо це не відбудеться, свідоцтво про честь подружнього життя, підписане матір’ю дитини.

ЗНАТИ: роботодавець працівників повинен надіслати медичному страхуванню довідку про заробітну плату. Саме на основі цього документа фонд розраховує суму IJ.

Моделювання надбавки за відпустку по батьківству

Медичне страхування надає працівникам онлайн-тренажер, спрямований на оцінку добових, що виплачуються при народженні дитини, включаючи дані про відпустку по батьківству.