Відпустка по батьківству повинна збільшитися до 28 днів, включаючи 7 обов’язкових днів FNTR
Нагадування про правовий режим відпустки по батьківству та догляду за дитиною
Відпустка по батьківству та догляду за дитиною дозволяє батькові дитини та, де це можливо, подружжю, партнеру по цивільному союзу або особі, яка проживає у подружніх стосунках з матір’ю, скористатися відпусткою на 11 календарних днів (18 днів у випадку багатонароджених народжень) . Отже, відпустку можуть скористатися дві людини: батько і, коли він не є батьком дитини, особа, яка живе з матір’ю.
Ця відпустка компенсується соціальним забезпеченням (щоденними надбавками із соціального страхування - IJSS - розрахована як для відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), з додатковою компенсацією “роботодавця”, якщо це можливо, відповідно до чинних колективних договорів.
Він може поєднуватися з 3-денною відпусткою при народженні (крім колективного договору, що встановлює більш тривалий термін), який зі свого боку повністю оплачується роботодавцем.
Отже, працівник, який накопичує дві відпустки, має право на 14 днів відпустки у разі народження дитини.
ЗАНОТОВУВАТИ: з липня 2019 року відпустка по батьківству може бути продовжена у разі негайної госпіталізації новонародженого після народження у відділення спеціалізованої допомоги. Відпустка може тривати до 30 днів.
З юридичної точки зору жодне з цих відпусток не є обов’язковим, кожен працівник може вільно користуватися ним чи ні. З іншого боку, роботодавець не може протидіяти відмові у випадку прохання працівника скористатися нею.
Назустріч змінам законодавчої бази щодо батьківської відпустки
Походження модифікації, яку вимагали державні органи
8 вересня 2020 року Борис Кірульник подав державному секретарю у справах дітей та сімей звіт "1000 днів", що є результатом роботи комісії з 18 експертів з раннього дитинства. Серед рекомендованих заходів деякі впливають на світ праці, серед них продовження батьківської відпустки (звіт рекомендував 9 тижнів).
Оголошення Президента республіки та позиції Міністерства праці
Саме в цьому контексті президент республіки Еммануель Макрон оголосив у середу, 23 вересня 2020 р., Під час поїздки в Лонгжумо, про реформу батьківської відпустки.
На практиці батьківська відпустка та догляд за дитиною будуть реформовані у двох напрямках.
З одного боку, тривалість відпустки буде подвоєна. Фактична відпустка щодо батьківства та догляду за дитиною буде зменшена з 11 до 25 днів при народженні дитини за однакової схеми компенсації (IJSS та, якщо це можливо, додаткова компенсація, передбачена колективним договором чи угодою). Доданий до 3-денної відпустки при народженні, яку оплачує роботодавець, отже, другий з батьків отримає загальну вигоду 28 днів (замість 14 днів).
З іншого боку, відпустка включала б обов’язкову частину, яка встановлювалася на 7 днів (ця цифра була озвучена у відео, опублікованому на початку дня в облікових записах Еммануеля Макрона у Facebook та Instagram, наприкінці Ради міністрів).
Конкретно, роботодавець мав би зобов’язати не наймати працівника під час виконання цієї обов’язкової частини, під страхом покарання у вигляді кримінального штрафу та ризикуючи на цивільному рівні отримати виплату збитків працівникові. Таким чином, система відпустки по батьківству та догляду за дитиною буде подібною до системи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, яка включає, слід пам’ятати, 8-тижневу заборону на працевлаштування.
Набрання чинності новою системою
Ця реформа буде включена до законопроекту про фінансування соціального страхування на 2021 рік, який буде подано з 1 липня 2021 року. Тоді ми будемо знати технічні аспекти.