Відпустка з рекласифікації
Перевірено 21 січня 2021 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (прем'єр-міністр)
Коли компанія, що має щонайменше 1000 співробітників, розглядає питання про звільнення з економічних причин, вона повинна запропонувати кожному зацікавленому працівникові відпустку про передислокацію. Призначення цієї відпустки, різної тривалості, полягає у тому, щоб дозволити працівникові скористатися навчальними заходами та допомогою підрозділу підтримки для процедур пошуку роботи.
Згорнути все Розгорнути все
Зацікавлені працівники
Відпустка для переведення на роботу пропонується будь-якому працівникові компанії чи установи, що має щонайменше 1000 працівників, яким загрожує звільнення з економічних причин.
Роботодавець не зобов'язаний пропонувати відпустку для передислокації, якщо працівник погоджується скористатися відпусткою для мобільності.
Роботодавець не зобов'язаний пропонувати відпустку щодо передислокації, якщо компанія перебуває у стані примусової або ліквідаційної діяльності.
Процедура
Попередня інформація
Роботодавець повинен повідомити будь-якого працівника, який може бути звільнений з економічних причин, про умови здійснення відпустки з перекваліфікації.
Ця інформація здійснюється:
- Або під час попередньої співбесіди (коли звільнення стосується менше 10 співробітників протягом 30 днів)
- Або, коли роботодавець не зобов’язаний запрошувати працівника на попередню співбесіду, на останній зустрічі представників персоналу
Залиште пропозицію
У разі звільнення роботодавець повинен запропонувати працівникові відпустку про перекваліфікацію в листі про звільнення.
У працівника є 8 днів, починаючи з дати звільнення, відповісти.
Відсутність відповіді протягом цього періоду рівнозначно відмові працівника.
Якщо працівник приймає відпустку про рекласифікацію, вона починається в кінці 8-денного періоду відповіді (тоді працівник не повідомляє).
Занотовувати: якщо роботодавець не пропонує цю відпустку, працівник може звернутися до промислового суду з проханням отримати компенсацію.
Як працює відпустка
Оцінка та орієнтування
Коли працівник приймає перевагу відпустки з рекласифікації, підрозділ підтримки проводить оцінку та орієнтування.
Це співбесіда має на меті визначити план професійної рекласифікації працівника та його реалізацію.
Наприкінці співбесіди відділ підтримки надає роботодавцю та працівникові документ із зазначенням змісту та тривалості дій, необхідних для сприяння рекласифікації.
Співробітник має термін 8, починаючи з своєї презентації, щоб підписати його.
Відсутність підпису наприкінці цього періоду означає відмову у відпустці. У цьому випадку роботодавець повідомляє працівника про закінчення відпустки з перекваліфікації рекомендованим листом із підтвердженням отримання.
Підтримка працівника під час відпустки
Співробітник користується допомогою відділу підтримки для ініціатив з пошуку роботи та навчання, спрямованих на сприяння професійній перекваліфікації.
Відпустка починається, якщо потрібно, з оцінки навичок. Працівник може скористатися перевіркою набутого досвіду (VAE). Роботодавець фінансує всі ці дії.
Працівник повинен виконувати дії, визначені в підписаному ним документі. Він бере участь в акціях, організованих підрозділом підтримки.
Якщо працівник не виконує свої зобов’язання, роботодавець може закінчити відпустку про рекласифікацію.
Призупинення відпустки
Відпустка призупиняється протягом кожного періоду роботи, яку виконує працівник. Він може працювати у будь-якого роботодавця (крім фізичної особи).
Працівник підписує за кожен період роботи:
Залишайте резюме наприкінці кожного робочого періоду.
Роботодавець може передбачити перенесення очікуваного закінчення відпустки.
Ця відстрочка повинна бути включена в ліміт тривалості періодів роботи, проведеної під час відпустки.
У разі нового найму під час перекласифікації відпустку
Якщо працівник знаходить роботу під час відпустки, він повинен повідомити свого роботодавця перед прийняттям на роботу, листом із підтвердженням отримання, із зазначенням дати набрання чинності новою роботою.
Тривалість
Роботодавець після консультації з представниками персоналу встановлює тривалість відпустки. Це від 4 до 12 місяців (або менше 4 місяців, якщо працівник погоджується).
Якщо працівник проводить тренінг або дії VAE, тривалість відпустки з рекласифікації не може бути меншою за тривалість цих дій, в межах 24 місяців.
Відпустка з рекласифікації береться протягом періоду попередження, який працівник звільняється від виконання. Якщо тривалість відпустки з рекласифікації перевищує тривалість повідомлення, термін попередження відкладається до закінчення відпустки.
Винагорода
Протягом відпустки, що відповідає строку попередження, роботодавець виплачує звичайну винагороду працівникові.
Якщо тривалість відпустки перевищує попередження, працівник отримує протягом цього періоду щомісячну винагороду.
Його розмір принаймні дорівнює 65% середньої валової винагороди за останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення, без можливості становити менше 1321,40 євро .
Роботодавець надає щомісяця бюлетень із зазначенням суми та методу розрахунку цієї винагороди.