Відпустка за VAE змінена 1 січня 2019 року (1 із 2) LégiSocial

Закон «про свободу вибору професійного майбутнього» був опублікований в Офіційному віснику від 6 вересня 2018 р. Його застосування вимагатиме опублікування 174 декретів (таких як .

змінена

Резюме

  • Право на відпустку VAE
  • Режим, що діє перед законом
  • Плануйте прийти 1 січня 2019 року
  • Прохання про відпустку VAE
  • Режим, що діє перед законом
  • Плануйте прийти 1 січня 2019 року
  • Тривалість відпустки VAE
  • Режим, що діє перед законом
  • Плануйте прийти 1 січня 2019 року
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Закон "про свободу вибору професійного майбутнього" був опублікований в Офіційному віснику від 6 вересня 2018 р. Для його застосування потрібно буде опублікувати 174 декрети (що підтверджується графіком, нещодавно запропонованим на сайті Легіфранс).

Графік реалізації закону «Про професійне майбутнє»

1 жовтня 2018 року на сайті Легіфранс було опубліковано графік реалізації численних положень, включених до закону "про свободу вибору професійного майбутнього", .

Наші новини сьогодні запрошують вас дізнатися про зміни, які будуть внесені до відпустки VAE, 1 січня 2019 року (деякі положення вимагають публікації указів).

Слідкуйте за розвитком майбутнього закону про професіоналів, оскільки декрети публікуються разом із нашим преміальним файлом ...

Короткий зміст Закону про професійне майбутнє: розшифровка понад 110 тем

Право на відпустку VAE ¶

Режим, що діє до закону ¶

У статті L 6422-1 КЗпП зазначено, що "коли працівник підтверджує набутий досвід, він може принести користь залишити для цього.

Стаття L6422-1

Коли працівник підтверджує набутий досвід, він може скористатися відпусткою для цієї мети.

Плануйте прийти 1 січня 2019 року ¶

Оскільки закон, стаття L 6422-1 вказує, що:

Ст. Л. 6422-1. - Коли працівник повністю або частково перевіряє свій досвід протягом робочого часу та за власною ініціативою, він це робить вигода залишити для цього.

Це формулювання закріплює реальне право на відпустку за програмою VAE

Стаття L6422-1 (версія надійде 1 січня 2019 року)

Змінено Законом № 2018-771 від 5 вересня 2018 р. - ст. 9 (V)

Коли працівник повністю або частково перевіряє свій досвід протягом робочого часу та за власною ініціативою, для цього йому надається відпустка.

Працівник просить у роботодавця дозволу на відсутність, передбаченого статтею L. 6323-17. Роботодавець може відмовити в цьому дозволі з причин обслуговування, виправдовуючи його відстрочку протягом певного періоду та відповідно до умов, визначених указом.

Прохання про відпустку VAE ¶

Режим, що діє до закону ¶

Працівник повинен надіслати роботодавцю свій запит про дозвіл на відсутність як мінімум за 60 днів до початку дій VAE .

У запиті має бути зазначено:

  • Диплом, звання або кваліфікаційний сертифікат, на який подано заявку.
  • Дати, характер і тривалість дій, що дозволяють працівникові перевірити досягнення свого досвіду.
  • Назва органу чи органу, що видає сертифікацію.

Роботодавець має 30 днів з моменту отримання запиту повідомити працівника про свою згоду або про причини послуги, що виправдовують можливу відстрочку відпустки. Це відстрочення не може перевищувати 6 місяців. У разі відстрочки роботодавець повинен спочатку проконсультуватися з представниками персоналу.

Якщо роботодавець не відповів протягом 30 днів, це мовчазне прийняття.

Роботодавець не може відмовити у задоволенні клопотання про відпустку за програмою VAE, за винятком таких випадків:

  • Якщо відпустка за VAE триває довше 24 годин.
  • Якщо працівник вже користувався відпусткою за VAE протягом останнього року.
  • Якщо запит на дозвіл на відсутність був поданий менш ніж за 60 днів до початку дії VAE.

Стаття R6422-2


Прохання про дозвіл на відпустку для підтвердження набутого досвіду визначає:
1 ° Диплом, звання або кваліфікаційний сертифікат, на який подано заявку;
2 ° дати, характер та тривалість дій, що дозволяють працівникові підтвердити набутий досвід;
3 ° Назва органу чи органу, що видає сертифікацію.

Стаття R6422-3


Запит про дозвіл на відсутність надсилається роботодавцю не пізніше ніж за шістдесят днів до початку дій з підтвердження набутого досвіду.

Стаття R6422-4


Протягом тридцяти днів з моменту отримання клопотання про відпустку роботодавець письмово повідомляє зацікавлену особу про свою згоду або причини надання послуги, що виправдовують перенесення відпустки.
Це відстрочення не може перевищувати шість місяців з моменту подання запиту.

Плануйте прийти 1 січня 2019 року ¶

Дозвіл працівника на відсутність тепер повинен бути сформульований на тих самих умовах, що і на навчання, яке проводиться в рамках ПЗФ .

Роботодавець може завжди відкласти цей дозвіл з причин обслуговування, що виправдовують його відстрочку, відповідно до строку та термінів, визначених указом.

Стаття L6422-1 (версія надійде 1 січня 2019 року)

Змінено Законом № 2018-771 від 5 вересня 2018 р. - ст. 9 (V)

Коли працівник повністю або частково перевіряє свій досвід протягом робочого часу та за власною ініціативою, для цього йому надається відпустка.

Працівник просить у роботодавця дозволу на відсутність, передбаченого статтею L. 6323-17. Роботодавець може відмовити в цьому дозволі з причин обслуговування, виправдовуючи його відстрочку протягом певного періоду та відповідно до умов, визначених указом.

Тривалість відпустки VAE ¶

Режим, що діє до закону ¶

Максимальна тривалість дозволу на відсутність становить 24 години.

Ця тривалість оцінюється за допомогою дії перевірки.

Ця максимальна тривалість може бути збільшена за конвенцією чи колективним договором для працівників, які не досягли рівня IV кваліфікації, у значенні RNCP, або працевлаштування яких загрожує економічним або технологічним розвитком.

Тривалість відпустки для підтвердження набутого досвіду не може бути зарахована до тривалості щорічної оплачуваної відпустки.

Ця відпустка трактується як період роботи:

  • Визначити права зацікавлених сторін в частині оплачуваної щорічної відпустки;
  • Що стосується прав, які працівник випливає з трудового стажу на підприємстві.

Стаття L6422-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 78

Тривалість відпустки для підтвердження набутого досвіду не може перевищувати двадцяти чотирьох годин робочого часу, послідовно чи ні, шляхом перевірки.

Тривалість цієї відпустки може бути збільшена за конвенцією або колективним трудовим договором для працівників, які не досягли рівня IV кваліфікації, у значенні національного каталогу професійних атестацій, або працевлаштування яких загрожує економічним розвитком або.

Стаття L6422-4

Відпустка для підтвердження набутого досвіду не перериває термін, передбачений в 3 ° статті L. 6322-11.

Стаття L6422-5

Тривалість відпустки для підтвердження набутого досвіду не може бути зарахована до тривалості щорічної оплачуваної відпустки.

Ця відпустка трактується як період роботи:

1 ° для визначення прав зацікавлених сторін щодо оплачуваної щорічної відпустки;

2 ° Щодо прав, які працівник випливає з трудового стажу в компанії.

Плануйте прийти 1 січня 2019 року ¶

Максимальна тривалість дозволу на відсутність залишається встановленою 24 години.

Ця тривалість оцінюється оціночними сесіями (і більше не дія перевірки).

Максимальна тривалість завжди може бути збільшена за конвенцією або колективним договором для працівників, які не досягли рівня кваліфікації або чия зайнятість загрожує економічним або технологічним розвитком.

Однак цей рівень буде встановлений указом (який буде опублікований), а не більше законом.

Стаття L6422-2 (версія надійде 1 січня 2019 року)

Змінено Законом № 2018-771 від 5 вересня 2018 р. - ст. 9 (V)

Тривалість цього дозволу на відсутність не може перевищувати двадцяти чотирьох годин на сесію оцінки. Ця тривалість може бути збільшена за конвенцією чи колективним договором для працівників, які не досягли рівня кваліфікації, встановленого декретом, або працевлаштування яких загрожує економічним або технологічним розвитком.

Ця відпустка трактується як період фактична робота породження винагороди.

Стаття L6422-3 (версія надійде 1 січня 2019 року)

Змінено Законом № 2018-771 від 5 вересня 2018 р. - ст. 9 (V)

Години, присвячені підтвердженню набутого досвіду, що користується дозволом, передбаченим статтею L. 6422-1, становлять фактичний робочий час і дають змогу підтримувати оплату праці та соціальний захист працівника відповідно до статей L. 6323-18 та L 6323-19 та шляхом відступу від статті L. 6323-17-5.

Список літератури ¶

ЗАКОН № ° 2018-771 від 5 вересня 2018 року про свободу вибору свого професійного майбутнього, JO від 6 вересня 2018 року