Відшкодування професійних витрат SaisirPrudhommes
Професійні витрати відповідають всім витратам, понесеним працівником за його професійну діяльність (харчування, проїзд, проживання). Ці професійні витрати відшкодовуються роботодавцем за різними методами.
Важливо: будь-який пункт трудового договору, який виключає відшкодування професійних витрат, підлягає нікчемність.
Які умови відшкодування професійних витрат ?
Роботодавець має дві можливості компенсації професійних витрат:
- Або він відшкодовує реальні витрати (усі понесені витрати)
- Або він платить одноразова допомога
Відшкодування фактичних витрат
Якщо роботодавець вибирає відшкодування професійних витрат за "реальними витратами", тобто фактично понесені працівником витрати, він повинен це зробити на підтверджуючі документи (підтверджуючі документи потрібно зберігати протягом 3 років).
Ці витрати:
- витрати працівників у дистанційна робота
- витрати, пов'язані звикористання комп’ютера або засобів зв’язку (комп’ютер та телефон)
- витрати, понесені під час переїзду як частина Професійна мобільність
- витрати працівників розміщений за кордоном
Відшкодування професійних витрат не підлягає сплаті соціальних внесків.
Паушальна допомога
Якщо роботодавець вибирає виплата фіксованої допомоги, працівник повинен забезпечувати щороку не перевищувати межі звільнення. Він також не зобов'язаний обґрунтовувати витрати.
Витрати можуть бути:
- страви
- відшкодування збитків кілометрів
- витрати на транспорт
- витрати на тимчасове проживання (готель)
- витрати, пов'язані з переїздом в рамках Професійна мобільність
З іншого боку, роботодавець повинен обґрунтувати витрати, якщо одноразова допомога перевищує обмеження звільнення. У разі перевірки роботодавець також повинен довести (до URSSAF та податкової адміністрації), що ці витрати є властиві професійній діяльності працівника. Якщо він не зможе цього довести, витрати будуть розглядатися як додаткова зарплата і, отже, реінтегровані у валову зарплату з 1-го євро.
Професійні витрати: що робити у разі суперечки з роботодавцем ?
Якщо роботодавець відмовляється компенсувати професійні витрати свого працівника, останній може, зокрема, вдатися до цього беручи до уваги. Це тоді в Консультаційні трибунали схвалити або відхилити цей підхід. Якщо він схвалює, це a звільнення без реальної та серйозної причини і працівник може вимагати відшкодування збитків. Якщо він відмовиться, це буде перекваліфікація в відставка.
Приймаючи акт, це залежить від працівника довести помилки свого роботодавця і неможливість продовження робочих відносин.