Відступте, що зміниться між державним та приватним Фондом IFRAP
Важлива пенсійна реформа повинна бути завершена урядом до літа 2019 року. Президент Республіки нещодавно повторив, що мета полягає в шоці від ясності та спрощення, щоб дозволити всім філіям зрозуміти в реальному часі, де вони перебувають зі своїми пенсійними правами, і щоб не карати тих, хто не має лінійної кар’єри і хто перейшов з одного статусу в інший. Щоб досягти цього, йому не залишиться іншого вибору, крім як об’єднати приватну та державну пенсійні системи. Пункт про відмінності між двома режимами:
Ставки внеску
Для невиконавчого працівника внесок роботодавця складає 16,30% у 2018 році, а внесок працівника - 11,20%. Щодо державної служби, внесок працівників з 2010 року збігається з внеском приватного сектору: він повинен досягти 10,56% у 2018 році. Однак зближення не буде повним, соціальні партнери прийняли рішення в рамках угоди 2015 року про нову збільшення ставок приватного сектору. Внесок роботодавця складає 74,28% у державній державній службі та 30,65% для лікарняних та місцевих агентів. Слід зазначити, що частка внесків у приватному секторі не дає права на пенсію (внесок CNAV без обмежень, AGFF, ставка дзвінка)
Вік та страховий стаж
Вони зблизились між державним та приватним після реформи 2003 р. Законний вік виходу на пенсію становить 62 роки як у державному, так і в приватному секторах. Періоди внесків коливаються від 162 кварталів для людей, народжених до 1950 року, до 172 кварталів для народжених після 1973 року.
Однак можна виїхати раніше за певних умов. У приватному та державному секторах завдяки системі тривалої кар'єри, яка дозволяє починати з 58 років тим, хто почав працювати дуже молодим (14). Окрім громадськості, існують активні категорії, які можуть виїхати у віці 57 і навіть 52 років. До цих категорій належать поліцейські, тюремні охоронці, медсестри, пожежники ... або майже 700 000 агентів, класифікованих в активній категорії за 3 державними функціями. Починаючи з реформи 2014 року, у приватному секторі існував свого роду еквівалент системі з рахунком трудомісткості: на даний момент 512 000 працівників мають відкритий рахунок трудомісткості. Ще одна відмінність: активна категорія дозволяє достроково вийти на пенсію; рахунок трудомісткості передбачає систему навчання, а потім можливість роботи за сумісництвом до відкриття права на дострокову пенсію у вигляді збільшення тривалості страхування. Труднощі в приватному секторі також фінансуються за рахунок надмірного внеску. Підсумовуючи, активні категорії відповідають колективній логіці (належність до професії), тоді як труднощі засновані на індивідуальній логіці (реальний вплив фактору труднощі).
Збільшена тривалість страхування для дітей
У приватному секторі для кожної дитини, народженої до 1 січня 2010 року, матері мають право на збільшення страхового стажу на 8 кварталів; для дітей, народжених після цієї дати, 4 триместри автоматично призначаються матері; 4 інших за вибором батьків можна розділити між собою або призначити лише одному з них. На державній службі допомога на дитину становить лише 4 терміни на одну дитину, зменшена до 2 для дітей, народжених після 2004 року.
Особливий випадок неповного робочого часу
У громадськості квартали зберігаються пропорційно відпрацьованому часу, а це означає, що особа, яка працює неповний робочий день, перевіряє лише 2 квартали на рік. У приватному секторі саме сума сплачених внесків підтверджує квартал: з 2014 року необхідно внести внесок на основі 150-годинної мінімальної заробітної плати (близько 1500 євро брутто) для затвердження кварталу.
Метод розрахунку та розрахунку
На державній службі пенсія обчислюється на основі середнього індексу заробітної плати за останні 6 місяців, без урахування премій. Рівень ліквідації становить 75%. У приватному секторі це середнє значення 25 найкращих років кар’єри, в межах річної межі соціального забезпечення, для базової пенсії (CNAV). Заробітна плата переоцінюється після виходу на пенсію за коефіцієнтами, встановленими соціальним забезпеченням. Рівень ліквідації становить 50%. Це середнє значення 25 найкращих років на граничному рівні соціального страхування, що означає, що різниця між середнім рівнем стель та середнім рівнем реальної заробітної плати не враховуватиметься. Додаткові пенсії залежать від внесків, що сплачуються протягом усієї кар'єри. Потім набрані бали перераховуються відповідно до вартості балу на момент виходу на пенсію.
Але також.
Пенсія за державну службу обчислюється без урахування премій оскільки вони не підлягають сплаті внесків на відміну від приватних пенсій, де премії повністю підлягають внеску (див. ставки, наведені вище). З 2004 року схема державної служби була доповнена обов'язковою накопичувальною пенсією на премії, що однаково фінансуються роботодавцем та агентом (5%/5%) в межах 20% премій.
Якщо у них було принаймні троє дітей, батьки (як батько, так і мати) мають право на збільшення розміру своєї основної пенсії, обмеженої на 10%. На державній службі для батьків принаймні трьох дітей підвищення пенсії становить 10% для трьох дітей, + 5% на одну дитину з четвертого. Збільшена пенсія не може перевищувати 100% від індексу заробітної плати. У додаткових приватних схемах передбачені добавки для 3 дітей та понад 10%, обмежені трохи більше 1000 євро на рік.
Видання подружжю, що вижило, надається незалежно від віку на державній службі, але за умови в приватному секторі (55 у CNAV, 55 у Arrco, 60 у Agirc). Рівень реверсії становить 54% у приватному секторі (CNAV), 50% у державному та 60% у додатковому. Це без умови ресурсів на державній службі та додатково, але за умови до CNAV (1676 €/місяць)
У випадку державної служби, це повноцінна дієта, Тобто він виступає як базовою, так і додатковою схемою, яку можна знайти в приватному секторі; ми можемо врешті-решт вважати, що це також включає план компанії ...
Ми могли б навести інші відмінності, зокрема розрахунок премії, вікового обмеження, мінімального внеску/гарантованого, бонусів, ...