Вихід на пенсію працівників, які працюють з перервами, для підрахунку балів, несприятливих для професії
Опублікував Фредерік Дьє | 17 січня 2020 р
Уряд оприлюднив два законопроекти про пенсійну реформу. Говорять про новий метод обчислення балів, заснований на внесках, а не на заробітній платі, що особливо стосується працівників, які працюють з перервами. Пояснення.
У прес-релізі, опублікованому вчора, 16 січня 2020 р., CGT-Spectacle засуджує новий метод розрахунку періодичних пенсій, розглянутий урядом як частину законопроекту про пенсійну реформу.
Профспілка вважає, що цей новий метод обчислення балів, збережений за періоди страхування на випадок безробіття, який базується виключно на виплатах, є вигіднішим для працівників, які працюють з перервами, ніж сучасний метод розрахунку. Це фактично базується на заробітній платі, отриманій до переривання роботи, а не на виплаті надбавок.
З нагоди цієї суперечки Profession Spectacle зосереджує увагу на поточній системі та її ймовірних модифікаціях в рамках майбутньої реформи.
Основна пенсія та додаткова пенсія
Основна пенсія для працівників, які працюють з перервами, розраховується як за загальною схемою, але не враховує допомогу по безробіттю, отриману через Pôle Emploi, на додаток до заробленого доходу. У середньорічній зарплаті враховується лише дохід.
Додаткова пенсія для працівників, які працюють з перервами, залежить від Agirc-Arrco та враховує допомогу по безробіттю, з якої відраховується внесок, розрахований відносно базової заробітної плати.
Переривчасті виплачують через фонд додаткової пенсії Аудієна внески Агірку-Аррко на його валову винагороду і розподіляють між двома дужками: Транш 1 представляє валову зарплату до граничного рівня соціального страхування (тобто в 2020 році 3428 євро на місяць і 41136 євро на рік) і Транш 2, частка валової заробітної плати від однієї до восьми сфер соціального страхування.
Внески сплачуються роботодавцем на 60%, а працівником - на 40%.
Внески на страхування по безробіттю
За загальною схемою, допомога по безробіттю не враховується при базовій пенсії, але в принципі вони дають право на додаткові пенсійні бали.
Тимчасові працівники користуються особливим режимом у цьому відношенні.
Знижений внесок вираховується з допомоги по безробіттю. Однак теоретично тимчасовий працівник накопичує таку ж кількість балів, як якщо б він сплачував внесок за звичайною ставкою. Отже, додаткова пенсія за вислугу років буде розраховуватись на всю винагороду, зарплату та допомогу по безробіттю разом узятих.
Нарешті, навіть якщо він досяг мінімального віку для виходу на пенсію (між 60 і 62 роками після року народження), переривчастий може продовжувати отримувати допомогу по безробіттю, за умови, що він не ліквідує свою пенсію і не затвердив достатньо кварталів для повної ставки пенсія. Потім він може продовжувати отримувати допомогу по безробіттю і, отже, отримувати статус переривчастого, поки він не виконає умови для повноцінного виходу на пенсію, тобто він затвердить усі свої квартали. Або досягне віку скасування знижки ( від 65 до 67 залежно від року народження).
Наступна реформа
У майбутній реформі планується розрахувати пенсію за посиланням на кількість балів, внесених в особистий рахунок страхувальника на дату набуття чинності пенсією. Суму пенсії можна отримати, помноживши цю кількість балів на так звану “службову” величину бала.
У цій системі бали щороку отримуються на основі страхових внесків, що сплачуються роботодавцями та працівниками. Вартість послуги бала відрізняється від вартості балу, яка дає змогу визначити кількість балів, отриманих в обмін на внески.
Ці два значення повинні встановлюватися щорічно урядом.
Отже, ця нова система базується на внесках, а не на зарплаті.