Вихід на пенсію "стаття 83", які обмеження податкових та соціальних пільг для компанії

вихід на пенсію "стаття 83" - це контракт із визначеними внесками, що дозволяє встановити в межах компанії додаткову пенсію шляхом капіталізації працівників.

стаття

Він частково або повністю фінансується роботодавцем, внески якого отримують податкові та соціальні пільги за певних умов та обмежень.

З 1 жовтня 2020 року пенсійний контракт "Стаття 83" був замінений на обов’язковий PERE і більше не може продаватися. З іншого боку, платежі залишаються можливими, а також податкові відрахування, властиві цим контрактам.

У 2019 році Закон PACTE створив три нові пенсійні накопичувальні плани: індивідуальний PER, колективний PERE та обов’язковий PERE. Вони живуть зі старшими схеми пенсійних накопичень (PERCO, Маделін, стаття 83, PERP та ін.), Приречений зникнути, оскільки він більше не може продаватися з 1 жовтня 2020 року. Виплати за старими пенсійними контрактами залишаються, проте можливими; їх також можна перетворити або перенести на новий PER.

Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .

"Стаття 83" пенсія: умови звільнення від соціальних зборів

Щоб увімкнутироботодавець а працівник отримувати пільги від сплати соціальних внесків на внески роботодавця, контракт "стаття 83" контракт повинні дотримуватися обмежень та умов для укладення пенсійних контрактів у компанії .

Межі звільнення від оподаткування

Немає відсутність обмежень на звільнення від сплати обов'язкових внесків від роботодавця.
Вони становлять франшизні витрати для компанії за фінансовий рік, протягом якого вони виплачуються.

Однак ці внески дозволяються лише як відрахування від оподатковуваних результатів компанії в тій мірі, в якій вони відповідають фактичній роботі і не є надмірними з огляду на важливість наданої послуги.

Межі соціального звільнення

Внески роботодавців, призначені для фінансування a "Стаття 83" пенсійного договору виключаються з бази внесків на соціальне страхування, коли вони не перевищують найвище з наступних двох значень:

  • 5% від суми річного обмеження соціального страхування (PASS), тобто 2056,80 євро в 2021 році
  • 5% валової винагороди працівника за умови сплати соціальних внесків до ліміту, що перевищує 5-кратний розмір PASS, тобто 10 284 євро в 2021 році

Цей стеля повинен бути зменшений за рахунок будь-якого внеску до PERCO, отриманого працівником.
Максимальна сума внесків на відрахування PERCO дорівнює максимум 16% від PASS, тобто 6581,76 євро в 2021 році .

Обов'язкові внески роботодавців до пенсійний контракт "стаття 83" підпадають під дію CSG за ставкою 9,2% та CRDS за ставкою 0,50%

У компанії працюють троє працівників, які мають валову річну заробітну плату за умови сплати соціальних внесків:

  • 26 000 євро для працівника А
  • 38 000 євро для працівника Б
  • 41 000 євро для працівника С

Ця компанія створила "стаття 83" пенсійна схема вигідні всім його працівникам.

Роботодавець покриває 100% обов'язкових виплат на індивідуальному та номінаційному рахунках працівників у розмірі 6% від валової річної винагороди.

Роботодавець також створив PERCO та вносить на нього до 300 євро на рік та на одну особу.

З 6300 євро, сплачених компанією під пенсійний контракт "стаття 83", 1303,40 євро підлягатимуть сплаті соціальних внесків (593,4 + 710) шляхом реінтеграції цього надлишку в базу соціального страхування для працівника В та працівника В.

Валова річна зарплата (у євро)

Частка, виключена з бази соціального страхування (у євро)

Виплата роботодавця за пенсійним контрактом (у євро)

Виплачені суми, що підлягають сплаті соціальних внесків (у євро)

Суми, сплачені за умови соціального пакету (у євро)