Виїжджати за станом здоров’я в територіальну державну службу Місцева влада

Права та обов'язки
Набір та навчання
Кар'єра та рамки працевлаштування
Оплата праці та управління заробітною платою
Соціальний захист та вихід на пенсію - Здоров'я та безпека на виробництві
Робота не на посаді
Установи

Захворювання
- Виїжджати за станом здоров'я в територіальну державну службу
- Підтримка місцевих органів влади витрат на лікування
Додатковий соціальний захист
Соціальна дія
Працівники-інваліди
Промислова гігієна та безпека
Вихід на пенсію штатних територіальних державних службовців

Повні територіальні чиновники та не штатні територіальні чиновники, які працюють більше 28 годин на тиждень

Територіальні державні службовці, які активно працюють, які не можуть виконувати свої обов'язки за станом здоров'я, користуються платним лікарняним.

Стаття 57 з Закон від 26 січня 1984 року стосовно територіальної державної служби

Виключаються: державні службовці, які не займають посаду територіального державного службовця (державні службовці за наявності, у відпустці по догляду за дитиною тощо) та особи, які втратили статус державного службовця (шляхом звільнення, звільнення, відкликання, позбавлення цивільного права тощо).

Різні листя

Існує п’ять лікарняних планів. Кожен режим незалежний. Права на відпустку оцінюються без урахування того, що було отримано за іншою схемою відпустки.

«Звичайний» лікарняний

Ця система охоплює всі випадки, які не можуть призвести до чергового лікарняного.

Загальна тривалість може досягати одного року (12 місяців поспіль).

Зацікавлена особа отримує повну зарплату протягом трьох місяців, а потім половину протягом наступних дев’яти місяців.

Закон про фінанси 2018 року № 2017-1837 від 30 грудня 2017 року (стаття 115) відновив день очікування на державній службі з 1 січня 2018 року.

Застосовуючи останнє, коли вони перебувають у лікарняному, державні службовці (постійні державні службовці, стажисти та контрактні державні службовці) не отримують вигоди від утримання своєї винагороди до другого дня лікарняного. Перший день лікарняного, який називається днем очікування, не оплачується.

Тривалий лікарняний

Він надається у випадку хвороби, яка вимагає тривалого лікування та догляду та має інвалідний характер та підтверджує тяжкість.

Максимальна тривалість може досягати трьох років.

Відповідна особа зберігає всю свою зарплату протягом одного року. Зарплата зменшується вдвічі на найближчі два роки.

Довготривала відпустка

Він призначений для випадків психічних захворювань, туберкульозу, онкологічних захворювань, поліомієліту або важкої та набутої імунної недостатності.

Весь курс лікування триває три роки, потім лікування зменшується вдвічі протягом наступних двох років.

Якщо хвороба заразилася під час виконання службових обов’язків, згадані періоди відповідно збільшуються до п’яти та трьох років.

Його не можна поновлювати протягом кар’єри чиновника для тієї самої групи захворювань.

Виїзд на службову аварію чи хворобу, що має виняткову причину

Якщо хвороба виникає внаслідок нещасного випадку, який може бути спричинений службою, або якщо воно є наслідком однієї з виняткових причин, передбачених ст L.27 цивільного та військового пенсійного кодексу (недуги, спричинені травмами чи хворобами, які перенесли або погіршили або на службі, або через акт посвяти в суспільних інтересах, або піддавши своє життя, щоб врятувати життя одного або кількох людей), вся обробка зберігається до тих пір, поки особа не відновить роботу або не вийде на пенсію.

Відпустка немочі війни

Ця відпустка поширюється на будь-якого територіального державного службовця, який страждає від інвалідностей, перенесених або посилених під час війни або експедиції, оголошеної воєнною кампанією, що відкрила право на пенсію згідно з Книгою I Кодексу військових пенсій з інвалідності жертв війни.

Скористайтеся такою ж відпусткою, державний службовець, який страждає на недуги, відкривши право на пенсію відповідно до положень, що стосуються цивільних жертв актів війни, або тих, що стосуються військовослужбовців, які беруть участь у підтримці порядку, або тих, що стосуються фізичної шкоди постраждав у столичній Франції внаслідок подій, що відбулися в Алжирі.

Максимальна тривалість цієї відпустки - два роки протягом усієї кар’єри одним або кількома частинами. Протягом двох років агент отримує повну зарплату.

Права

Оплата праці під час лікарняного

Територіальний чиновник, який перебуває на лікарняному, спочатку отримує всю свою зарплату, а потім половину відповідно до тривалості, характерної для кожної категорії відпусток.

З іншого боку, надбавка до зарплати сім’ї та надбавка за проживання виплачуються повністю до кінця відпустки.

Права на навчання, підвищення та підвищення

Періоди лікарняних - це періоди діяльності, і їх не слід віднімати від часу служби, необхідного для просування в ступінь, ступінь, підвищення до вищого органу та оцінка права на навчання.

Пенсійні права

Періоди лікарняних враховуються для визначення права на пенсію та дають підставу для відповідного відрахування.

Права на щорічну відпустку

Час, витрачений на звичайні лікарняні, тривалі лікарняні чи довготривалі відпустки, враховуються при визначенні прав на щорічну відпустку.

Територіальна посадова особа, яка перебуває у звичайному лікарняному протягом 12 місяців поспіль, у тривалому лікарняному або у довгостроковій відпустці, може брати щорічну відпустку лише в тому випадку, якщо вона раніше була визнана придатною для відновлення своїх обов'язків.

У циркулярі від 8 липня 2011 року, що стосується впливу лікарняних листів на перенесення щорічної відпустки територіальних посадових осіб, зазначено, що "територіальний орган влади повинен автоматично надавати відстрочку щорічної відпустки, що залишилася до сплати агенту за 'рік, що минув хто через одного з листків непрацездатності стаття 57 з Закон № 84-53 від 26 січня 1984 року з поправками, не зміг взяти повністю або частково зазначену відпустку наприкінці контрольного періоду "

Зобов'язання

Згадуються лише зобов’язання, пов’язані з усіма лікарняними. Агент:

За будь-яким клопотанням про надання або поновлення лікарняного листа протягом 48 годин надішліть територіальному роботодавцю довідку, складену лікарем або хірургом-стоматологом. Він сплачується незалежно від тривалості відсутності;

повинен проходити медичний огляд, який проводиться сертифікованим лікарем, призначеним адміністрацією, через біль при перериванні виплати його винагороди;

не повинні займатися прибутковою приватною діяльністю.

Кінець відпустки

Після закінчення лікарняного листа чиновники можуть:

якщо вони визнані придатними для відновлення своїх обов'язків або обов'язків свого класу: бути поновленими на посаді. У деяких випадках вони можуть отримати користь від сумісництва;

якщо вони визнані придатними для відновлення іншої діяльності, скористайтеся перекласифікацією щодо фізичної непрацездатності;

якщо вони відповідають умовам, скористайтеся черговим лікарняним;

якщо вони не визнані придатними до служби: бути встановленими законом або бути прийнятими на пенсію через інвалідність.

Не штатні територіальні державні службовці, які працюють менше 28 годин на тиждень

Персонал, який не працює повний робочий день менше 28 годин, підпадає під загальну систему соціального страхування для всіх ризиків захворювань, материнства, інвалідності, старості, смерті та нещасних випадків на виробництві, охоплених цією системою.

У разі фізичної недоступності вони отримують допомогу від соціального страхування:

готівкою, виплачується у вигляді добових,

у натуральній формі, у формі відшкодування витрат на догляд.

Вони мають систему відпусток, що відступає від статуту державного службовця.

Залиште, вони не виграють

Державні службовці, які не працюють повний робочий день, згадані в цьому розділі, не користуються такими листами:

відпустка для нещасного випадку на службі або за хворобою, спричиненою однією з виняткових причин, передбачених у статті Л. 27 цивільного та військового пенсійного кодексу;

тривалий лікарняний;

довготривала відпустка.

«Звичайний» лікарняний

Вони користуються тією ж відпусткою, що й інші посадові особи, і на них поширюються ті самі положення, що стосуються посилення контролю за лікарняними.

Закон № 2017-1837 від 30 грудня 2017 року про фінанси на 2018 рік (стаття 115) відновив день очікування на державній службі з 1 січня 2018 року.

Критична хвороба

У випадку встановлення належним чином встановленого стану, що унеможливлює його діяльність, потребує лікування та тривалого догляду та має інвалідність та підтверджує серйозність, посадова особа має право користуватися відпусткою з важкої хвороби на максимальний термін. років.

Перший рік його зарплата виплачується повністю, а потім протягом двох років зменшується вдвічі.

Трудова аварія або професійне захворювання

Службова особа отримує відпустку внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, поки травма не заживе або не закріпиться.

Він має право на виплату територіальним роботодавцем повної зарплати протягом трьох місяців. Наприкінці цього періоду він може продовжувати вимагати добові з первинної медичної каси, якщо він відповідає умовам.

Умови повторного працевлаштування

По закінченні відпустки за станом здоров’я фізично підготовлений службовець знову працевлаштовується на свою попередню роботу (роботи), або, якщо вона не виконується, на одній з рівноцінних робіт.

Якщо він тимчасово непридатний, він перебуває в обов’язковому порядку.

Якщо він остаточно непридатний на кінець періоду доступності і його не можна перекласифікувати, його звільняють.

Недоступні територіальні агенти

Непостійний персонал залежить від загальної системи соціального забезпечення. У разі фізичної недоступності вони отримують допомогу від соціального страхування:

готівкою, виплачується у вигляді добових,

у натуральній формі, у формі відшкодування витрат на догляд.

Крім того, указ № 88-145 від 15 лютого 1988 року передбачає, під статутним захистом, надання відпустки за фізичну непридатність із зарплатою або без неї.

Умови отримання відпустки за станом здоров’я

Недієвий агент повинен бути активним,

жодна відпустка не може бути надана після закінчення строку заручення, коли агент набирається за строковим договором.

Різні листя

«Звичайний» лікарняний

Права на відпустку обчислюються на 12 місяців поспіль або, у випадку перервної служби, на період, що включає 300 днів фактичної служби.

Агент повинен пред'явити медичну довідку.

Тривалість відпустки та виплата заробітної плати повністю або частково залежать від стажу роботи як невласника:

після 4 місяців служби: агент отримує повну заробітну плату за місяць та половину заробітної плати за місяць,

після двох років служби: агент отримує два місяці повної зарплати та два місяці половини заробітної плати,

після трьох років служби: агент отримує три місяці повної зарплати та три місяці половини заробітної плати.

За відсутності достатніх послуг агент є:

перебувати у відпустці без збереження заробітної плати максимум на один рік, якщо непрацездатність є тимчасовою;

бути звільненим, якщо непрацездатність є постійною.

Критична хвороба

Агент повинен страждати від стану, який унеможливлює йому здійснення своєї діяльності, вимагає лікування та тривалого догляду, має виснажений характер та підтверджує серйозність.

Він повинен працювати безперервно і мати принаймні три роки служби.

З метою надання цієї відпустки співробітник підлягає обстеженню у сертифікованого лікаря-спеціаліста, компетентного щодо відповідного стану.

Відпустка надається максимум на три роки. Агент зберігає повну зарплату протягом одного року, а потім отримує половину зарплати протягом наступних двох років.

За відсутності достатніх послуг агент є:

потрапити у відпустку без збереження заробітної плати, якщо непрацездатність є тимчасовою максимум на один рік;

бути звільненим, якщо непрацездатність є постійною.

Відпустка на випадок нещасного випадку чи професійного захворювання

Агенту надається відпустка за нещасний випадок на виробництві, коли нещасний випадок трапляється під час виконання або під час виконання службових обов'язків. Він отримує відпустку з приводу професійних захворювань, якщо страждає однією з професійних захворювань, перелічених у таблицях, що додаються до статті R 461-3 кодексу соціального страхування.

Агент розміщується у відпустці на час непрацездатності, до повного одужання, консолідації або смерті.

Відповідно до законодавчого захисту працівник має право на виплату повної заробітної плати, виходячи зі стажу роботи.

Після закінчення цієї відпустки непрацюючий працівник, який є фізично спроможним, допускається, якщо він все ще відповідає необхідним умовам, відновити свою роботу настільки, наскільки це дозволяють вимоги служби.

У тому випадку, якщо агент не може повернутися на свою попередню роботу, йому надається пріоритет зайняти подібну роботу з еквівалентною винагородою.

Медичний огляд

Медичний огляд може проводити в будь-який час сертифікований лікар, призначений територіальним роботодавцем.

Крім того, наскільки орендований персонал отримує добові, що надаються соціальним забезпеченням, їх може перевірити медичний контролер медичної каси.

Вичерпання прав на відпустку за станом здоров’я

Є три сценарії:

1-й випадок: співробітник, який може повернутися на свою роботу в кінці відпустки, допускається, якщо він все ще відповідає необхідним умовам, відновити свої обов'язки настільки, наскільки це дозволяють вимоги служби.

У випадку, якщо він не може повернутися на попередню роботу, йому надається пріоритет зайняти подібну роботу з рівноцінною винагородою.

2-й випадок: працівник, який тимчасово не може відновити свою роботу і який вичерпав свої права на відпустку, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати максимум на один рік, яка може бути продовжена за певних умов.

3-й випадок: щодо агента, який однозначно непридатний поновлювати свою посаду, його потрібно перекваліфікувати та, якщо це неможливо, звільнити.