Винагорода, допомога, види контрактів, все, що вам потрібно знати про l; робота-навчання - Проблеми
Опубліковано 14.09.2015 12:03, оновлено 14.09.2015 12:03
Будь то в програмі робочого навчання або у формі договору про професіоналізацію, програма навчальної роботи підпорядковується чітко визначеній схемі, основними характеристиками якої є:.
Різні типи контрактів на навчання
Існує два типи контрактів на навчання: робота про навчання та контракт на професіоналізацію. Обидва включають дипломне або кваліфікаційне навчання. Вони дозволяють підмайстрам отримувати теоретичні, а також практичні знання завдяки навчанню, що чергується між шкільними курсами та працевлаштуванням. Договір про навчання на підприємстві є кваліфікацією (CAP, BTS, ліцензія, майстер), професіоналізація - кваліфікацією (диплом, професійне звання, сертифікат тощо).
Хоча обидва вони були розроблені для молодих людей у віці від 16 до 25 років, контракт про професіоналізацію також розрахований на тих, хто шукає роботу віком від 26 років, та отримувачів певних надбавок або певних профілів (RSA, ASS, AAH, CUI).
Як керуються періодами чергування ?
> Тривалість договору про навчання варіюється, залежно від контракту, від 6 місяців до 4 років. Період навчання повинен становити щонайменше 400 годин в середньому на рік.
> Тривалість професіоналізації становить від 6 до 12 місяців і може тривати до 24 місяців залежно від галузевих угод. Тривалість навчання складає 15-25% тривалості контракту з обов'язковим порогом 150 годин.
Яка винагорода?
> Винагорода учням:
Залежно від його віку зарплата учня змінюється. Він змінюється щороку залежно від терміну дії контракту. Існує законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата для кожної вікової групи, яка відповідає відсотку від мінімальної заробітної плати, що діє на 1 січня. Це мінімуми, оскільки колективні договори можуть передбачати більш сприятливі умови для учня. Коли учень досягає 18 або 21 року, розмір його винагороди збільшується відповідно до верхньої дужки, починаючи з першого числа місяця, що настає після його дня народження.
> Оплата праці працівників за контрактами про професіоналізацію:
Що стосується учнівства, то закон передбачає мінімальну винагороду, проіндексовану до мінімальної заробітної плати, яка змінюється залежно від віку та рівня кваліфікації працівника. Винагорода підвищується, коли працівник має звання або диплом, рівний або вищий за бакалаврат.
Для тих, кому виповнилося 26 років, "винагорода не може бути менше мінімальної заробітної плати або 85% мінімальної винагороди, передбаченої договірними положеннями, що застосовуються в компанії", вказує Service-Public.fr
Яку державну допомогу отримують роботодавці? ?
> Щодо договору про навчання на робочому місці, роботодавець виграє від:
Помічники з регіону:
- 1000 євро за найм першого учня або додаткового учня для компаній, що мають менше 250 працівників.
- бонус за учнівство не менше 1000 євро для роботодавців учнів, у яких менше 11 працівників.
Звільнення від сплати податку на соціальне страхування залежно від розміру компанії (див. Деталі для компаній, які мають менше 11 працівників та тих, хто має більше 11 працівників, учні не включені).
1. Податковий кредит на навчання. Це стосується компаній, що оподатковуються з чистого прибутку, молодих інноваційних компаній, тих, що створені в ЗФУ чи на Корсиці, та нових компаній. Він стягується з податку на прибуток або податку на прибуток підприємств, залежно від статусу компанії. І стосується компаній, які наймають учнів у перший рік навчального циклу, які готують диплом на рівні, нижчому або рівному BAC + 2, і до учнів усіх рівнів, які мають особливі характеристики (працівники-інваліди тощо). ). (-> див. деталі, натиснувши тут) Податковий кредит становить від 1600 до 2200 євро в особливих випадках. Ці суми слід помножити на середньорічну кількість учнів у компанії.
2. До податку на учнівство застосовуються три види податкових відрахувань: витрати на стажування, пожертви в натуральній формі та змінна премія. (-> докладніше, натиснувши тут)
> Що стосується договору про професіоналізацію, роботодавець виграє від:
- Допомога з наймом для тих, хто шукає роботу у віці від 45 років і старше 2000 євро, виконавши певні умови, деталізовані тут.
- Допомога до 2000 євро від Pôle Emploi для людей віком від 26 років.
До кого звернутися, щоб знайти учнівство ?
> У CFA. Навчальні центри - це приватні організації (асоціації, компанії тощо), торгово-промислові палати та громадські організації (середні школи тощо).
> Місцеві місії. Вони виконують "місцеву місію державної служби, щоб дати змогу всім молодим людям у віці від 16 до 25 років подолати труднощі, які заважають їхній професійній та соціальній інтеграції". Натисніть тут, щоб дізнатись більше.
> Pôle emploi, який пропонує понад 7000 контрактів на навчання.