Винагорода шукачам роботи за стажування

В рамках тренінгу той, хто шукає роботу, може пройти стажування у компанії. Протягом цього періоду він продовжує отримувати винагороду як стажер професійної підготовки в межах своїх прав на компенсацію. Якщо він отримує від компанії бонус за стажування, він прирівнюється до заробітної плати та підлягає сплаті всім соціальним виплатам роботодавців та працівників.

стажування

Оплата праці тих, хто шукає роботу, на навчанні

Той, хто шукає роботу, який проходить навчання, яке оплачує Pôle Emploi або Регіон, продовжує отримувати свою винагороду як стажер професійного навчання протягом періоду стажування в компанії.

Залежно від ситуації, в якій шукає роботу, той, хто шукає роботу, отримує одну з таких винагород:

  • "Допомога на допомогу в процесі повернення до роботи" (AREF)
  • "Виплата за навчання за державним планом" (RSP)
  • "Комплексна компенсація за навчання працівників" (RFPE)
  • "Винагорода в кінці навчання" (R2F)

Добре знати:

FAC FOR PRO - це установа, затверджена співробітниками Pôle, це одна з навчальних організацій, що підлягають фінансуванню Pôle emploi в рамках AFC або AIF.

За певних умов співробітник компанії «Пол» може надавати допомогу на транспортні витрати, харчування та проживання, що залишаються за рахунок шукачів роботи, які проходять навчання.

Оплата праці тих, хто шукає роботу за стажування

Той, хто шукає роботу, який проходить навчальний курс, в який інтегровано працевлаштування, не підпадає під ті ж вимоги, що стосуються безоплатної оплати, яку студенти, які проходять стажування, отримують як частину початкового навчання.

Таким чином, виплата бонусу за стажування не є обов’язковою, незалежно від тривалості стажування в компанії, це залишається на розсуд приймаючої організації. І навпаки, в контексті початкового навчання виплата премії студенту є обов’язковою, коли тривалість стажування перевищує два місяці.

Добре знати:

Виплата премії приймаючою компанією під час стажування, яка інтегрована в навчання, є сукупною із виплатою винагороди стажисту з професійного навчання.

Ця винагорода прирівнюється до заробітної плати лише стосовно компанії, яка підлягає нарахуванню роботодавців та працівників.